六险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金。
六险二金是哪六险二金1
对于绝大多数职场人来说，“五险一金”都不陌生，因为他们是强制需要各用人单位为员工缴纳的。
所谓的六险二金，就是在五险一金的基础上，再加一险：补充医疗保险，及一金：补充公积金。
什么是“五险一金”
根据我这么多年HR职业生涯的经验来看，还有相当大一部分职场人，是说不清楚“五险一金”到底指“哪五险”、“哪一金”，因此，我先来简单说说“五险一金”：
“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，它们各自的功能从名称上都可以猜得出：
缴纳养老保险，可以让我们在退休之后，能够按月领取到养老金；
缴纳医疗保险，可以让我们在生病时能够获得医疗费用的报销，缴纳到一定年限，可以享受终身医疗费用的报销，不过，一般会有起报点，低于一定金额的'需要自行承担；
工伤、失业和生育保险，都是需要在劳动者有对应事实的时候，才会享有的一种保障，其中，需要特别注意的两点是：
第一，主动辞职未就业是没法申请领取失业金的；
第二，男性、女性员工都需要缴纳生育保险，男性缴纳的生育保险，在妻子没有生育保险的情况下，可以申请享受生育津贴福利。
养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同按照当地规定的比例缴纳，工伤保险和生育保险则由单位缴纳，每个地方在比例上会有一定的区别。
“五险一金”里的“一金”，是指住房公积金，在员工买房时可以享受比商业贷款更低利息的贷款，由公司和个人按相同比例缴纳，各地比例也不同。
什么是补充医疗保险和补充公积金
先说补充医疗保险。前面我们说了，“五险一金”里的医疗保险，有一定金额的起付标准，在规定的金额以下，就没法报销，同时，报销比例也比较低。
为了减轻员工的医疗负担，有些公司会为员工购买商业性质的补充医疗保险，商业性质的补充医疗保险，有些不设置起付金额，而且报销比例更高。
补充公积金，则是在国家强制的住房公积金之外，额外设置的补充公积金，一般设置补充公积金的，绝大多数是体制内的高福利单位。
补充医疗保险和补充公积金，都属于单位自愿设置的福利项目，非强制。
关于“六险二金”的另一种说法
关于“六险二金”，还有另外一种说法，即“六险二金”是指“五险一金”之外，再加一险：补充医疗保险，及一金：企业年金。
除此以外，还有将企业年金算在保险里，补充公积金也算上，加上补充医疗保险和“五险一金”，一起叫“七险二金”的说法。
企业年金虽然名称带个“金”，但本质上，企业年金是一种补充养老保险，也可以算是保险的一种。
企业年金也是单位和个人都需要缴纳的，一般情况下，用人单位缴纳8%，个人缴纳4%比较常见，缴纳了企业年金的员工，退休之后可以领到双份养老金。
不过，一般情况下，也是比较少的体制内单位才有这样的福利待遇。
六险二金是哪六险二金2
五险指的是社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；二金指住房公积金，企业年金。
有些好的公司为了给员工更好的福利还会多上一个企业年金，所以是五险两金。
五险二金指什么
“五险二金”即“五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
五险二金什么公司才有
只有在大型央企、部分外企，以及一些不差钱的大公司才会有这个企业年金。如果你的公司超越了五险一金，那么恭喜你，你的公司好样的！一般来说，“五险二金”=五险一金+企业年金。
“六险一金”=五险一金+补充医疗保险企业年金是个什么东东呢？其实就是土豪公司（多为央企）和员工达成协议，按照其薪水，员工缴纳1%，公司缴纳4%，组成年金基金，享受后续的增值。也就是说，投资回报率高于400%的超牛逼投资项目。
五险二金缴纳比例
五险二金是按一定比例进行缴纳的，而需要缴纳多少钱一般由劳动者的工资而定，是没有具体的数额的。
五险二金的.缴纳比例：
1、养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，教师到了法定退休年龄可以领取养老金。2.、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。
3、失业保险个人缴纳0.4-1%，单位补充1.50%，是职工失业后，领取生活费的。
4、生育保险单位缴纳0.5-1.2%，是职工生育作为生育报销和有关待遇的。5、工伤保险单位缴0.8%，职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
6、住房公积金个人缴纳5%-12%，单位补充5%-12%，有的地方还有补充公积金，一起进入个人公积金账户，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻职工经济负担。
7、职业年金是养老金并轨后，2014年10月1日开始实施的，个人缴纳4%，单位补充8%，作为养老金的补充。退休后，按月领取。
五险二金交后的好处
五险二金，其中五险是指医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险公积金，二金是指公积金和企业年金。
医疗保险：可以享受基本医疗保障，住院可以报销部分费用，每个月医保卡中的钱还能用来买药。
养老保险：退休后每月可领取养老金，晚年生活得到保障。
失业保险：失业后，可以领取一定的失业金，用于补助失业期间的生活费。
生育保险：女职工可以享受产假、生育津贴和生育报销等，男职工可以有陪产假等。
工伤保险：如果在正常上班时候遭受意外，可以用工伤保险报销。
公积金：可以用来贷款买房、租房，必要条件下还可以申请取现。
企业年金：补充养老的一种方式，并不是所有企业都会有，好处和养老保险类似。
有五险二金的单位多吗
五险一金是法律规定无论什么用人单位都需要交纳的，而五险二金中的企业年金是自主交纳的，由用人单位依据自身的情况自主交纳。
《企业年金办法》
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第十四条企业年金基金由下列各项组成：
（一）企业缴费；
（二）职工个人缴费；
（三）企业年金基金投资运营收益。
5000工资扣五险一金剩多少
税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。
计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：
1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
国企五险一金交得多吗
五险一金缴费关键看基数是多少，比如公积金，假设同样是12%的比例，看缴纳基数，多的人单位和个人可以各缴纳2000元一个月的公积金，少的人只有各180元的公积金。
所以国企给你缴纳五险一金多少你得问人力资源部。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
怎样才算进了国企编制
如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条：
第一，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
相关问题回复
一、五险二金和六险二金的区别有哪些？
答：五险二金和六险二金的区别就是“六险二金”比“五险二金”多了一种保险，即补充医疗保险。
其他的“五险”与“二金”都相同，并且“五险”为国家法定的。五险二金：即“五险一金”加上“企业年金”。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金。
六险二金：即“五险一金”加上“补充医疗保险”和“企业年金”。
五险一金同样为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金。
补充医疗保险的增加，可以与基本医疗保险互相形成补充，可以更加完善的为职工提供医疗保障。
二、公司只交五险不交一金怎么办？
答：五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。
公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的。
退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。
不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。
三、五险一个月是交多少钱一个月？
答：单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。
灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。
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