当前位置：14女性网>学习>性骚扰需要负的法律责任

性骚扰需要负的法律责任

时间：2023-07-25 12:11:08 学习我要投稿

　　性骚扰需要负的法律责任，性骚扰是一种严重的问题，它可以对个人的身心健康产生极大的影响。女性要在生活中保护好自己，遇到性骚扰要勇敢反抗。下面一起看看性骚扰需要负的法律责任

　　性骚扰需要负的法律责任1

　　一、性骚扰是不是需要追究刑事责任

　　1、性骚扰只有情节严重，构成强制猥亵、侮辱罪，才会追究刑事责任。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

　　2、法律依据：《刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

　　聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的`，处五年以上有期徒刑。

　　猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

　　二、强制猥亵、侮辱罪的犯罪构成要件具体有哪些

　　1、犯罪主体

　　本罪的犯罪主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。行为人既可以对异性实施猥亵行为，也可以对同性实施猥亵行为。

　　2、主观方面

　　本罪在主观方面表现为故意，行为人明知自己侮辱、猥亵的行为会产生伤害妇女性感情的结果和危害他人性自由的结果，而希望或者放任这种结果发生。本罪中，行为人发泄情感、报复她人的目的，但主观目的不影响本罪的成立。

　　此外，猥亵行为的危害在于对性自主权的侵害，这种侵害是一个客观事实的判断，不会因为行为人主观目的或倾向的存在而改变。若把主观意图作为考量因素，不仅模糊了猥亵行为的本质，而且会放纵一部分猥亵行为逃脱刑法制裁。因此，主观目的不应当是本罪的考量因素，只要主观上存在故意就可以了。

　　3、犯罪客体

　　本罪侵害的客体是他人的性自由权，具体包括忍受性权利的自愿选择，对性的厌恶感、羞耻感以及正常的性感情。

　　4、客观方面

　　本罪在客观方面表现为行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制侮辱、猥亵他人的行为。

　　以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役，性骚扰只有情节严重，构成强制猥亵、侮辱罪，才会追究刑事责任，具体的规定如上。

　　性骚扰需要负的法律责任2

　　性骚扰是一种严重的问题，它可以对个人的身心健康产生极大的影响。当受害者试图为自己的经历寻求正义时，取证是非常重要的。

　　下面是一些方法，可以帮助受害者收集证据，为自己的权利和利益辩护。

　　1、保存所有证据

　　收集所有可能的证据，这包括所有与性骚扰有关的文本信息、电子邮件、留言、录音、照片、视频等。同时，应该保存任何相关的文件和记录，如工作表、记录、报告、日志和通讯录等。

　　2、记录每一次性骚扰事件

　　详细记录每一次性骚扰事件的时间、地点、涉及的人员和事件的具体描述。同时，还应该记录每次对于性骚扰事件的反应，包括报告给上级、寻求帮助或保持沉默等。

　　3、与证人联系

　　如果有证人能够证明性骚扰事件的'发生，那么一定要与他们联系，以获取他们的证言和支持。这些证人可能是同事、家庭成员或朋友等。如果有证人，那么他们的证言将会成为非常有力的证据。

　　4、报告给雇主或学校

　　如果性骚扰发生在工作场所或学校，应该向雇主或学校的处理机构报告，这样他们就可以采取适当的措施。报告应该详细说明发生的性骚扰事件，提供尽可能多的证据，以及请求他们采取行动。

　　5、立即报警

　　如果性骚扰的行为已经达到了犯罪的程度，受害者应该立即报警。警方可以设计一些措施来保护受害者的权益，比如提供保护令或为受害者提供安全庇护等。

　　取证是非常重要的，它可以为受害者提供有力的证据来维护自己的权益。如果您是性骚扰的受害者，请记住以上的这些方法，并且尽可能地收集证据。同时，也请尽早向相关的机构报告，以便他们采取必要的措施来保护您的权益。

　　性骚扰需要负的法律责任3

　　职场遇到上司性骚扰怎么办

　　1、避免单独接触

　　当上司对自己产生好感，故意接近自己骚扰时，大家最好要避免与对方单独在一起，就算是去上司办公室汇报工作时，最好也是简单明了缩短汇报的时间，避免与上司单独在一起。

　　同时上司交代的任务，要做到按时按量的完成，千万不要拖拉去加班，这样会给上司单独接触自己的机会，只要在正常的上班时间将事情做好，上司完全没有理由让你留下来加班，这样就减少与上司单独在一起的机会了。

　　2、义正言辞的拒绝

　　在工作的时候，如果遇到了骚扰，这种情况下，在对方进行骚扰的时候，一定要义正言辞的拒绝，你只有明明白白的向对方拒绝，对方才会知道你的态度，如果你不向对方当面拒绝的话，对方会觉得你好欺负，就会继续进行骚扰。

　　3、跟对人比做对事重要

　　在职场工作，跟对人永远比做对事重要！所以说，如果你工作不开心不顺心的话，那么是应该考虑转岗或者跳槽。因为在那种被骚扰，整天忧心忡忡的环境下，是无法提高工作业绩的。

　　4、凑集证据，维护权益

　　想要让骚扰者得到法律制裁，你必须有充足的证据！不然的话，顶多是口头批评，起不到任何效果，而且你的代价则是丢掉工作。所以说，如果你想要维护自己的合法权益，那么就应该凑集足够的'证据。

　　5、辞职

　　辞职是最直接的办法，如果这份工作你觉得自己不是非常需要的话，请立马辞职去另外找工作。如果你不辞职，你会发现工作也无心做下去，整天面对自己恶心的人，心情自然会变差，一个好的工作环境最自己的成长更重要。

　　6、和同事说三道四

　　在工作的时候，如果遇到骚扰，如果想让对方的行为有一定的收敛，这种情况下，在平时和其他同事相处的过程中，可以巧妙的向同事散播某上司有骚扰的行为，这样的小道消息也散播的非常的快，上司会迫于舆论，收敛自己的行为。

【性骚扰需要负的法律责任】相关文章：