996工作多少小时,许多国外国家有更加宽松的工作时间制,通常情况下,国内很多人的工作时间不止12个小时,但是年轻人对职业的选择发生了很大变化,以下分享996工作多少小时。
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996是一天工作多少个小时
996工作制是指早上9: 00上班,晚上9: 00下班,中午和晚上休息一个小时(或不到一个小时),总共工作10个小时以上,一周工作6天的工作制,代表了中国互联网企业普遍存在的加班文化,是违反《劳动法》的'工作制。2019年3月27日,一个名为“996重症监护室”的项目被上传到了GitHub上。
程序员揭露“996重症监护室”网络公司,抵制网络公司的996工作系统。2019年4月11日,人民日报发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》为“996工作体系”;2019年4月12日,阿里巴巴通过官方微博与马云分享了他对996的看法。当天下午,马云再次回应说,“任何公司都不应该也不能强迫员工996。”
董明珠建议领导不能光催员工多干活
近年来,年轻人对职业的选择发生了很大变化,企业该如何吸引年轻人?董明珠表示,该企业家思考的问题,不要变成让员工去思考。企业的领导天天说:“你快干活,拼命干活” ,员工想着的是“你多发点钱”。如果这两方换位思考就好了,企业家想着给员工多发工资,员工想着多为企业做贡献,这就非常好。
据悉,董明珠昨日建议,对“996”工作制开展公益诉讼。检察机关应充分发挥各项职能,最大限度保护劳动者合法权益。她表示,“有些岗位由于工作性质的原因适当延长工作时间,是可以理解的。但如果企业置员工的身体、心理健康于不顾,这是绝对不可行的。”
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国内的996工作制度到底是什么?
996工作制度指的是每周工作6天,每天工作9小时的工作制度,即每周工作72个小时。这种工作制度在中国的一些互联网公司和创业企业中比较普遍。
通常情况下,国内很多人的工作时间不止12个小时,很多员工早上9点到岗并工作到晚上9点,还要加班到晚上10点、11点甚至更晚。有些公司甚至要求员工连续工作7天,没有任何休息日,就是后来的007。
这种工作制度普遍存在于国内各个企业,特别多见于中小创业公司,且非常有特色,因为很多时候加班的人根本就没事干,完全坐那摸鱼,与其说是加班,其实纯粹就是这些人不敢下班,每天到点谁也不敢先走,都在等一个人带头走,然后自己才能跟随一起走。
如果自己贸然走了就像犯了什么错误一样,脚步稍微重点点都会惊出一身冷汗,明明是正常的到点下班,搞得像做贼一样。
总的来说,国内不少企业所谓的加班、开会等等,通常是一种企业文化,和工作本身关系并不大,而且大多没有加班费,能全额付加班费的公司更是少,能给个餐补就不错了。
02 为什么国外公司加班制度和我们不同?
是不是世界上所有国家的加班制度都和国内一样呢?肯定不是!国外也有很多普遍加班的企业,但和国内的996制度完全是不同的概念:
首先,许多国外国家有更加宽松的工作时间制度。例如,欧洲许多国家实行35小时工作制,法国更是实行了28小时工作制,每周工作时间更加短暂,而且员工还有很多休假时间。这种制度下,员工能够享受到更多的个人时间和生活乐趣,提高了生活质量。
其次,国外很多企业重视员工的工作生活平衡。在美国,有许多公司如谷歌等一直致力于改善员工的工作环境和生活水平。他们提供了很多福利待遇,比如免费食品、健身房、甚至是家庭护理服务,以此来缓解员工的压力,增强员工的幸福感。
而且国外也有很多组织致力于保护工人权益,例如国际劳工组织(ILO)和欧洲工会联合会(ETUC)等。
再说加班费也有很大不同,比如在日本这个地方,我有个朋友现在就定居日本做SAP,别看他们平时还是有加班,而且挺猛,但是他们的加班费相当高!他现在的`月薪80万日元,折合人民币5万左右,如果加班比较多的话,他的收至少可以多出三分之一。
他如果在国内做同样工作的人,即使比所有人加班都多,他的月薪也不会超过2万,这足足少了近2倍,他们平时都还想有加班机会去挣这个钱,不愿意的反而是公司。
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996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化,是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
2019年12月2日,该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。 2019年12月2日,入选国家语言资源监测与研究中心发布的.“2019年度十大网络用语”。
扩展资料:
2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。
此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
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