性骚扰需要负的法律责任

时间:2023-07-25 12:11:08 学习 我要投稿

  性骚扰需要负的法律责任,性骚扰是一种严重的问题,它可以对个人的身心健康产生极大的影响。女性要在生活中保护好自己,遇到性骚扰要勇敢反抗。下面一起看看性骚扰需要负的法律责任

  性骚扰需要负的法律责任1

  一、性骚扰是不是需要追究刑事责任

  1、性骚扰只有情节严重,构成强制猥亵、侮辱罪,才会追究刑事责任。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。

  2、法律依据:《刑法》第二百三十七条, 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。

  聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的`,处五年以上有期徒刑。

  猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。

  二、强制猥亵、侮辱罪的犯罪构成要件具体有哪些

  1、犯罪主体

  本罪的犯罪主体为一般主体,凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。行为人既可以对异性实施猥亵行为,也可以对同性实施猥亵行为。

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  2、主观方面

  本罪在主观方面表现为故意,行为人明知自己侮辱、猥亵的行为会产生伤害妇女性感情的结果和危害他人性自由的结果,而希望或者放任这种结果发生。本罪中,行为人发泄情感、报复她人的目的,但主观目的不影响本罪的成立。

  此外,猥亵行为的危害在于对性自主权的侵害,这种侵害是一个客观事实的判断,不会因为行为人主观目的或倾向的存在而改变。若把主观意图作为考量因素,不仅模糊了猥亵行为的本质,而且会放纵一部分猥亵行为逃脱刑法制裁。因此,主观目的不应当是本罪的考量因素,只要主观上存在故意就可以了。

  3、犯罪客体

  本罪侵害的客体是他人的性自由权,具体包括忍受性权利的自愿选择,对性的厌恶感、羞耻感以及正常的性感情。

  4、客观方面

  本罪在客观方面表现为行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制侮辱、猥亵他人的行为。

  以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役,性骚扰只有情节严重,构成强制猥亵、侮辱罪,才会追究刑事责任,具体的规定如上。

  性骚扰需要负的法律责任2

  性骚扰是一种严重的问题,它可以对个人的身心健康产生极大的影响。当受害者试图为自己的经历寻求正义时,取证是非常重要的。

  下面是一些方法,可以帮助受害者收集证据,为自己的权利和利益辩护。

  1、保存所有证据

  收集所有可能的证据,这包括所有与性骚扰有关的文本信息、电子邮件、留言、录音、照片、视频等。同时,应该保存任何相关的文件和记录,如工作表、记录、报告、日志和通讯录等。

  2、记录每一次性骚扰事件

  详细记录每一次性骚扰事件的时间、地点、涉及的人员和事件的具体描述。同时,还应该记录每次对于性骚扰事件的反应,包括报告给上级、寻求帮助或保持沉默等。

  3、与证人联系

  如果有证人能够证明性骚扰事件的'发生,那么一定要与他们联系,以获取他们的证言和支持。这些证人可能是同事、家庭成员或朋友等。如果有证人,那么他们的证言将会成为非常有力的证据。

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  4、报告给雇主或学校

  如果性骚扰发生在工作场所或学校,应该向雇主或学校的处理机构报告,这样他们就可以采取适当的措施。报告应该详细说明发生的性骚扰事件,提供尽可能多的证据,以及请求他们采取行动。

  5、立即报警

  如果性骚扰的行为已经达到了犯罪的程度,受害者应该立即报警。警方可以设计一些措施来保护受害者的权益,比如提供保护令或为受害者提供安全庇护等。

  取证是非常重要的,它可以为受害者提供有力的证据来维护自己的权益。如果您是性骚扰的受害者,请记住以上的这些方法,并且尽可能地收集证据。同时,也请尽早向相关的机构报告,以便他们采取必要的措施来保护您的权益。

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  职场遇到上司性骚扰怎么办

  1、避免单独接触

  当上司对自己产生好感,故意接近自己骚扰时,大家最好要避免与对方单独在一起,就算是去上司办公室汇报工作时,最好也是简单明了缩短汇报的时间,避免与上司单独在一起。

  同时上司交代的任务,要做到按时按量的完成,千万不要拖拉去加班,这样会给上司单独接触自己的机会,只要在正常的上班时间将事情做好,上司完全没有理由让你留下来加班,这样就减少与上司单独在一起的机会了。

  2、义正言辞的拒绝

  在工作的时候,如果遇到了骚扰,这种情况下,在对方进行骚扰的时候,一定要义正言辞的拒绝,你只有明明白白的向对方拒绝,对方才会知道你的态度,如果你不向对方当面拒绝的话,对方会觉得你好欺负,就会继续进行骚扰。

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  3、跟对人比做对事重要

  在职场工作,跟对人永远比做对事重要!所以说,如果你工作不开心不顺心的话,那么是应该考虑转岗或者跳槽。因为在那种被骚扰,整天忧心忡忡的环境下,是无法提高工作业绩的。

  4、凑集证据,维护权益

  想要让骚扰者得到法律制裁,你必须有充足的证据!不然的话,顶多是口头批评,起不到任何效果,而且你的代价则是丢掉工作。所以说,如果你想要维护自己的合法权益,那么就应该凑集足够的'证据。

  5、辞职

  辞职是最直接的办法,如果这份工作你觉得自己不是非常需要的话,请立马辞职去另外找工作。如果你不辞职,你会发现工作也无心做下去,整天面对自己恶心的人,心情自然会变差,一个好的工作环境最自己的成长更重要。

  6、和同事说三道四

  在工作的时候,如果遇到骚扰,如果想让对方的行为有一定的收敛,这种情况下,在平时和其他同事相处的过程中,可以巧妙的向同事散播某上司有骚扰的行为,这样的小道消息也散播的非常的快,上司会迫于舆论,收敛自己的行为。

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