当前位置：14女性网>语录>人力资源就业前景怎么样

人力资源就业前景怎么样

时间：2023-09-07 09:03:33 语录我要投稿

　　人力资源管理专业毕业生通常可以在各种行业中找到就业机会，包括企业、非营利组织、政府机构等。

　　人力资源就业前景怎么样1

　　人力资源就业前景

　　随着经济的发展和社会的进步，人力资源在经济领域中扮演着越来越重要的角色。人力资源是指一定时期内组织中可供使用的人员总和，包括招聘、培训、管理、考核、薪酬、福利等方面的工作。随着企业的扩大和业务的增加，人力资源管理的需求也在不断增长。因此，人力资源就业前景广阔，下面将详细介绍。

　　首先，随着经济的发展和企业的扩大，对人力资源专业人才的需求也在增加。目前，全国范围内的人力资源专业人才供应不足，需求量远大于供给量。因此，人力资源专业的毕业生具有广阔的就业前景。

　　其次，随着企业对人力资源管理的要求提高，人力资源专业人才的需求也将进一步增加。目前，许多企业开始采用现代人力资源管理理念和方法，对人力资源专业人才的需求也在增加。因此，人力资源专业具有广阔的就业前景。

　　再次，人力资源管理的职责范围广泛，包括招聘、培训、管理、考核、薪酬、福利等方面的工作。这些方面都需要专业人才来进行管理和协调，因此，人力资源专业具有广阔的就业前景。

　　最后，随着互联网技术和信息化的发展，人力资源管理也逐渐实现了数字化和信息化。这些新技术的'发展为人力资源专业提供了更广阔的发展空间，因此，人力资源专业具有广阔的就业前景。

　　综上所述，人力资源就业前景广阔，需求量大，职责范围广泛，且随着技术和信息化的发展，具有更广阔的发展空间。因此，选择人力资源专业将是一个有前途的选择。

　　1.行业逐步发展，专业性需求高

　　人力资源服务行业的目的在于帮助企业主体更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源。其诞生本质是伴随着社会化大分工的推进而展开的，是伴随着经济转型和产业升级而进化的。

　　我国人力资源服务行业的发展也与改革开放的进程息息相关，在外企涌入中国的同时，也带来了更多的人力资源服务相关需求，

　　从而进一步推动了人力资源服务行业的发展。从招聘环节、用工派遣、薪酬外包、软件服务、员工培训到综合咨询，人力资源服务行业所提供的服务类型也在不断地拓展，横向整合趋势以及纵向专业化趋势是目前最主要的两个特点。

　　2.在HR岗位直线发展，逐步晋升

　　直线发展的晋升路径基本上是：人事专员-人事主管—人事经理—人事总监—常务副总—总经理等。初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、入离调转的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，

　　负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。

　　另外，并不是做经理总监一定要知识经验全面，精通单一模块的人在集团公司也可以得到晋升。无论是招聘、培训、薪酬福利、

　　政策法规都可以深耕细作，从单一模块深入发展，从专员、主管、经理到总监。从人事总监到总经理，其实是HR比较理想的职业归宿，具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。

　　3.可考虑的HR的外延职业路径多

　　HR可考虑的外延发展路径有很多，比如可以转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。

　　精通薪酬福利、绩效、员工关系模块的则可以考虑往咨询行业转。除此之外，还可以从事招聘专业，企业内做招聘与配置；企业外是HR招聘业务外包专家或创业、偏重中高端人才的'猎头，校园招聘、劳动力中介等服务领域。这其中，猎头是一个很好的发展方向，

　　越专业的人，人脉圈子越高端，做猎头的资源也越好。还有也可以做培训岗位，如果有深厚的培训功底，做培训讲师也是不错的选择，

　　培训师的酬劳很高，还很受尊重。从培训管理角度做到企业大学的管理，还可以从企业内训师、发展成自由讲师或创业开培训公司。

　　总的来说，国内HR就业前景还是不错的，行业对人员的需求还是比较巨大的。但机会多，挑战也大。如果不具备一定的能力，在竞争中还是很难立足的。

　　那么如何去提升自己呢？无论是对新手小白，还是对HR大神，其实考取专业证书是一个不错的选择。考取证书是给自己树立一个动力目标，是给自己安排一个学习计划，并且最后能获得一个证书作为自己这一阶段的证明。

　　SHRM全称为Society of Human Resource Management，即美国人力资源管理协会，是一个非盈利性组织，其前身是1948年创立的美国人事管理协会，与美国人力资源认证委员会共同隶属于专业HR协会体系。

　　从20世纪70年代开始，SHRM及其附属协会就以致力于人力资源管理者的专业资格认证，帮助人力资源管理者提升从业水平以及就业竞争力。

　　截至目前，SHRM已经为超过10万名雇主提供了有力支持，代表着全球1.4亿雇员，在全球160多个国家拥有超30万名专业会员。

　　SHRM迄今已有70年发展历史，所颁发的证书为行业内最具权威性的证书之一。全球的人力资源专家通过SHRM寻求整合的资源，以提高他们的工作效率，促进其与公司领导以及公司利益相关者的战略合作。

　　SHRM当前提供两种认证，一种是针对经验较少的专业人员的，另一种是针对高级人力资源主管的认证——

　　人力资源管理专业人士（SHRM-CP）：侧重于一线实操技能掌握情况的考察。主要职责为实施人力资源政策和战略，是对人力资源领导能力的认证。

　　高级人力资源专业人士（SHRM-SCP)：侧重于战略制定等宏观方面思路的考察，主要职责为制定战略、领导人力资源职能、提升企业影响力、分析绩效指标等，是人力资源管理的战略和决策方面的能力认证。

　　SHRM-CP和SHRM-SCP已经由Buros测试中心认证，宣布人力资源证书满足测试的最高标准，人力资源管理协会的认证适用于整个行业。

【人力资源就业前景怎么样】相关文章：