通过聊天如何迅速了解一个人，在我们的日常生活中，很多时候在我们聊天的时候都会有下意识的眼神，包括一些肢体上的动作，都会给别人看穿，让我们一起来看看通过聊天如何迅速了解一个人
通过聊天如何迅速了解一个人1
1.尖酸刻薄——喜欢伤人。对人说话尖酸刻薄的人，往往具备一种喜欢伤人的特性。如果这种人并非你的挚友，那么你还是别继续深入交往了。这类说话喜欢尖酸刻薄的人，往往人际关系也不怎么好的。
2.说话缓慢——性格内向。说话比较缓慢的人，可能天生比较善良，而且往往给人一种文弱的形象。这类人比较喜欢顾虑她人的感受，说话的时候一般不希望会伤害到他人。
3.小声嘀咕——背后一套。喜欢说话的时候小声嘀嘀咕咕的人，往往具备爱在他人背后议论的性格，这种人实在不适合深入交往，毕竟对方很有可能也会在某天泄露你的各种隐私，想想是不是不太放心深入相处呢?
4.声音洪亮——性格开朗。如果这个人还没有到，就已经先闻到他的声音的话，这类人往往说话声音比较洪亮，而且心胸也比较开阔，这类人性格开朗，还是比较好相处和亲近的。
5.废话连篇——迂腐不堪。如果一个人说话总是不靠谱，没有自己的主要观点，总是废话连篇的'话，这样的人很有可能性格迂腐不堪。跟这样的人相处，往往都是在浪费自己的时间，实在是没有必要哟，还不如多去做点别的事情。
6.干脆利落——急性子型。性格比较急一点的人，其实有的时候办事效率也挺高的，这类人说话往往都是比较干脆利落的。所以你若是跟这样的人相处的话，也可能会被带得事业心比较强，事业上比较容易成功哟。
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怎样从说话方式判断一个人的性格
1.说话声音缓慢的人，大多属于性格内向的人。这种性格的人，天生善良，遇事表现比较文弱。他们说话很注重别人的感受，怕自己的话语会伤害到别人，所以用缓慢的语气加以试探别人对他(她)的语言的反应。这种性格的人，比较有依赖xing。交朋友会付出真心实意。
2.说话声音洪亮的人，大多属于性格开朗的人。这种性格的人心胸开阔，遇事豁达，不喜欢斤斤计较。这种性格的人比较容易相处。
3.说话喜欢小声嘀咕的人，大多属于那种当面不说背后乱说的性格。这种人最大的特点就是爱议论别人。这种人不好相处，因为他们议论别人的性格很难得到朋友的信任。
4.说话拖拖拉拉废话连篇的人，大多属于迂腐没有正确观点的人。这种性格的人，把时间都浪费在没有意义的说话中，不知道去做有意义的'事情。是不懂珍惜的人。
5.说话干脆利落的人，多数属于急性子，是事业型的性格。这种性格的人，说话办事讲究效率，不喜欢拖泥带水。这种性格的人，办事效率高，更容易赢得别人的尊敬。
6.有些人说话爱抱怨，他们多属于玩世不恭，愤世嫉俗的性格。似乎什么事什么人都是错的，全天下都辜负了他(她)。这种性格的人太喜欢怨天尤人，却不知道在自己身上找原因。
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1. 根据不同的人，用不同破冰方式
破冰阶段你要做的，是判断对方偏开放还是拘谨。对开放的人，只需要表现出对他的好奇，一般就能聊得起来。
面对比较拘谨的人，你可以先主动说起自己的事情，用信息换信息。比如，讲跟自己有关的一些有趣的事，对某个事情抛出自己的观点，或对社会热点问题发表意见等等。
2. 第一次见面聊天，多“搭桥”
对于第一次见面、还不太认识的人，那么你可能需要“搭桥语言”，可以是试探性的问题。
比如，某个沙龙上有人做了个分享，你对这个人感兴趣，你恰好坐在他旁边，你可能第一句话问“你是不是做过讲师”？对方可能回答是或者不是，然后你可以接着说，“我觉得你讲的特别好，所以猜你以前做过讲师。”打开话匣子。
3. 从彼此的交集入手
从彼此的交集入手，不管你得到肯定或否定的回答，你大概率会获得更进一步的信息。
当你已经知道对方的一些信息，想继续获得对方更细节的背景时，就可以问：“你是不是跟谁谁谁认识？他以前做某某行业的，应该跟你们公司有过合作吧。”
4. 赞赏对方，看他的自我评价
如果你想看看对方如何评价他自己，那么你可以对他略加赞赏：“我听谁谁谁说，你们最近什么什么项目做得特别好。”
这种方式，本身就把谈话导向了对方的成就事件，开启了一个话题。如果是自我评价比较高的人，会很乐于和你继续深入谈这个话题。
5. 先假设，再询问验证
当你已经对对方有一个初步的印象、假设，可以通过进一步的`交谈快速验证你的判断。
比如，对方看起来比较疲惫，不停在回微信打电话，你的初步判断是这个人可能是个能量没那么大的人。你就可以问：“做你们这行是不是特别辛苦？”如果对方说“的确很辛苦”，甚至跟你开始抱怨，就验证了你的判断。
6. 抓着一个话题一直问
如果换话题太频繁，得到的信息可能就是泛泛的。你可以试试十分钟里，都顺着同一个话题跟对方聊下去，对方会感觉到你对他感兴趣、重视他，可能更愿意聊，这样你从对方身上得到的信息会更加全面。
当然，用这个方法的时候，注意看一下对话的气氛是不是良好，如果追问过程中感到对方有明显的回避或抗拒，就及时转换话题。
7. 制造“情感共鸣”
当你和对方已经比较熟悉，想制造共鸣，就要从谈论事实变为谈论感受，能激发对方说出更多信息和真实观点。
你可以对一些负面的感受表达共鸣，比如当对方说遇到一个困难时，你可以说“这个情况我之前也遇到过，非常理解你”。你也可以使用激发式的情感共鸣，比如和对方说：“你真的挺不不容易的，从一个大外企跳到一个创业公司。”
8. 追问细节，了解个人选择的原因
在对方谈论自己的事情的时候，你一定能发现他个人选择的关键节点，了解他的做事为人风格。最常见的话题可能就是工作选择了，你可以问“为什么选择了这份工作、这个行业”。从回答中，你就能读出对方的内心诉求和个人风格。
比如对方回答“以前的公司虽然大，待遇也好，但发挥空间不如现在的小公司，可以按着自己的想法做事”。你就能知道，他的边界感强而能量大，看中自身能力的发挥空间，内心诉求中权力占主导。
9. 发起“高能话题”
“高能话题”有点像“心灵考问”，调取的信息会非常丰富，但是听起来会比较严肃。所以一定要注意当时的氛围和时机是不是合适。
给你三个常用的“高能话题”模版：“如果回到当初你还会这么干吗？”“你对将来有什么样的打算？”。还有以请教的方式，给他假设一个两难情况，问“如果是你，你会怎么办”。
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