公司重用你的原因有人品，技能等方面。
公司重用你的原因1
人品
就是一个人的品德，是行事的准绳，之所以放到四个要素之首，是因为我见到过太多实际的案例，而很多在工作上表现优秀的销售人员因为这个基本要素而翻了船，从销售的角度来看，最考验人品的那就是费用
大家都知道，既然是费用肯定就要用到公司要求的市场上去，你不能因为一时的侥幸心理，而把本不属于你的东西拒为已有，一旦让公司知道这种问题，你是再有能力也难在公司做得更好，最后只能落过除名的结果。所以，一个人的'人品决定了你是否在公司、行业走得多远，如何善待下属，如何面对各种诱惑等都是考验你的人品的关键。
沟通
作为销售人，你想把销量做得更好，让客户都愿意进你的货，难道光凭公司的销售政策？当然不是，如果没有一个良好的沟通技巧，不能吸引客户，不能说服客户，怎么能让客户心肝情愿掏钱来进货？没有好的沟通技巧，你怎么与你的上级，公司各部门的同事做好沟通，如何来表达你的想法，如果表达你工作中的成绩？
所以，一个好的沟通可以让你的销售工作更轻松，也可以更好地把你的工作成绩与想法说给你的上司听，这样你的上司才会更了解你，才会赏识你，在机会来了的时候，你才可以抓住机会的尾巴，平步青云。
技能
在具备良好的人品与沟通技巧后，还需要逐步积累销售经验，培养销售技能，这方面相对会花一些时间，需要全方位地学习销售技能，学习如何管理客户，学习如何提高店内销量，学习如何处理销售中的各种问题等，通过这些工作有意识地积累自己的销售经验；
很多时候，常常有的销售会说，我只需要做好份内的工作就可以了，其它工作我凭什么做，又不给我加工资，但换个角度考虑，大家都不做，你做了，上司会怎么看你？
有时候多做点事情、吃点亏不是坏事，“吃亏是福”！哪个老板不喜欢愿意做事的员工，哪个领导不喜欢有担当的下属。所以，销售技能的培养至关重要，请从现在开始就应在工作中有意识地去锻炼自己各方面的技能，虚心请教，成为一个拥有高销售技能的人才。
激情
经常我们会说，这个人的工作很有激情，不错！我们作为销售人，工作中会遇到无数的挫折，保持激情在这些时候就至关重要了，激情是销售人最首要因素，而且拥有持续的激情才最难能可贵的。
经常有时候我们会因为做好了一项工作，领导表扬了你一句，就飘飘然了，工作有动力了；但不可能领导天天都给你表扬，你做错事情了领导就会批评你，这样你还能保持很好的工作激情吗？
还有的人认为工作几年了，什么都会了，不需要那么努力了，做好现在就行了？你的激情去哪里了，你的理想还在吗？你还是当年那个有理想的年轻人吗？
诚然，我们都知道，每个公司都有潜规则，但你因此而放弃自己，自甘堕落，连工作激情都没有了，那你还有什么？还有希望吗？所以，作为销售人，应随时调节自己，保持好工作激情，去战斗！！只有这样，你才会有成功的机会！
总之，我们相信，“机会永远是留给有准备的人”，要想在工作中实现自己的理想目标，得到升职与加薪的机会，除了以上四项基本要素之外，还有许多的天时、地利、人和要素需要我们去关注，时间可以证明一切，我们一直在路上，我们一直在努力，我们还有很多东西需要去学习！
或许，成功就在不远处！
公司重用你的原因2
人在职场中，怎样才能受到老板的重用？
要素一：业务能力强，办事认真
这是第一个要素，也是重中之重的要素，如果你的能力达不到工作的要求，你其他方面再强也是虚的，所以你必须要十分出色的完成你的本职工作，这是第一要素。
要素二：有对工作有益的特长
我从上学开始就有比较强的写作能力，记忆深刻的两件事，一件是上了高中以后，初中老师还找到我的高中学校让我写作文；第二件事是在我的.第一家公司，我是车间的普通员工，但是车间主任的半年工作总结、年终工作总结等等都是由我主笔，后来主任调职到别的车间，还要找我写工作总结。
要素三：甘于幕后工作，让领导出风头
职场生存法则最重要的一点是不要抢功，就算你能力再强，也要记住你的领导是谁，好事儿先让领导，人心都是肉长的，领导吃到肉了，自然会想着让你喝点汤。
人在职场，要想受到老板重用，你得具备两个条件，才有可能被老板重用。一是你得有才华。这个才华就是真本事，或是一技之长，或是管理在行，或是人格品行。你的有能为老板效力的技能。不求全才，只要在某一方能够独挡一面就行。
这是硬功夫，也就是你具有使用价值，能够为老板所重用的先决条件。否则老板想重用你也没有机会。二是凡事你都要站在老板角度考虑，能够懂老板的心，成为老板的心腹。老板的心腹都是老板放心的人，老板了解的人，也是经过了老板的考验后，可以信任的人。
而要成为老板心腹，就要处处为老板着想，处处维持老板的利益，让老板能感受到你的付出和坚持，不谋私利，感受到你为他的良苦用心。
总之，老板也在寻找能为自己所重用的人，他的许多工作也是要靠别人来完成，能有老板重用的人，老板也会感觉轻松些。只要你和老板能站到一条线上，尽你所能的去帮助老板，老板自然也会看好你，重用你。
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