996工作制是谁提出来的，996工作制备受人们关注，因为目前我国很多企业都实行这样一种制度，工作至少12小时，甚至更长时间，以下分享996工作制是谁提出来的。
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一、“996工作制”是谁提出来的？
“996工作制”最早由阿里巴巴的创始人马云在2019年提出。当时，马云在一个内部会议上表示，“如果你想在阿里巴巴工作，你必须准备好每周工作6天，每天工作12小时。否则，你不需要来阿里巴巴工作。” 这一言论迅速引起了公众的关注，许多人认为这种工作制度太过苛刻，严重侵犯了员工的权益。
然而，马云并不是唯一一个提出“996工作制”的人。在中国，许多科技公司都采用了这种工作模式，比如字节跳动、华为、小米等。这些公司认为，“996工作制”有助于提高员工的工作效率和生产力，从而使企业更加竞争力强。
二、“996工作制”是否合法？
在中国，每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。然而，“996工作制”要求员工每天工作9小时或更长时间，显然违反了劳动法的规定。因此，许多人认为这种工作制度是不合法的，严重侵犯了员工的权益。
然而，一些人认为，“996工作制”并不违法，因为这种工作制度是在员工自愿的情况下实施的。如果员工不同意这种工作制度，可以选择离开企业。此外，一些支持“996工作制”的人认为，这种工作制度可以帮助员工更好地实现自己的职业目标，提高自己的技能和能力。
三、“996工作制”带来的`影响
“996工作制”在短时间内给企业带来了一定的效益，但从长远来看，它可能会带来一些负面影响。首先，长时间的工作可能会导致员工身体和心理健康问题，对员工的身体健康和生活质量造成影响。
其次，这种工作制度可能导致员工的工作热情降低，甚至出现工作倦怠现象，影响员工的工作效率和生产力。最后，这种工作制度也会影响企业的社会形象，使得企业在公众中的声誉受到损害。
四、“996工作制”的应对之道
针对“996工作制”带来的问题，许多人提出了相应的应对之道。首先，企业应该合理安排员工的工作时间，避免员工长时间的工作。其次，企业应该关注员工的身心健康问题，提供相应的健康保障和心理支持。此外，政府也应该加强对企业的监管，确保企业遵守劳动法规。
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1、996是一家公司提出的。
2、996工作制是违反《劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，是早晨9点上班、晚上9点下班、中午和晚上休息1小时（或以上）、共工作10小时以上、每周工作6天的工作制度，代表了中国网络企业盛行的加班文化。
3、2019年3月27日，一个名为“996 ICU”的项目被上传到GitHub。程序员揭露了996 ICU网络公司，并抵制了网络公司的996业务制度。
4、2019年4月11日，《人民日报》就“996工作制”发表了评论员的文章。2019年4月12日，阿里巴巴通过官方微信分享了马云支持996的观点。当天下午，马云回答说：“任何公司都不能强制996。”
5、2021年3月，对于“加班文化”，一些媒体明确规定，现行《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均一周工作时间不得超过44小时。无论是996还是007，都是违法行为。
“996业务制度是一种违法行为，但仍有很多企业实行。”其中，利益使这些企业失去道德，明知违法，执意实行。这显然对员工的伤害很大。那么，这996工作制到底是谁提出的呢？996工作制是什么时候开始的？2016年10月，互联网公司58东城实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工的声讨。
当时58同性提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点每周工作6天，没有补助金或加班费就不能休假。此后，58方面表示，所谓996只是一般动员，不是强制性要求，而是为了应对9、10月份业务量较大的.业务需求。
“996 ICU”的发起人呼吁程序员将超长工作制度的公司写在“996公司名单”上。一周内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金福、京东、58东城、索宁、科拉特克、大江…互联网领先公司依次登上排行榜。随着该名单的不断增加，多益网络、党金金融、遗属等中小企业的名字也陆续出现。
“996”是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，代表了中国网络企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动并不等于强制加班。
努力就是奋斗，巧妙也是奋斗。延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。据律师透露，根据劳动法规定，每天工作8小时，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间为18点。如果把晚上的休息时间计算为1小时，19点到21点的时间是当天的加班时间。
这样计算，按照“996”工作的员工周一至周六每天要加班2小时，与“平均每周工作时间不超过14小时”、“每月加班时间不得超过36小时”的法律规定明显不符。公司强制实施996工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。
加班必须支付加班费。律师介绍:“根据法律，劳动者每天的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”加班必须与劳动者协商，最多每天3小时，每月不得超过36小时。另外，加班必须支付加班费。平日加班为工资的150%，假日加班为工资的200%。如果公司任意延长劳动者工作时间，周末安排加班，不支付劳动者加班报酬，就可以起诉。
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中国第一位提出996的是一家公司。2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。“996”是工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的`加班文化。
996工作制监管介入
2021年3月全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
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