领导不重视你的表现有对你冷淡，对你爱答不理等。
领导不重视你的表现1
【1】对你冷淡
比如说在工作中领导不会把重要的工作交给你，或者是不会再把你安排到重要的职位，当他对你越来越不重视的时候，说明已经非常讨厌你了。此时的你需要反省一下，看看是你哪里做的不够好，所以才让领导特别的讨厌你。比如说，是不是自己的工作不积极？是不是自己工作态度不认真？或者是自己的工作出错了？或者是哪里得罪领导了？一定要好好的反省一下。
当领导对你越来越不重视的时候。那么你的工作是很不好干的。而且升职的机会也是很渺小的，所以一定要改变这种现状，找出原因。不要处于太被动的位置，不然的话很不利于自己在公司的发展，可能哪一天领导不高兴了，就会让你走人了。
【2】对你爱答不理
还有一种情况，在工作的时候，不管你和领导汇报任何的工作，或者和领导说任何的事情，领导都是对你爱答不理的，不管你和他提任何的意见，他都不放在心上，甚至不想和你多说一句话，如果出现这样的情况，那么你可要注意了。
说明此时，领导已经对你有所戒备，已经十分的讨厌你，因此才会对你的态度爱答不理。如果领导对你爱搭不理的话，那么你很难把工作给做好，所以你一定要找合适的机会去问领导，看看是不是自己哪件事没有做好
所以才导致了领导是这样的态度，如果自己有一些不好的'毛病的话，一定要及时的改掉。不然大家平时抬头不见低头见的，一定会特别的尴尬，也会让彼此两个都十分的堵心，何必呢？
【3】给你安排工作都通过同事来传达
在工作中如果领导给你安排工作的时候，不亲自给你传达，都是让你的同事代为传达，那么这个时候，也是领导讨厌你的一种表现。
说明他已经不想和你说话了，甚至他看到你这个人都觉得十分的厌烦。所以不管安排什么样的工作，都让你的同事代为传达。都不想看你一眼，这个时候领导已经十分讨厌你了。如果你对这件事一无所知的话。
那么对你自己是很不利的。很多不管大事小事都可以通过一一些细节来发现。本来安排工作都是领导来安排的，但是领导却让你的同事来替你传达，这是一种很不正常的现象。遇到这种情况的时候，一定要想出相对应的对策。一定要改变领导对你的看法，才能在职场中更好的生存。
领导不重视你的表现2
01、领导不再主动找你
有人巴不得领导不主动找自己，多自由啊，不用听领导逼逼叨叨，怎一个爽字了得！
呵呵，爽不了多久你就哭了！
领导主动找你，说明他重视你，看见了你的价值，给你机会证明自己的价值，你才有可能出头。
但是，当领导哪一天不主动找你了，把你当路人了，那你就得好好思考一下自己是不是做错了什么，然后主动去找领导，想办法改观领导心中的印象。否则的话，就算有机会适合你，领导也不会再找你了，你能力再强都是白搭。
02、不让你做决策性的工作
领导重视你的话，一般都会让你做一些决策性工作，因为他放心把这些事情交给你。
但是，如果哪天领导不让你决策任何事情了，不管大事小事都要过问，那么就表示他不再信任你，开始嫌弃讨厌你了。到那时，你会发现工作中处处受制，根本没有丝毫的决策权，做起事来束手束脚，跟个刚入职的新人没区别。
这种时候，我们一定要搞清楚领导为什么这么做，是不是之前的决策出现了失误，又或者是某个地方冒犯了领导，及时改正，或许还有得救。
03、领导不再给你机会试错
人非圣贤，孰能无过。
职场中，偶尔犯错属于正常现象。特别是新项目或者新问题出现的时候，试错就是常规性操作，领导都是可以接受的。因为，只有不断的尝试，才能找到最合适的解决方法。
但是，如果领导嫌弃讨厌你的话，他是不会给你试错机会的。一旦你犯了错，他就会抓着不放，记你一笔。
如果遇到这种情况，千万不要跟领导据理力争，因为不可能争得赢。我们要做的是及时承认错误，找到领导这样做的原因，争取改变领导讨厌我们的想法，才能将双方关系拉回到正轨。
04、领导与你交流时很敷衍
职场中，我们都会与领导进行交流，比如说请示工作，或者汇报成绩等。
如果领导的表现很敷衍，那就表示他讨厌你了，根本不在乎你要做的事情和你把事情做成了什么样。说句难听的，他已经不关心你的工作和成绩了，自然没必要再跟你认真交流。
这时，我们千万不能跟领导对着干，也敷衍了事。而是应该更加认真地去请示和汇报工作，体现出对领导的尊重，通过这样的`态度来潜移默化的影响领导，解开领导的心结。
05、领导给你安排很多不重要的工作
不重要的工作，一般都很简单，当然也很安逸。
我们千万不能图安逸，否则的话，就真的毁了自己。
领导给我们安排不重要的工作，其实已经很明显的说明他对我们有意见了，想晾着我们。
这时，我们千万不能跑去跟大领导告状之类的，根本没有意义——因为领导怎么安排工作，那是他的事，大领导是不便插手的。而且越级挑事是职场大忌，一定要避免。
我们首先要把领导安排的`工作做好做到位，同时加强与领导的交流，找机会和人脉打通领导的天地线，挽回不好的形象，这样才能重新被领导赏识。
写在最后：
你可以讨厌领导，但千万别让领导讨厌你，切记！
领导不重视你的表现3
一、对你不耐烦
第一个表现就是对你不耐烦。我们都知道，不耐烦代表的就是不喜欢。如果你不喜欢某位同事，即便她对你再好，你也能够挑很多刺。并且对方随手拿起一样东西，你就会感觉到很不舒服。多和你多说几句话，你眉毛都能夹死苍蝇了。领导也是人，他讨厌一个人的时候，也会表现出不耐烦。
比方说你去汇报任务的时候，领导就会表现得非常不耐烦，甚至是频繁看手表。有的领导甚至会直接打断你，要你出去。但是这也是分情况的，肉眼可见的领导不忙，他还这样对你，那就表明领导是真的.对你有意见 了。如果领导当时很忙，那这样做其实也情有可原，也不要误会了领导的意思。
二、喜欢拿你做比较
第二个表现就是喜欢拿你做比较。在职场，领导喜欢拿你作比较，并且这种比较并不是好的比较，而是坏的比较。比方说开会的时候，某个以往表现得很好的同事，这个月突然变得很差。这个时候领导说一句：“你看现在xxx都比你表现得好。”或者是：“你可别被xxx超过了。”这样的话可能会惹得哄堂大笑，但是对你来说，这是一种伤害。
如果你发现自己的领导喜欢这样对你，那你就不需要怀疑了，他肯定是对你有意见，非常讨厌你。面对这样的情况，你就应该私底下和领导沟通，看看你们之间是否有误会。
如果领导拒绝和你沟通，那你可能就需要考虑离职的事情了。毕竟一个领导和你的关系不好，影响的肯定是你的工作，领导还有可能给你穿小鞋。如果领导愿意坐下来和你仔细谈谈，那就证明这件事还有可以回旋的余地，你需要慎重考虑了。
三、不喜欢喊你参加集体活动
第三个表现就是不喜欢喊你参加集体活动，部门的集体活动，肯定是由领导组织的。这个时候他可能会征求大家的意见，但是你可以发现，他会故意的忽略你。一次两次还好，等这个的次数多了就不正常了。一个团队最重要的就是团结和凝聚力，他这样做，是想将你排除出这个团队，让你感觉被孤立，有些人就会自觉的离职。
如果出现这种情况，你也需要去和领导沟通，并且积极主动地参加每次集体活动。因为只有这样做，才更加能让你融入进这个集体。当然你也可以选择直接离职，毕竟这种气，不是每个人都想受的。
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