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招聘专员需要提升的能力

时间：2024-06-05 03:56:24 职场我要投稿

　　招聘专员需要提升的能力，招聘是个技术活，并不像大多数人认为的那样：只要先收集简历，当面谈再好好谈。其实这样的招聘模式，是很难招到心仪的人选的。下面小编分享招聘专员需要提升的能力。

招聘专员需要提升的能力

　　招聘专员需要提升的能力1

　　1、组织协调能力

　　招聘工作离不开公司其他部门的支持和配合，往往涉及到的人与物较多，不但要预约好应聘者与面试官的时间、地点，还要针对应聘者突然爽约、面试官临时有事、会议室被占用等情况进行协调。

　　2、沟通表达能力

　　招聘人员要能准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业及业务情况，并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。同时，招聘人员还需要与人才市场、广告媒体或媒介接触，他们需要通过面谈、电话、邮件等形式来地表达自己，表达企业对应聘者的要求等。

　　3、倾听能力及亲和力

　　在面试过程中，优秀的招聘人员需要善于找到与应聘者的契合点，打开他的话匣子，迅速与陌生的应聘者打成一片，让他敞开心扉，展示自己真实的一面，做一个积极的倾听者，并进行适当引导。

　　4、学习能力

　　招聘专员不但要熟练掌握心理学、人力资源管理等知识与工具，还要了解业务部门的业务流程等。只有这样，才能在人员甄选中迅速找到与空缺岗位匹配的求职者。

　　5、对所是从事行业的业务理解能力

　　作为招聘专员要非常清晰所招聘岗位的业务特点和关键要素，在面试前能提炼出关键点，包括岗位需要掌握的`知识、技能、能力及意愿等。

　　6、情绪控制能力

　　招聘人员的工作成绩一般是可以直接量化的，很多时候得不到公司领导及业务部门的认可，一旦招聘不及时或出现差错，必然会受到业务部门或领导的指责，因此招聘人员需具备。

　　招聘专员还要有良好的职业素养

　　招聘人员是所有应聘者接触公司的窗口，招聘专员所拥有的职业道德不仅反映的是个人的修养，也代表着公司的形象，另外，招聘专员还会碰到某些应聘者或者中介机构的贿赂与诱惑，稍有不慎，就会陷入漩涡，悔恨终身。因此，招聘专员不仅要保守公司人事秘密、应聘者的基本信息，还要保持廉洁客观的意识。

　　招聘专员应该具备哪些能力和素质？

　　一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质：

　　1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；

　　2、形象较好，亲和力较强；

　　3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；

　　4、对本职工作充满激情，热心；

　　5、熟悉所在行业的招聘特点；

　　6、通过简历可以做出基本的判断；

　　7、能够承受招聘压力；

　　8、能有较强的团队协作，上通下达协调能力；

　　9、有锲而不舍的精神，

　　10、掌握背景调查的基本技巧。

　　才能要求：

　　1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题

　　2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。

　　3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；

　　4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。

　　综合素质：

　　1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；

　　2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；

　　3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；

　　4、有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。

　　招聘专员需要提升的能力2

　　招聘专员的提升技巧

　　准确收集招聘需求

　　招聘过程包含许多环节，而招聘需求则是这些环节的源头。因此，为了降低招聘的不准确性或者人不对岗的可能性，大家必须要学会在源头上收集到准确的招聘需求。对此，建议通过以下几种方法来获取：

　　1、主动向人才需求方要招聘岗位须知，包括：岗位主要技能、岗位工作内容、岗位入行条件等，同时也可以向需求方了解：该岗位所对应的人群有哪些？这些人的基本薪酬模式是什么？工作能力判断价值是什么？只有详细了解这些内容之后，才可以准确做出招聘需求和方案了。

　　2、通过不同招聘渠道寻找该岗位的招聘要求，主要借鉴其他公司的招聘内容、招聘要求等，然后结合自己公司的岗位标准进行撰写招聘方案。

　　3、向周边的.资深招聘专员进行请教，通过前辈的招聘经验，可以帮助自己准确把握招聘需求，然后制定有效的招聘方案。

　　树立积极主动的服务意识

　　随着当下雇佣关系的换位，我们的招聘更像是销售空缺岗位。要想做好招聘，必须树立一种积极主动的服务意识。对此，就需要大家做到以下几点：

　　1、建立贴心的面试体验

　　建议大家在面试之前，及时跟踪候选人的行程。当候选人如约来到公司后，从进入公司的接待，到面试前的等候、面试中的沟通交流及面试完成后的送别，都要做好细节，给候选人一种贴心的面试体验，这样既可以展现公司的人性化，也能提升优秀候选人接受Offer的几率。

　　2、遇到优秀人才要主动出击

　　很多招聘专员习惯了在招聘网站发布招聘信息，坐等候选人投简历。这种模式，对于雇主品牌知名度不高或是岗位吸引力不够的企业，是很难收到好的成效的。因此，需要大家在各个渠道翻看简历时，遇到工作经验丰富、工作能力较强、跟本岗位匹配度较高的人才，也要主动去跟对方沟通，从而引导对方进入面试环节。

　　3、要及时抓住候选人的关注点

　　对于那些薪酬待遇较一般的企业来说，想要获取优秀人才，就建议大家在与候选人沟通的过程中，根据候选人关注点的不同，强调公司加班少、调薪频繁等方面的优势，从而说服一些优秀的候选人加入。

　　定期开展复盘总结

　　复盘总结，对于招聘专员来说至关重要。对此，建议大家梳理出各个招聘环节中遇到的问题，比如：简历发布渠道、简历筛选标准、面试沟通事项等环节的疑难点，然后进行组内头脑风暴，通过接纳不同人的应对方法，来形成自己的处理技巧。久而久之，自己的招聘能力就会有质的提升。

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