职场上，我们每个人都会经历离职。会有一部分人，在离职后的一段时间里，再次回归原来的公司。还有一部分人，却是在公司屡次邀约也不愿再回去。有句老话说的是，“好马不吃回头草。”但也有人会说，“回锅肉香得很。”
工作非常重要的一个目的，就是为了赚钱，这应该已经是大部分职场人的共识。所以，如果有一份更高薪的工作摆在面前，可能大部分人也都会选择接受。
但是，如果去了之后，发现自己对新公司并不满意，你会怎么办呢？是为了高薪，继续忍受？还是毅然辞职，另谋高就？亦或是想想办法，看能不能回到原来的公司？，今天带大家了解：辞职后，好马要不要吃回头草？
对于员工而言，想要"二进宫"或许是已经权衡各种利弊，考虑清楚的结果。但对于企业而言，要不要接受"二进宫"的员工，尤其是"因为高薪离职，如今又想回来"的员工，却并不是那么简单的事儿。在脉脉平台上，就有这样一个问答话题：优秀员工为高薪跳槽，现在想吃回头草，该不该留？
话题中讲述，有个员工能力很强，大家都很看好，但他禁不住诱惑，接了另一家公司给的高薪工作；跳槽之后，他不满意新公司，又想吃回头草……
该话题吸引了数万名脉脉用户参与投票与讨论，其中近9000人"赞同"留下该员工，超1万人则"反对"留下该员工，双方人数不相上下。而不管是"赞同"，还是"反对"，理由其实也都非常简单。
在"赞同"留下该员工的脉脉用户看来，员工追求高薪并没有错，能拿到其它公司更高薪的工作，在一定程度上也说明了，一方面，当前公司给的工资没有达到员工的预期，另一方面，当前工资与员工能力并不匹配，相较于同行业更低。
这背后其实反映了公司在薪酬制度方面的很多问题，诸如薪资制度制定、薪资调整、薪资结构，甚至薪资倒挂等问题。公司不仅应该留下该员工，还应该针对"优秀员工为高薪出走"这件事儿进行反思，以小见大，改进并完善公司内的薪资福利制度。
辞职之后，还能吃回头草吗？
好马不吃回头草，你是有骨气还是死要面子？
其实很多人对“好马不吃回头草”这句话有很深的误解。在古代，马的作用是很大的，机会每一位英雄的标配都是一匹骏马，比如项羽和乌骓、吕布和赤兔。“好马不吃回头草”的本意是比喻一个有志向的人一旦确立好目标，就要一往无前地去实现，不能打半点儿退堂鼓。而现在很多人肤浅的用来表示，不管是感情还是职场，离开了就不会再回来。这其中并不是你有多大的骨气能证明自己，更多的是自己死要面子活受罪。
职场上不吃回头草，你是怕同事的嘲笑，你过不去自己心里的坎，你怕领导不再重用你，你被世俗的条条框框所限制，明明能吃到新鲜的草你却宁愿饿死，这样的人并不值得同情。其实好马不吃回头草后面还有一句话是“浪子回头金不换，”形容一个人即便有再不堪回首的过去，只要他能认清自我、重新来过，一样值得大家的肯定和尊重。后面半句才是大家该记住的，所以我的答案是如果你是好马，你可以大胆放心的吃回头草，你会越吃越香。
好马为什么不要吃回头草？
多人会说，因为后面草没了呀。其实不然，有的人会认为前面也许会是荒漠，还不如好好把身后的草啃起来。前方的草未必是好草。而有人之所以选择回头，也是基于这个观点的。可事实是，她在离开原公司后，回到老家一家小公司，各种不规范，遭遇周扒皮老板，挨了一年多后辞职。而后，断断续续找过工作，但是高不成低不就，又不愿意像新人一样从头开始。于是觉得做生不如做熟，一咬牙，选择了回来。
不吃回头的草的一定是好马吗？
当然不是，也可能是倔驴。要不要吃回头草，只需要看两点：
（1）前途：这份工作是否能够为你在未来的职业道路上增值。我说的前途并不在于你在一个单位的职位有多高，而是你在本身的行业里，你的个人价值是否在提升。你的资源，技能是否线性增长。
（2）收入：在私企工作的人都知道，衡量老板是否需要你的唯一标准就是给多少钱。
但从大量案例来看，离开后再度回公司的能够愉快工作的，其实并不多。更多时候，仅仅是因为契约关系之下的利益关联。辞职后回去也好，不回去也罢，其实还是个人选择。不管最终的结果如何，只要选择了，就要去承受未来所要面对的或好或不好的结果。
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