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产假一共多少天

时间：2023-05-25 12:09:50 孕育我要投稿

　　产假一共多少天，女职工在工作期间很有可能会因为怀孕而不得不中止工作，产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，那么下面详细了解产假一共多少天。

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　　一、产假规定多少天

　　1、产假规定98天。分别是：

　　（1）产前可以休假15天；

　　（2）难产的，增加产假15天；

　　（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、产假工资是怎样的

　　1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的.生育生活津贴期限计发；

　　2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

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　　一、法定产假具体有几天?

　　劳动法关于产假的具体天数：

　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

　　(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

　　二、不给休产假违法吗?

　　人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。

　　《山东省人口与计划生育条例》第19条规定：“男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第30条规定：“男女双方晚婚的，除国家规定的.婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。”

　　三、产假有哪些类型

　　授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

　　产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天15天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

　　(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　就目前的规定来看，我国法定产假一般是90天，但在生育方面可能每个女职工所遇到的情况不同，并且还有那种怀上多胞胎的情况，此时就会适当的多给予一定的的产假。同时，各个省市也结合了本地的情况，对女职工的产假作出了相应的规定。