怎么理解职场潜规则，职场如战场，职场人需要懂得其中的职场潜规则。职场潜规则过于丑陋，却真实存在，在职场潜规则面前，我们要做的就是学着去理解它，并学会去应对它，下面分享怎么理解职场潜规则。
怎么理解职场潜规则1
职场女人办公室潜规则
1、 你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因而坐到现在的位置。因此，你不要比你的老板穿的更好。如果你遇见一个极其没有品味的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。
忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙。也许，他最讨厌的就是奶油小生似的男人。
2、 即使你的老板和他的秘书之间的关系像纯净水一样清澈透明，你也不要试图与老板的女秘书调情。不要忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，你这样在老板眼皮下面轻举妄动简直无异于自寻死路。就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会感到不服气!
3、你也许想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦人。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时。不要在办公室到处施展你的超人口才。惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。
4、 由于你只是个正常的人，所以你就很难做到对你所爱慕的人视而不见，这造成的直接后果就是：即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。别抱怨老板的胡乱猜疑，如果你站在他的位置上，一样也会这么想。如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们最终只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的`爱人离开公司。
5、不要说带颜“色“的话。你要明白爱好与幽默无关。虽然有些男士把女同事逗得喜笑颜开，但人家极有可能在心中责骂你是个无耻的家伙!
6、 虽然把同事想象成你的敌人的做法确实有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的职场纠纷发生，因此，不要跟同事交朋友。就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。
永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边理了一颗随时可能爆炸的地雷一样，假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力猛烈的多，最起码，你的密友不认识你的老板是谁。
7、 不要露骨地拍老板的马屁。如果你的老板不是个白痴的话，他会明白，你只是在逗他玩而已。更不要在背后议论老板的是非。如果你实在憋得难受，干嘛不去找个沙袋吊起来，上面写上老板的名字，然后给那个家伙一顿好揍。起码，与你向同事说老板坏话相比，这样没什么危险性。
一般说，你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里，甚至比你说的那些还要难听几十倍。你就得留点神了，说不定什么时候，你老板会给你一顿好揍，——也许没那么糟糕，说不定他只是把你给炒了呢。
怎么理解职场潜规则2
潜规则一：企业不会招锋芒毕露的人
在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。
中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。
从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理就会有危机感。
部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。
潜规则二：某类岗位不招应届生
一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。
通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的`业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。
应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。
知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。
潜规则三：太靓太丑的女生都不能要
相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优待。
但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。
应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。
怎么理解职场潜规则3
应对职场潜规则的技巧
1、建立良好人际关系
一间公司无论大小，都有不同部分的同事，如何跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密人友善的关系是职场上必学的一点。从前台同事到老总秘书，财务、普通文员都有可能是你的朋友，处理好和他们之间的关系，关键时候可能就是给予你帮助的那个人。
那么如何和同事建立起良好的关系呢?，千万不要跟同事产生资金上的关系，任何关系一旦和“金钱”扯上关系就会变得复杂。其次，要学会对别人的工作表示真诚的关注和兴趣，了解对方工作的状况以及甘苦，表示出你的同情心以及学会注意倾听。
第三，学会主动的寻找帮助，不要觉得请求帮助是一件丢脸的事情，当你主动的开口的时候，你会发现其实对方是很乐意提供帮助的，当然是在有能力范围之内。
多点请教对方还可以很巧妙的传达出自己对于对方的'欣赏和重视的态度;最后，当然就是要乐于帮助别人，在自己的能力范围之内主动的帮助同事，有成功企业人士就曾经说过“当欠我的人越多，以后帮助我的人也就越多。”所以，有同事寻求帮助的时候，尽自己努力去帮助别人吧。
2、避免出现错误的举止
在公司里一定更要注意自己的行为举止，因为很多时候一不小心就踩到政治地雷了。无论是私底下还是公开场合里，都不能对自己的上司表现出傲慢轻视的态度，例如打断老板的笑话，公开的纠正他的错误，质疑他的判断决定等等。这些都是职场上的大忌。
千万不要越级报告，在中国的职场里这样的做法绝对不是有效的向上管理的策略，只会让你跟你的顶头上司就此结下梁子，正确的做法应该是先报告，得到上司的谅解之后才能再进一步的与高层领导沟通。不能接受不属于你的功劳，抢功行为是一个大忌，领导抢下属的功劳会扼杀员工的工作情绪;
抢同事功劳就是跟同事作对;抢上司功劳则是直接找死。另外，职场如战场，千万不要以为每天跟你一起吃饭，八卦的同事就真的是你的知心好朋友，什么话都可以说，但是关于公司、上司的坏话就绝对不能说。
例如，有些人喜欢见到个人就大吐苦水，抱怨公司的种种，批评上司的种种，这些说话可能是无心的，但是传到当事人耳中的时候绝对就是添油加醋的了。人在职场要学会管好自己的嘴巴。
3、保持自己的实力
无论身处何处，真正的实力才是让你屹立职场的砝码，累积权力的基本功夫是累积专业的实力。否则无论你有多么花哨的政治艺术，多么高强的拍老板马屁的能力，最终也会只让你停滞不前。充分的发挥你的智慧，才能在办公室游戏里来去自如。
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