专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。
人力资源管理属于什么专业类别1
人力资源管理专业就业方向人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。
行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
薪酬福利专员：人力资源专业毕业可以负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。
培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的人力资源专业人才和管理人才。
人力资源管理专业就业前景怎么样
“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要。
人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，而人力资源管理就是培养“伯乐”的一个专业。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的'人事部门，也是核心要害部门。
因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘、劳动关系管理等工作。
人力资源管理属于什么专业类别2
一，就业前景
人力资源管理其实一直很多公司都把他看成是一个事务性的部门，就是办理员工的入职和离职，绩效考核、培训和考勤等事务性的工作，因此很多公司叫人事部。随着社会的进步，分工越来越明细，专业化越来越强，很多公司对这个部门越来越重视。
因为公司的老板都注意到这个问题，一个公司要想健康长久的发展，最离不开的就是人才，而决定一个公司人才素质怎么样，首先就要看公司人力资源部门管理人员的素质怎么样？
因此，很多公司招聘人力资源部门的人，首先选择的第一要素就看是不是本专业毕业的。
大家可以想想看，每个公司基本上都需要这样的人才啊，因此就业前景是非常广阔的。
二，就业门槛低，好找工作
人力资源管理专业，可以说是很多专业里面弹性最大的一个专业了。最低你可以从一个文员，前台或者是专员、助理开始做起，而这样的岗位几乎每个公司都需要啊。因此，你学了这个专业之后根本就不用担心找不到工作。只不过有的时候起点低一点而已。
三， 从薪资待遇方面来看
虽然刚毕业找工作的时候，这个专业的起薪可能是比其它专业要低一点，可是，这个专业可持续发展的空间很大，只要你努力做到一个公司的人力资源主管级别，基本上在一个公司就很有话语权了。
有很多中小型企业，基本上人力资源主管的办公室就在老板旁边，是接近权力中心的角色。
而且很多公司的人力资源部门同时也负责行政职责，比如食堂，装修、宿舍这些都是这个部门负责，灰色收入可不少。当然，你也要有个度，不要太过分，老板和财务部的眼睛可是雪亮的。
而对于大企业的人力资源部门来说，虽然管理严格，分工明确。
可是薪资待遇是非常可观的，之前我有一个同事，他是人力资源本科毕业的，一开始在我们公司只是一个副主管，可是跳槽到一个大公司去做人力资源顾问，薪资就是一万左右，而且每年还有十五薪。
福利待遇更不用说，简直让我羡慕死了。下面我们来看看这张图片就明白人力资源专业的薪资怎么样了。
四，晋升通道
如果是在就业比较困难的情况下，人力资源管理专业的同学可以从一个较低的职位做起，如果一开始能从专员或者主管助理做起当然更好。这样只要自己努力一点，晋升就会快一点。下面这张图就是晋升路径。
刚开始入职一个公司的时候，可能只会给你安排一些打杂的活，特别是女生，可能要给领导端茶倒水什么的。这种时候你千万要沉住气，如果你觉得自己不行，可以去看一看电视剧《狂飙》，看看主角高启强是怎么起家的？
如果当时不是他主动去搭安欣的肩膀，如果不是他主动去找一个能帮助他发展的已婚少妇，如果不是他那惊天一跪，根本就不可能有今后的高启强。
因此，在我们职业生涯高起步的时候，如果你能做到这几点，肯定会成功的。
1，沉住气，低调做人，高调做事。
2，多为别人提供力所能及的服务，不要怕吃亏。
3，不断学习提升自己的短板，需要有针对性的去学习。
五，什么人不适合做人力资源？
在人力资源这个职业里面，为人处世，察言观色相当重要。本来这就是一个天天与人打交道的'职业。从事人力资源职业的管理者需要以下几个特质，可以参考一下。
1，有大局观，能从战略层面为公司考虑问题
2，原则性极强，同时也要懂执行的艺术。因为你是制定公司政策或制度的主要负责人，也是执行负责人。同时，我们的管理与国外又不一样直来直去的，如果你只讲原则不讲情面，可能你的工作也干到头了。
因此，一定要懂得这种执行的艺术，既要把事情办好，又要不太得罪人。很多人力资源主管为什么到一个公司之后推行管理制度把自己给撸掉了，原因就是不懂这种艺术。总之，要懂得刚柔并济。
这种管理艺术一般只能会意，不能言传，有的人一生也悟不了。这种人就不太适合做人力资源部门的管理者。
3，要有服务意识，人力资源部门说白了，也是一个打杂的部门。他是为全公司其它部门提供服务的。不能只是高高在上的执行者。
4，要有与时俱进的学习精神，和较强的学习能力。作为一个人力资源管理者，需要学习的东西太多了。无论是在法律法规、语言文学等方面都要有一定的造诣。
如果你觉得自己不能做到以上这些，建议你还是换个行业吧。因为你即使在人力资源这个领域里工作，也注定不会有多大的成就。这是天性使然，再努力也是没有用的。
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