缴费不同、个人账户不同、就医原则不同、住院报销不同、门诊待遇不同等。
社保1档2档3档的区别1
1、缴费不同
一档：缴费基数为员工月工资总额，缴费比例为8.2%，其中公司缴纳6.2%，个人缴纳2%。
二档：缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为0.8%，其中公司缴纳0.6%，个人缴纳0.2%。
三档：缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，缴费的比例为0.55%，其中公司缴纳0.45%，个人缴纳0.1%。
举例：小王和小李都是非深户，每月工资10000元，小王参保一档，小李参保二档
小王：公司会帮小王交620元（10000 * 6.2%），自己交200元（10000 * 2%）
小李：公司会帮小李交69.72元（11620*0.6%），自己交23.24元（11620*0.2%）
2、个人账户不同
在深圳参加职工医保，只有一档才有个人账户，二三档是没有的。
一档参保人，在社保账户余额满足支付条件后，可以到医保定点药店买药，还可以用个人账户给自己和配偶以及直系亲属做健康体检、预防接种等；
而二三档的参保人，不能到医保定点药店去买刷医保卡买药，社保也不能共享给家人使用。
3、就医原则不同
不同档次的医保，就医原则上也有不同。
一档：可以在深圳任何一家定点医院/社康就医。
二档：门诊在绑定社康中心就医，住院在市内任一定点医疗机构就医，门诊大病在规定医疗机构就医。
三档：门诊在绑定社康中心就医，住院及门诊大病在规定医疗机构就医。
4、住院报销不同
深圳经济发展好，涉及到住院，医保保障这块还是很给力的，一二档属于目录内医疗费用的，可以报销90%，即使交的三档医保，最低也会有 75% 的报销比例。
5、门诊待遇不同
门诊报销也分为普通门诊、大病门诊、门诊输血、门诊特检等。一档去看门诊，可以通过个人账户里的钱去支付或者医保报销；
而二三档只能报销社康的普通门诊，并且每年最多只能报销 1000 元，不同药品也存在不同的报销比例。
简单地给大家总结一下一二三档的'区别：
钱一档交得多，二三档交得少；待遇一档的适用医院广，二三档要绑定社康，医院上会有所限制；
报销二三档交的钱虽然少，但关键保障上大体也能报销，一档的报销比例相对更高；一档医保有个人账户，可以用于医保定点药店刷医保卡买药和家人共享等，二三档则没有。
绝大多数公司在给员工购买社保的时候，出于成本考虑，会选择为其购买二三档的；当然也有员工基于个人需要，自行补差价，让公司帮忙升级成为一档的。
职工社保五险有什么作用？
那养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这5险到底有什么用处？
1、医疗保险：就是医保，主要是去门诊、医院看病时用来报销的。医保分为集体账户和个人账户2个账户，公司承担的部分，是到集体账户里面的，员工交的钱，则会到个人账户里。
2、养老保险：就是养老金，年轻的时候交钱，老了退休之后领钱；像深圳是要求缴满15年，退休后可以每月领取养老金。
3、生育保险：生娃时会用上的，能报销产检、跟生孩子的各种费用。男性朋友虽然不生娃，但结婚后，老婆怀了孩子就能用上，生育保险这部分钱是公司出的，个人不用出钱。
4、工伤保险：因公受伤，什么意思呢？通俗来说，就是员工在工作时间、工作地点、上下班途中，因为工作的原因发生意外，可以报销一定的医疗费用。如果特别严重，牵扯到了人身健康以及身家性命的，会获赔一些钱。
5、失业保险：被迫离职，没工作了，给你发点儿生活救助金，你频繁跳槽，主动离职大部分不算哈。这个一般会要求社保缴满一年，按照相关程序，确定了你的情况属实之后，才能领到。
社保1档2档3档的区别2
（1）个人交社保
个人交社保指交由个人自行缴纳的社会保险费用。在综合考量之下，个人交社保的优点主要体现在以下几个方面：
1、灵活可控：个人缴纳的社保费是由本人掌握财务，可以做到自主选择，遵从自己的经济情况进行调整。
2、补退随时：由于个人交社保与单位无关，所以在单位里停留时间短、突然离职等情况下，不会造成个人社保记录的多余花费，补助退款操作也相对简单方便。
3、权益更明显：由于个人权益的定义相对清晰，比如养老金、医疗费用等囊括范围相对广阔，所以在实用性上有更立体完善的效果。
但是，个人交社保也存在以下缺点：
1、费用较多：相较于单位交社保，个人交纳社保的费用要相对贵一些，需要从个人工资中扣除。
2、维护难度大：自己交社保需要自行办理手续、缴纳费用、累积记录等等，相对耗时工作较多。
3、风险较高：个人交社保，在有些情况下，可能会造成社保标准的不足，产生风险，尤其是对于发生了大额医疗费用或者重病负担的职工，可能会有财务困难。
（2）单位交社保
单位交社保指由职工的工作单位承担的社保费用。选择单位交社保的优点主要包括：
1、费用减轻：单位交纳社保由企业承担一部分，可以大大减轻个人及家庭财务负担，特别是对于一些中低收入职工来说，有效地降低生活压力。
2、保障等级更高：单位交社保通常是综合社保方案，包含了基本的社保项目外，还会有其他的附加保障，如商业医疗保险等。
3、便于发放：单位会对员工的社保记录、费用机构进行备案和归档，有助于提高社保福利发放工作的准确性和效率。
不过，单位交社保也存在以下缺点：
1、无法掌握：在剧烈市场经济动荡和企业草木灰飞烟灭的情况下，企业被迫裁员或破产，将造成员工社保记录无法完全取回的情况。
2、经济风险加大：另外，单位交社保由企业自行承担的'费用也将增加企业的成本，很可能会直接或间接地影响员工。另外，一些不良企业可能由于财务困难而无法继续承担员工的福利，从而对员工福利保障造成不良影响。
3、社保标准不足：单位交社保中部分项目，如营养补贴等，并没有包括在内，对于职工来说，可能会丧失一定的直接和间接福利。
综上所述，个人交社保和单位交社保各有优缺点，选择哪一种方式主要取决于自己的经济能力和个人需求情况。
无论是个人还是单位交社保，都应该合理规划自己的经济能力和未来的发展方向，积极为自己争取到更好的福利待遇，为自己、家庭及未来的所有财务期望做好长期规划和准备。
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