只是，如果公司重组，需要优先留用三期人员。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。仍要遵守上述规定，单位不能解除合同，应按规定支付工资；公司破产清算时，除去清算等费用，工人的工资、保险排在最前面。经济补偿金按你已在公司工作的年数，满12个月给一个月本人工资（前12月平均工资)你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
怀孕期间公司关门了
关破企业职工应当在生育后1年内到市医保中心申请医疗费核销你好，你可以要求经济补偿，另外女职工在怀孕期间不能解除劳动合同，因此你可以要求2倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司破产清算时，除去清算等费用，工人的工资、保险排在最前面。经济补偿金按你已在公司工作的年数，满12个月给一个月本人工资（前12月平均工资)你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司要关门了
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等如果该怀孕劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位属于违法解除的，应该支付劳动者赔偿金、产假工资、生育费用等；如果该怀孕劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，那么用人单位不需要支付劳动者补偿或赔偿。
孕妇（怀孕2个月)该怎么赔偿
如果是依法被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或经上级批准解散的，根据最新的《关于关、破企业怀孕职工生育保险待遇的通知》的规定，其怀孕职工已参加生育保险满1年的，可由生育保险基金按规定支付本次生育医疗费。不管如何，您可以得到4个月工资的经济补偿金。如果没有错公司破产清算时，除去清算等费用，工人的工资、保险排在最前面。经济补偿金按你已在公司工作的年数，满12个月给一个月本人工资（前12月平均工资)你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
请问公司解散孕妇如何赔偿
公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找源公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。孕妇怀孕2个月被撞怎么签订赔偿首先确定公交车有没有过错，当确定是公交车有过错（例如司机急刹车，公交车故障等原因)后，才能谈赔偿。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司要关门
仍要遵守上述规定，单位不能解除合同，应按规定支付工资；如果是全员解除劳动合同，并没有特殊的赔偿，与其他员工一样的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司关门了
用人单位在关破当月，将怀孕职工资料报所在的市、区（县级市）社会保险经办机构备案。如果没有错如果确实是公司关门，则应根据你在公司的工作年限支付经济补偿。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。没有理由辞退你，辞退可以要求支付工资之哺乳期结束。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。企业应向怀孕职工支付经济补偿金和赔偿产假工资、哺乳期工资及生育保险待遇。
关破企业职工应当在生育后1年内到市医保中心申请医疗费核销公司破产清算时，除去清算等费用，工人的工资、保险排在最前面。经济补偿金按你已在公司工作的年数，满12个月给一个月本人工资（前12月平均工资)你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
祝福！公司破产清算时，除去清算等费用，工人的工资、保险排在最前面。经济补偿金按你已在公司工作的年数，满12个月给一个月本人工资（前12月平均工资)公司破产清算时，除去清算等费用，工人的工资、保险排在最前面。经济补偿金按你已在公司工作的年数，满12个月给一个月本人工资（前12月平均工资)你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
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