努力是职场竞争力吗？
《平凡的荣耀》中刚进入职场的小白孙弈秋没有任何优势，只有努力，然而所有人都是通过层层筛选和竞争爬上来的，没有谁不努力
第二集吴恪之问孙弈秋他的个人卖点是什么，凭什么成为一个优秀的投资人，孙弈秋回答努力。吴恪之反问他公司里谁不努力，所有人都是通过筛选和竞争爬上来的，感觉这一段太真实了。
能进到同一家公司的人能力学历都差得不多，所有人都在为了能留在这座办公楼里而拼命，有的人努力在人前收获称赞，有的人努力在人后默默进步，只要松一口气就会面临被淘汰的危局。
在职场上努力或许不是最大的竞争力，但努力是没有门槛的。
短暂的努力很简单但持续的努力才是可以决定成败的关键因素，对什么都没有的人来说，努力是唯一能够掌握在自己手里由自己决定的事情，刚参加工作赤手空拳，什么都没有的人当然也很难有机会。
孙弈秋欲言又止的神情简直就是社畜日常，这剧比我想的还要现实很多，挺值得看的。
刚进入职场怎么努力？
1.尝试在工作中提出创新的建议
无论什么公司都需要善于思考和创新的人才。如果老板不同意，没关系，再回来重新组织修改完善自己的想法。找到合适的机会再兜售给老板。一旦成功，你的履历上又增加了新的成功案例。
2.在陷入僵局的会议上，大胆发言
我们都参加过那种陷入僵局的会议，大家都保持沉默，不敢抬头。感觉空气都凝固了。有时候大家都知道问题出在哪里，但不敢说;有时候大家都没有万无一失的解决方案，这个时候提出自己的建议，就是踏出自己的舒适区。
3、不要轻易对面试机会说No
我有一个HR小伙伴，毕业两年，服务于一家快消品公司。前几天他接到一家公司电话，要他去面试，而岗位的要求偏偏是五年以上工作经验。
他问我：这我去了应该也是白去啊，这样的面试有价值吗?
我回答他：去，必须去。你面试完就知道，他们对5年工作经验的人是怎样的要求了。
4、加入志愿者项目，成为项目的领导
如果公司有志愿者项目，就参与进去;如果没有，参加外部合适的志愿者项目，抓住机会成为项目的领导者。
这对培养我们的领导力非常有价值。
须知管理志愿者，比管理拿薪水的员工难多了。你如果不能合理对待志愿者，人家是会分分钟跑路的。
5、把自己介绍给老板们
找个机会，电梯里可以，球场上可以，公司聚会时也可以，把自己介绍给公司里的高管，让他们知道你具体做什么工作，能如何帮助他们。之后，如果有职业发展的问题或者困扰，也可以求教于他们。
一般来说，对于不少外企，都会为年轻员工配对资深高管作为导师，如果公司不这么做，你自己为什么不尝试一下培养自己的导师?
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