劳动监察投诉处理流程，我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们需要学习一些相关的法律知识，以下分享劳动监察投诉处理流程。
劳动监察投诉处理流程1
一. 劳动监察大队投诉处理流程是什么样的？
1、劳动者去劳动监察大队投诉需要先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人应向有关部门反映；
2. 审查受理或立案登记：对于举报投诉符合立案条件的，在收到投诉之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
3、调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
4、跟踪答复：接待人员对处理的案件进展，结果应及时答复当事人 。
二、劳动监察受理投诉类型
1.用人单位拖欠工资，劳动报酬的.
2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的.
3.用人单位未依法为员工缴纳社保的.
4.用人单位超时加班加点、不支付加班费。
5. 用人单位发放工资低于最低工资标准
6. 用人单位有收取押金、扣押身份证等行为的。
7.用人单位 非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益的。
8.用人单位强迫劳动，未提供劳动保护的'，
三、劳动监察大队投诉需要的材料
1、劳动者本人的身份证复印件。
2、被举报投诉用人单位的企业信息，包括名称，地址和电话
3、被举报投诉用人单位的违法事实。
四、劳动监察大队不受理的情况
1、劳动者投诉举报的事项属于劳动争议的。
2、劳动者已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的；
3、劳动者举报投诉用人单位的违法行为已终了2年以上的。
劳动监察投诉处理流程2
一、劳动监察投诉受理流程是如何的
劳动监察的投诉受理流程：先由组织或个人向劳动保障行政部门投诉；然后由劳动保障行政部门审查，在其管辖范围内的，予以受理；再及时进行调查；最后作出行政处罚或者处理决定。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、申请劳动仲裁流程是什么样的
申请劳动仲裁的`流程如下：
一、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
三、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
劳动监察投诉处理流程3
一、受理范围
凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。
二、受理条件
1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的;
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;
4、投诉时投诉人应递交投诉文书。
三、所需材料
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的'有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。
四、举报投诉形式及内容要求
1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。
2、举报材料应包括以下内容
(1)举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式;
(2)被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址(住址)、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话;
(3)被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等;
(4)被举报的事件必须真实;
(5)举报投诉人请求的事项;
(6)举报人签名，并注明举报时间。
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