职场晋升要学会的潜规则有掌握自己从事职位所需的知识和技巧，和同事搞好关系等。
职场晋升要学会的潜规则1
1、掌握自己从事职位所需的知识和技巧
多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，哈哈。当然最好能和他们搞好关系，说不定会有意外收获，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是好事啊。
2、和同事搞好关系
这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途。
3、少偷懒，多做事
在上司面前表现得好，那么你得到的好处就不用多说了吧？
4、做人还是真诚些好
职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的.。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、不管怎样都要给自己上进的机会
别为自己找借口，不然将来你怎么在职场立足？那些在职业成长路上走得远走得好的人，我从来没有看过他们不长进的.时候。想起数年前一个同学给我的PPS里的一句话：“你跑得快，别人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
6、不计较鸡毛蒜皮的小事
这会让你活得更洒脱。在上司眼里，这可是相当不错的品质呢。
7、尊重职位不如自己高的人
要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”！
8、帮助处于困境的同事
不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？
9、尊重上司的决定
有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。
10、学会适当的恭维
没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬，他对你的好感会直线上升的。不信？试试。有两个小技巧：一是背后说好话，他肯定会听到的；二是找那些别人都不曾注意到的优点。
职场晋升要学会的潜规则2
职场晋升的误区
误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的.计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”，这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区之三：同事是我最好的朋友，（他）她不会和我竞争新职位
事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四：获知新职位的唯一途径是看人事公告
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
职场晋升要学会的潜规则3
情商高
既然能够快速的晋升，毫无疑问肯定是为人处世非常周到，擅长揣测别人的行动、肢体语言和微表情，只有善于观察，善于思考才能让自己的处世上更有效，可以深受领导的信任，同事的拥护。
敢于承担责任
这些人遇到问题的时候不逃避，做错了也能主动承认错误，这种员工具有领导气质，他们对事情的结果负责，即便是坏的结果，他们也愿意寻找根源，思考改进方法。
敢于承担责任的员工对工作的了解程度高于普通员工，对于一些难度比较高，风险比较大的项目，找他们来负责准没错，因为即使出错了，他们也会认真解决，不会推卸责任。
时间观念强
不管做什么事情，时间观念是很重要的，对于能够快速晋升的人，肯定是一个优秀的人，越是优秀的`人时间观念越强。并且善于利用碎片化时间学习，优秀的人是抓住时间就拿出来用于学习进步。
同事关系处理融洽
同事关系的处理是一门技术活，职场上晋升上去的人和身边同事关系相处都融洽，虽然谈不上左右逢源，但是同事评价都不会太差，所以和同事相处认真，做好自己的事情是职场晋升的条件。
会站在领导的角度去思考问题
大部分人在被上级分配任务的时候，只会为了完成任务而完成。但是那些晋升快的人却不一样，他们会站在领导的角度去思考问题，会跳出完成任务本身这个框架，这样的人想不被老板注意都很难。
业务能力强、业绩突出
大部分公司的员工都是靠业绩加薪升职的，比如做销售的岗位，你想往上做到销售主管、销售经理，没有拿得出手的业绩，是很难得到这样的机会，所以业绩基础也很重要。
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