言语性骚扰判定标准

时间:2023-07-25 05:11:23 学习 我要投稿

  言语性骚扰判定标准,骚扰是属于违法的行为,用证言实施骚扰的,在有确凿证据的情况下,公安机关可以受理案件, 广义的骚扰并不限于异性间,下面一起了解下言语性骚扰判定标准。

  言语性骚扰判定标准1

  言语骚扰不算犯罪,只要承担民事责任或治安处罚责任。但是如果语言骚扰行为特别恶劣的,是可以构成刑法有关寻衅滋事罪的。一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款,情节较重的,处五日以上十日以下拘留以及五百元以下罚款。但是如果出现多次辱骂、恐吓他人,造成恶劣社会影响等情况的,将以刑法有关寻衅滋事罪处理。

  民法典被语言性s扰可以立案吗

  性s扰是属于违反治安管理的行为,有确凿证据证明性s扰的情况下,公安机关可以受理案件,对骚扰者给予治安管理处罚。

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  《中华人民共和国民法典》

  第一千零一十条 【性s扰】违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性s扰的.,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

  机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性s扰。

  《中华人民共和国治安管理处罚法》

  第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

  (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

  (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

  (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

  (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;

  (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;

  (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

  言语性骚扰判定标准2

  性骚扰是一种严重的问题,它可以对个人的身心健康产生极大的影响。当受害者试图为自己的经历寻求正义时,取证是非常重要的。

  下面是一些方法,可以帮助受害者收集证据,为自己的权利和利益辩护。

  1、保存所有证据

  收集所有可能的证据,这包括所有与性骚扰有关的文本信息、电子邮件、留言、录音、照片、视频等。同时,应该保存任何相关的文件和记录,如工作表、记录、报告、日志和通讯录等。

  2、记录每一次性骚扰事件

  详细记录每一次性骚扰事件的时间、地点、涉及的人员和事件的具体描述。同时,还应该记录每次对于性骚扰事件的'反应,包括报告给上级、寻求帮助或保持沉默等。

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  3、与证人联系

  如果有证人能够证明性骚扰事件的发生,那么一定要与他们联系,以获取他们的证言和支持。这些证人可能是同事、家庭成员或朋友等。如果有证人,那么他们的证言将会成为非常有力的证据。

  4、报告给雇主或学校

  如果性骚扰发生在工作场所或学校,应该向雇主或学校的处理机构报告,这样他们就可以采取适当的措施。报告应该详细说明发生的性骚扰事件,提供尽可能多的证据,以及请求他们采取行动。

  5、立即报警

  如果性骚扰的行为已经达到了犯罪的程度,受害者应该立即报警。警方可以设计一些措施来保护受害者的权益,比如提供保护令或为受害者提供安全庇护等。

  取证是非常重要的,它可以为受害者提供有力的证据来维护自己的权益。如果您是性骚扰的受害者,请记住以上的这些方法,并且尽可能地收集证据。同时,也请尽早向相关的机构报告,以便他们采取必要的措施来保护您的权益。

  言语性骚扰判定标准3

  职场遇到上司性骚扰怎么办

  1、避免单独接触

  当上司对自己产生好感,故意接近自己骚扰时,大家最好要避免与对方单独在一起,就算是去上司办公室汇报工作时,最好也是简单明了缩短汇报的时间,避免与上司单独在一起。

  同时上司交代的任务,要做到按时按量的完成,千万不要拖拉去加班,这样会给上司单独接触自己的机会,只要在正常的上班时间将事情做好,上司完全没有理由让你留下来加班,这样就减少与上司单独在一起的机会了。

  2、义正言辞的拒绝

  在工作的时候,如果遇到了骚扰,这种情况下,在对方进行骚扰的时候,一定要义正言辞的拒绝,你只有明明白白的向对方拒绝,对方才会知道你的态度,如果你不向对方当面拒绝的话,对方会觉得你好欺负,就会继续进行骚扰。

  3、跟对人比做对事重要

  在职场工作,跟对人永远比做对事重要!所以说,如果你工作不开心不顺心的.话,那么是应该考虑转岗或者跳槽。因为在那种被骚扰,整天忧心忡忡的环境下,是无法提高工作业绩的。

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  4、凑集证据,维护权益

  想要让骚扰者得到法律制裁,你必须有充足的证据!不然的话,顶多是口头批评,起不到任何效果,而且你的代价则是丢掉工作。所以说,如果你想要维护自己的合法权益,那么就应该凑集足够的证据。

  5、辞职

  辞职是最直接的办法,如果这份工作你觉得自己不是非常需要的话,请立马辞职去另外找工作。如果你不辞职,你会发现工作也无心做下去,整天面对自己恶心的人,心情自然会变差,一个好的工作环境最自己的成长更重要。

  6、和同事说三道四

  在工作的时候,如果遇到骚扰,如果想让对方的行为有一定的收敛,这种情况下,在平时和其他同事相处的过程中,可以巧妙的向同事散播某上司有骚扰的行为,这样的小道消息也散播的非常的快,上司会迫于舆论,收敛自己的行为。

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