在求职过程中,你有可能头脑发热,而破坏了信息面试(information interview)的效果。要冷静一点,记住这类面试与职位面试有些不同。你的任务不是用你的证书来打动对方,而是多倾听,尽可能多地获取信息。关于这方面的建议,我翻阅了克利夫·哈科姆(Cliff Hakim)的专著《当你失业时》(When You Lose Your Job)(Berrett-Koehler 1998年出版)。书中介绍了不少求职见解和策略。我节选了一些:
要有充足的理由。在安排信息面试前,要考虑一下你即将见面的面试者应提供一些什么信息。是对某一行业或公司的看法?对商业创意的反应?还是对看重你的特定技能的某些行业的看法?打电话预约之前要花些时间制定计划。
列出想问的问题。确定自己想了解些什么之后,列出问题清单,这有助于你对这些问题进行了解。笼统的问题和具体问题都要有,如“是什么让您获得成功?”“是什么趋势在影响这个行业?”要让对方用亲身事例来说明其观点。
限制你所要求的时间。你应该总是要求一个具体的时间长度(我觉得20分钟即可),随后应遵守这个时间限制。你能拥有的一个最佳的商业信誉就是珍惜时间,特别是别人的时间。
请求你见的每个人把你介绍给别人。从长远来看,名片非常有价值。所以,请求你所会见的每个人把你推荐给别人。
让大家了解你的进步。当人们花时间与你会面时,他们就相当于进行了投资,他们想知道你对此心存感激。所以,写信感谢他们,并让他们了解你的进步,他们会非常高兴,而你也可与他们保持持久的联系。
当你下一次参加信息面试时,你可以表示你心中充满兴奋之情,但同时也要保持冷静。
【冷静应对信息面试】相关文章:
聪明女人挽回爱情怎么冷静应对09-23
宠物走丢不要慌,冷静应对是上策09-09
老公要离婚聪明女人怎么冷静应对03-14
面试环节冷静最重要09-05
分手冷静期如何发信息08-05
电话面试要怎么应对01-24
教你轻松应对面试官的考验09-01
冷静期如何挽回08-24
关于沉着冷静的座右铭10-23