本校校园招聘、外校校园招聘、外省校园招聘等。
毕业大学生怎么找工作1
（1）本校校园招聘
信息来源渠道：一般通过自己学校的招生就业网查看校内招生信息，部分班级也会通知。大家按照指定时间去参加面试即可。
优点：获取渠道快，面试地点近，部分面试能当场公布录取名单。缺点：招聘的企业数量有限，企业的资质一般，特别是非经济不发达的省份。
（2）外校校园招聘
除了本校的校园招聘，大家可以去同一城市的其他学校招生就业官网查看校园招聘信息。比如：你的学校非211，可以找同一城市211的学校的校园招聘信息，一般去211学校招聘的企业资质会远远高于非211的。
优点：可以获取更优质的招聘企业资源；面试地点近；缺点：部分外校招生就业网需要学生账号才能查看招聘信息（建议问该校学生要一个或者通过其他方法获取）
（3）外省校园招聘
这是我强烈推荐的一种方式，特别针对经济并不是很发达的省份。本人当年就是直接发现了广州大学城春季会举办很多场校园招聘，去的`企业资质都不错（很多都比我所在省的211学校的招聘企业好）。
然后某天带着简历和各种证书，坐着火车直接跑到广州大学城去投递简历，然后一不小心进入了一家很大规模的企业，入户办证一条龙服务。优点：可以获取更更更优质的招聘企业资源。缺点：路途遥远，人生地不熟，得提前安排好住宿和行程。
毕业大学生怎么找工作2
孩子毕业不找工作怎么办
1、分析原因
对对于孩子这样的情况，家长也就应该分析孩子不找工作的根本原因。造成他现在处于这种颓废状态的原因，无外乎以下二点：一是孩子性格内向孤僻，不愿意参与社会活动，不愿意与人打交道，自己封闭自己，自己孤立自己，沉浸在一个人的世界二是没有生存压力，没有危机感，依赖思想严重。没有自己的职业规划，没有自己的生活目标。在他心里，觉得反正有父母养着，吃不愁，穿不愁，上不上班都无所谓。觉得父母理所当然地就该养自己，不工作、不学习、不做家务也是理直气壮的。
2、交心谈心，悉心引导
家长在分析孩子形成这种状况的原因后，就要有针对性地做工作。比如主动跟孩子交朋友，平等地、心平气和地跟他交心谈心，了解他的真实想法，有的放矢地做好他的思想工作，帮助他提出具体的解决方案。
这时也就可以根据他大学所学的专业，根据他个人的兴趣爱好，帮助他主动走出家门找工作，引导他主动参与各种社会公共活动，早一点进入社会，进入职场，慢慢适应职场上的工作环境和生活方式。
3、鼓励支持，自立自强
对于毕业不找工作的孩子，家长就要在具体工作上多给予扶持。当孩子出去应聘时、工作时、或者创业时，如果遇到具体问题，作为父母，在当好参谋的同时，既要给出好的建议，又要尽力给予大力支持。当他在工作中或者创业中，遇到困难、困惑和挫折时，多鼓励、多支持，让他在工作生活中不断成长进步。
孩子毕业后为什么会不找工作
1、如今的`时代不一样了，大部分年轻人的家庭条件都不错。在以前因为受经济条件约束，不得不早早的就辍学打工赚钱。有些同学本身自己的学习成绩很不错，如果能够继续学业，未来是能够读大学读研的。
在经济条件富足的情况下，留给孩子们的压力也就很少。即使毕业后不去工作，也知道父母有能力和条件养自己，所以也不着急工作。
2、部分年轻人有社交恐惧行为，不愿意跟太多人打交道。有些同学从小学习成绩就很优异，但是这不代表他们面对复杂的社会环境能够游刃有余地去处理。
这个社会远比我们想象得要复杂得多，部分孩子毕业后由于各种各样的原因，导致自己不敢进入社会，害怕和其他人打交道。
毕业大学生怎么找工作3
职场：不为找工作而找工作
1、行业转换不可避免
世界经济正在飞速发展，新的商业模式及新的职位不断出现，谁也无法保证十年之后自己不换工作。在这种情况下，一个人需要不断掌握新的工作技能以适应新的工作机会，这其中当然要付出相应的代价，问题的关键是这一代价是多少以及是否值得。谁也无法保证十年之后自己不换工作。在这种情况下，一个人需要不断掌握新的工作技能以适应新的工作机会，这其中当然要付出相应的代价，问题的关键是这一代价是多少以及是否值得。
2、退一进二
让一个人放弃他(她)所熟悉甚至已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，从头干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力，但如果将这些都看作是投资的话，整个事情就变得相对简单，而是在对一新领域进行投资。在转换行业时，正如上文所述，就像另选树干，还有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低很难避免，但只要再选的方向正确，这一现象只是暂时的`，超越旧有职位与薪水只是时间问题，所谓退一进二，即是此意。
在旧有树干上爬得越高的人，退下来转爬新树干的难度也就越大，一个人不管在旧树干上爬得多高或多低，只要他认为转换方向是必然则千万不能犹豫，等待、观望的时间越长，他所付出的代价也就越大。相反，越是及时做出反应，其相应代价的可控制程度也就越高。
3、不要为找工作而找工作
人们在求职时首先想的往往是找一份好工作，其实，找一个好的公司更为重要，好的公司往往会产生出真正好的工作，能够为优秀人才提供更大的发展空间。所以，在转换门庭之际，除了对新公司的产品和服务类型及发展趋势进行考察外，还要尽量去那些拥有一流人才，管理一流，社会形象好的企业中寻找工作机会。