【实例解析】
在一家公司担任销售主管的陈女士却陷入了纠结当中。一方面，已经36岁的她想尽快给儿子添一个弟弟或妹妹；另一方面，她又担心重新经历一遍怀孕养育孩子之后，她辛苦奋斗十几年打下的基础恐怕要拱手让出了，这让她心有不甘。
有记者了解到，与陈女士有同样困扰的职场妈妈不在少数。如果说生第一胎时大部分年轻妈妈还只是在新单位刚刚起步，那么如今有了生“二胎”资格的不少职场熟女，已经成长为了单位的中流砥柱，面临着比生一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”？
现状：竞争激烈职场妈妈不敢生
网友“逸之之”发帖称：“最近一直讨论是否审批二胎的事宜，现在全家人都在想方设法地说服我……我要成为职业女性，不要做家庭主妇。我认为多一个孩子直接会影响女性三年的职业生涯，何况我是要求孩子必须我自己带大呢？”她最后发出感慨：“女人啊，事业与家庭真的难以平衡。”文章开头所说的陈女士头胎生的男孩已经5岁了。“单独二胎”政策出台后，她纠结了：丈夫还想再生一个孩子，可是一想还要再经历一年左右的孕期、产期、哺乳期，好不容易熬到的主管位置又要放弃，这对已经36岁的她来说，无异于重新择业。
对“单独家庭”做的一项生育意愿调查显示，因为既忙工作又带孩子，可能会影响工作、失去升迁机会。因此四分之一的人因担心“太累太辛苦”、“工作太忙没时间”而放弃两孩。据记者调查了解，在竞争激烈的职场上，“不敢生”是不少白领女性的普遍心态。工作与孩子，都在争抢母亲的精力，不仅是外界的竞争，有了孩子后大量分散的精力也让职场女性难以全身心投入到工作当中。孩子刚出生的时候，虽然自己在单位上班，但心里总是记挂着孩子，主动加班的情况就更少了，对此，很多妈妈都感同身受。一胎时一个家庭围绕一个孩子转，通过父母长辈的分担，职场女性还能像走钢丝般维持住工作与家庭间的平衡，那么生二胎则可能面临更多考验。
企业用人：“已婚已育”优先考虑
在电视剧《咱们结婚吧》中，高圆圆饰演的女主角是一名酒店大堂经理，能力突出外形靓丽。可由于32岁未婚，公司认为她即将因结婚生子而耽误工作，高圆圆就这样丢了工作。而她在随后的求职中，也因为同样原因屡屡受困。
事实上，女性求职受婚育困扰现象一直存在，有记者浏览了一些招聘网站发现，很多公司在选人时，“已婚已育”优先考虑。不过，随着“单独二胎”政策实施之后，已婚已育也不再是双保险了。一家企业人力资源负责人说：“以前招聘都问婚育情况，下次招聘还得婉转问问应聘对象是否觉得孩子还需要一个伴儿。下次我们招聘优先考虑的将是已婚已育有两孩的，可不知道符合这样的要求而且年龄还不算太大的人选有多少呢？”这位负责人开玩笑地说。
无论自己是否直接受益，公众都对放开“单独”二胎的政策持支持的态度。不过，也有人担心政策会不会让女性在职场中更加弱势。原本30岁左右已婚已育，重返职场的有工作经验女性，是雇主青睐的稳定人群。“单独二胎”政策让这部分人的生育计划也有了不确定性，企业也会试探性地了解她们对生二胎的意愿，再决定重要岗位的安排。40岁以后的女性，如果还打算生二胎的话，估计职场之路也就到头了，还不如回家做全职妈妈。除非自主创业或自由职业，找工作对她们来讲，实在不占优势。
职场专家：提前规划做好各方面准备
一项研究结果表明，越是收入高的职业女性，越不愿意生第二胎。韩国开发研究院在1980年至2005年25年的时间里对女性工资和生第二胎之间的相互关系进行了研究，并发表报告称：“女性工资每提高10%，生第二胎的几率就下降0.56至0.92个百分点。”韩国开发研究院分析说，随着进入高收入职业群体的女性不断增加，比起再生孩子背负养育负担，女性更愿意上班增加收入，好好抚养一个孩子。
职场专家认为，对于职场女性来说，生不生二胎的困惑来自于工作与家庭的权衡，要解决这样的困惑，就要学着与工作单位的领导积极沟通，无论是怀孕期还是哺乳育儿期，遇到任何问题，都应该主动向上司提出这些问题的解决方案，譬如实行弹性工作制，协调好家庭事务和工作之间的关系。其实，生育本身并非女性职业生涯“绊脚石”。关键是要做好个人规划、心理准备及物质准备等，既要考虑目前工作状况，更要考虑自身健康、精力以及家庭等因素，只有这样才能鱼和熊掌兼得，成为一个幸福的“职场妈妈”。
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