职场上不争不抢的人会怎样，在我们的日常生活中，步入职场的我们，很多人都是一种不争不抢的状态，就感觉这件事情和自己无关一样，让我们一起来阿卡哪款呢了解一下职场上不争不抢的人会怎样。
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一、职场上不争不抢的人会被抢功劳
由于不喜欢争抢的人通常比较内向、不善于表达自己的想法和观点，这就导致了他们在团队中往往被忽视或被认为是“沉默型”的成员。当团队取得成功时，其他人可能会忘记他们的贡献；
不喜欢争抢的人可能缺乏自信，对自己的能力和价值感到怀疑。他们可能认为自己做出的贡献并不重要，所以也就没有积极地争取功劳；不喜欢争抢的人通常比较被动，
很少主动向领导或同事展示自己的'工作成果和能力。这就使得其他人更容易将功劳归于那些更加积极主动、表现突出的同事身上。最后在团队中若没有明确分工或者职责范围重叠，
那么就容易产生功劳归属问题。此时，那些更加擅长表现自己、争抢功劳的人往往会占据优势。
二、职场上不争不抢的人会不被领导赏识
在职场上，领导通常会看重那些有竞争力、能够争抢资源的员工，因为这些员工通常会更积极地争取机会、表现出色，并且能够带动整个团队的士气。
并且都知道，在商业竞争中，资源是非常有限的，而那些能够有效地获取和利用资源，敢于去竞争的人通常会更容易成功。因此，如果一个员工不喜欢争抢，
可能会被领导认为缺乏竞争力和进取心，缺乏自我推销和展示自己的能力，从而不被领导赏识，在升职的时候，往往都不会考虑到你。
三、职场上不争不抢的人会得不到尊重
在职场上，人们通常会对那些能够表现出自信、积极主动、有决策能力和执行力的人表示尊重。
所以相反的，不争不抢的人往往会表现得比较低调，缺乏自信等，不敢表达自己的意见和想法，人家看你温文尔雅，柔情似水，实际上不知道不知不觉中你已经被人当成了一块肥肉，
任谁都敢欺负你使唤你，不尊重你。所以在职场上，我们不仅需要有扎实的专业知识和技能，还更需要有自信、和勇气。
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一、 企业注重结果导向，不争不抢导致领导不知你的工作
很多人在出了社会以后还是学生思维，秉承埋头苦干的精神，一味工作，却不会表现自己。不会主动和领导沟通汇报自己的工作进度。导致领导对下一步工作安排心里没底。
所以在职场上工作，最好有产品证明你自己，而你完成的每件事就是证明你能力的敲门砖。
告诉自己主动向领导汇报结果，做到事事有回应，件件有交代。那么很快你会获得升职加薪的机会。
二、 性格外向的`往往更加敢闯敢拼
在我们身边，不爱争抢的人往往性格更内向，有点胆小怯懦。他们往往埋头工作，很多机会总是不敢争也不干抢。对于很多升职加薪的机会，他们内心也无比渴望，但是就是不好意思表现出来。
美国有一位专门研究内向性格的专家苏珊凯恩(susan cain)，她写了一本书，叫《安静：内向性格的竞争力》，书中认为：在强调竞争、高调与张扬的现代社会，外向者往往被赋予更有能力的假相。
然而对于外向的人来说，他们往往敢闯敢拼。尤其是对于一些升职加薪的机会，他们总会施加一些争夺的手段，甚至会在领导面前刻意表现。
这样使得外向的人更容易升职加薪。
三、 不赞你职场不挣不抢，更欣赏你爱拼会赢
对于职场人士来说升职加薪不仅是梦寐难求的，需要你不断去表现争取。
有些人为什么喜欢社交，喜欢广泛交友呢？就是因为他们觉得和不同的人接触，就能全方位的展现出自己的优点，就能够让别人了解自己，领导也会知道如何挖掘自己的才能、如何培养自己。
其实说穿了，也就是在给自己找机会。机会非常珍贵，如果老实人不擅长在平时展现自己，那么一定要抓住最重要的机会，在关键的时刻不能退缩，推自己一把的话，也许能够达到比平时更加有效的作用。
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1、不争功，留下人情。
在职场上，只要自己有充分的价值产生，就不怕担心不去争没有人会惦记。
上善若水，就犹如水一般，利万物却不争，因为其价值无可替代。
职场人默默贡献，就算不去争抢，领导也会看在眼里，不会因为你不作声就无视了你的价值存在。
不去争抢，也少了给自己树敌，不做职场上太过招风的大树，少了嫉恨，留下人情。
但对于有益于自己的事情，则需要自己去争取，提升自己的竞争力。
2、不争辩，口唇留香。
职场上，每个人立场各不相同，想法也都不一样，看问题的角度自然就不会一致，与其与大家争辩，分个上下高低，不如冷静下来，听听别人怎么说，就算意见不一，也不要马上去展开理论，你可以表达自己的想法，但没必要去争。等自己分析清楚，利弊权衡后，再去慢慢解释。
即使说不清，那就默默做好自己的事情好了，日久见人心，口唇留香，嘴下留德，与他人的关系保持良好。
3、不争一时之气，稳定情绪。
一旦发生矛盾，不要为了逞一时之快而让自己情绪失控，做出不理智的.行为。
你可以有脾气，但脾气爆发并不利于理智分析问题，对事情于事无补，不如先控制情绪，理性对人，客观分析事情，再与他人沟通解决问题的方法。
不去争一时之气，稳定情绪，让自己成为控制情绪的强者。
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