职场中的不公平现象有哪些，在我们的日常生活中，步入职场的我们，首先就是需要做好自己的分内的工作，如果遇到一些不公平的事情也是需要积极的去反馈问题，一起来看看职场中的不公平现象有哪些？
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1：老板在哪些方面对自己不公平
有些老板会对自己很不公平，那么老板到底会在哪些方面对自己不公平呢？主要原因有两个。
1.被分配了很多工作，却没有其他同事
通常每个岗位的工作差别都不多是固定的，但是有些上司会把超额的工作量分配给这个员工，显然自己的工作量会比其他同事多，这显然是不公平的，
职场上的人也不知道自己犯了什么错，这样被上司歧视，每次被分配工作都要做很多工作，这种情况会造成心理伤害，非常影响人的工作状态。
2.报酬不公
自己工作最多，为什么自己拿到的工资那么少，是不是有很多能干的人在工作呢，但是，在自己被不公平对待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工资最少，显然报酬不公平，如果自己有点辛苦，多工作，但是自己工作，拿着不合算的工资，谁的心都承受不了。
2：老板遇到对自己不公平的情况怎么办
自己遇到不公平的情况，心里很委屈，但自己想扑灭这种情况，那该不该做呐，我教你三种方法。
1.把自己的'心情调整到“能干的人”的状态
很多人都说自己受到了不公平的对待，但我们必须认识到，在职场处于弱势的一方，拥有我们从上司那里得到的工资，我们弱势的处境对我们没有很大的话语权。
即使自己受到不公平的对待，自己也只有两条路，一是自己离开这里，另寻出路，二是自己没有能力离开这里，或者离开这里找不到更好的工作，
只能选择留下，那嚒，在以后这种情况下，自己只会忍气吞声，但带着心情做事却非常不好，我们只会调整自己的情绪状态，改变心情。
你可以把自己当成一个能人，也正因为自己有工作能力，老板可以把这些工作交给自己，反之如果是别人就不会这样做，这从侧面说明了老板的信任，所以从这个角度来看，
会不会少了让我们委屈的事情，所以从不同的角度看一件事会带来不同角度的感受，它都与角度有关，不妨调整一下自己的角度。
2.把多余的工作视为训练
自己也可以把这份额外的工作看作是一种锻炼，找到对自己有益的一面，在上一家公司工作时，有一位同事要求我做额外的工作，因为另一位同事离职了，
但他从这些额外的工作中找到了对自己有益的一面，他学到了一些知识，最后他换了工作，工资也比以前的大了好几倍，所以如果自己的情绪正在崩溃，不妨把这些工作作为锻炼自己的方法。
3.注意为自己争取利益
很多人性格软弱，本应为自己争取的权益也无法争取，但如果自己不能为自己争取利益，就不会有人真正为自己争取利益，自己真的要为自己争取应有的权益，
同时，勇敢地谈论金钱不是可耻的，也不是可耻的，为自己争取利益是必须的，自己说的是一回事，自己不说，不争取是另一回事，前提一定是为自己争取。
领导犯错误，把错误归咎到你的身上，这种情况要么是你跟领导的距离太远，要么，就是只有你这个岗位能背这个锅，在这种领导的手下你很难晋升，
所以你需要分析一下还有没有必要继续在这家公司工作，如果有必要，看看可不可以调岗，要么，可以选择离职，你的直接上级对你的晋升有最直接的影响。
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1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的
对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。
不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。
但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。
而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领
2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥
外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。
在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。
当你遭遇“门外汉瞎指挥”“不公平”境遇，该如何破局呢？
是听之任之、不管不顾？反正公司不是你的，干黄了跟你也没关系！
还是勇于戳破、勇于挑战？打不了不干了，此处不留爷自有留爷处！
其实非也非也！前者公司黄了，你的饭碗也丢了。后者真的跳槽了，难道就一定“公平”吗？
所以解决这类型“不公平”现象，正确的姿势如下：把“门外汉”当跳板，转换你的心态
一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物，能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势，不管是后台够硬、资源够多、会抓时机，这样的人都是你可以交往和学习的对象。
在关键事情、核心问题上，你出手帮他解决、搞定，哪怕只是私下提点，助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候，他们也会伸手拉你一把。
3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背
有点功劳就被抢，出点事情就背锅！
职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。
如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！
职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。
职场上的“资深老鸟”，都知道的'一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。
否则东窗事发的时候，容易被“甩锅”；寻找“活雷锋”的时候，又得不到升职加薪。“做好事不留名，但求无愧于心”的传统教育，是时候抛弃了。
职场上，遇上抢功甩锅的，千万不要当“软柿子”，也不要当“炸毛狮”，直接一条条“证据”摆死他。
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1.被领导安排的同事“果子摘”
自己辛辛苦苦跟的项目，领导安排协作的同事，没有出过力，在项目现场每天吃喝玩乐，中间工作也是自己跟领导对接的，等到项目竣工收成的那天，
领导安排的同事出现了，全程在领导面前晃悠，反而自己成了外人，到了项目收成或者表扬的时候，自己一分功劳都没有，项目变成那位同事呕心沥血完成的了。
2.明明是领导的错，身为下属却莫名背锅
曾经遇到过一位领导，平时沟通相处挺正常的，有次开会。领导在他上属面前大声责问：“交代你做的某某事情做的怎么样了？”，其实领导根本没有交代，那么多人在又不能说破，只能说自己忘记了，莫名背锅还给领导的领导也形成了不好的印象。
3.明明自己各项考核评分最高，本部门年底的优秀员工却评给了评分最低的同事
相信每个公司都有KPI考核指标，涉及部门和个人，明明自己每个月，甚至年度的考核评分最高，但到了真正进行部门优秀员工评选的时候，领导安排给了评分不如自己甚至最低的`同事。
4.同样的岗位，工作量不对等，但自己的工资却比别人低
相信很多人都遇到过，明明是同样的工作岗位，甚至连工作量都是一样，或者你的工作量多，同岗位同事工作量少，该同事仅仅靠溜须拍马，就可以获得和你一样，甚至比你更多的工资待遇。
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