工作能力强的人的特点有执行力强，具有良好的学习意识等。
工作能力强的人的特点有哪些1
工作能力强的人有哪些特征
一、工作能力强的人往往目标感也很强
工作能力比较强的人，往往是具有明确目标感的人。
只有目标明确了，他们才会具有持续成长和发展的动力。
比如，我身边有个能力很强的朋友，从刚毕业开始就为自己定了职业目标：成为一家大公司的高管。
经过十几年的奋斗，如今的他已成为上市公司的副总裁、二把手。
谈到自己目前的成就，他感慨地表示，没有当年的'这种理想和愿景，自己可能中途就会放弃努力了。
二、工作能力强的人往往执行力强
有了明确的职业目标，还需要较强的执行力去落地。
执行力，恰恰也是工作能力中非常关键的一环。
我们经常会形容身边某个同事工作能力强、做事雷厉风行，这种描述本身也就意味着对方的执行力是一流的。
马云曾经说过：宁可要三流的点子，也要一流的执行力。
我们的想法再好、懂得的知识再多，也需要通过执行力去体现。或者干脆说，没有强有力的执行，是看不出一名员工能力有多强的。
三、工作能力强的人，往往具有良好的学习意识
一个目前你看上去工作能力很强的人，并非从一开始就成为这样的人。而是长年累月不断地学习、实践所培养起来的。
我曾经有个高中同学，在高中时期他的功课并不好。但是当他上了所普通大学以后，开始发奋图强，希望改变自己的命运。
直到工作许多年，这位老同学依然保持旺盛的学习精力，比如参加培训班、去其他先进同行企业交流学习等。
他还把学习到的知识都应用在了个人的工作领域，逐渐成为了公司内的技术骨干，工作能力非常强。
从这个例子，可以看得出，学习力是可以转化为生产力的。
四、工作能力强的人，往往还很谦虚
职场上还有一个很普遍的现象，越是能力强的人，往往对外表现得越加谦虚。
因为他们知道，山外有山、人外有人，骄傲和自满只会让自己显得无知和渺小。
他们永远都有一颗精益求精的心，在工作中持续不断地迭代自己的能力，保持着个人的职场竞争优势。
而反过来一些工作吊儿郎当、没有真本事的职场员工，总是喜欢在嘴上吹嘘自己的能力。
到了做事的时候，这些人就不见了踪影。
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工作能力越强的人，以下5个特征越明显
01、善于情绪管理，保持乐观心态。
从职场到生活，情绪管理始终是热词之一。谁没有情绪？有的人放任负面情绪随意滋长，有的人用冷静和独处打磨自己。因为工作的需要，我们随时随地都要承受来自上级、客户、同事等多方面人群的情绪压力。
管理情绪的前提条件是意识到自己存在负面情绪。很多人对情绪管理或多或少存在一定的误解。管理情绪并不是要求大家一味压抑它，而是学会恰当地表达我们的情绪，这才是正确的做法。
微语认为，阻碍职场发展的问题不是负面情绪本身，而是我们面对负面情绪时的`态度和表达方式。
02、养成复盘习惯，善于归纳总结。
工作能力强的人大多有一套自己的职场方法论，这套方法论不是凭空产生的，而是在工作中不断反省和复盘总结得来的。
正是因为工作能力强的人大多做到大事有复盘，通过总结归纳，不断改进自己工作过程中的缺点和不足，因此，他们对于工作的判断会全面很多。
03、擅长主动汇报，能够向上管理。
任何一个公司都自成体系，需要在领导统一指挥下，各部门协调配合，才能确保公司健康运转。同事与同事之间需要协调，部门与部门之间需要协同，公司与公司之间需要合作，甚至行业与行业之间需要配合。
我们可以仔细观察职场中迅速晋升的人，他们大多懂得主动汇报和向上管理，及时寻求领导的帮助和资源倾斜。
04、全面考虑问题，做事有备无患。
你可以仔细思考一下，那些看起来杂乱无章的工作任务，是存在阶段性的，也是有规律可循的。
比如常规的人力资源工作，月初定出招聘计划、培训计划，月末进行OKR绩效考评、社保公积金缴费、报税、薪酬核算并对招聘与培训完成情况进行总结，其间夹杂员工关系管理和面谈等。就像农民伯伯种田，要遵循四季农时，不然影响收成。
05、拒绝安于现状，保持终身学习。
学习是人生任何阶段都不可或缺的能力，更是一种持续自我精进的事业。学习，未必可以解决工作中的所有问题，但是它可以升华你的思想，充实你的思维。
你多学一项技能，你的职场晋升之路就更顺畅一分，你距离不可替代就更进一步。工作能力强的人，从不会安于现状，更不可能在原地停留，因为他们知道，被时代抛弃的时候，不会提前打招呼。
只有不可替代性提高了，才能避免自己被列入裁员名单。保持空杯心态，持续学习，这也是职业成长最快的渠道。一味追求安逸，选择故步自封，日后必定会为自己的决定付出代
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真正优秀的人，有以下能力
01
自我反省的能力，敢于认识自己，突破自己。
有一个词语叫“元认知”，也就是说，一个人要对自己有深刻的认识，可以通过元认知来了解、检验、评估和调整自己的认知活动。
想要认识别人，首先要认识自己。如果连自己的定位都没有找准，自己的内心活动都没有弄明白，是无法认识别人的。每个人在社会上，总是喜欢用自己的尺子去衡量别人的言行，如果你连自己的尺子都没有弄明白，如何去衡量别人？
优秀的人，会看清自己的实力和位置，善于分析自己的优点和缺点。常常反思自己的言行，查找自己的不足，有则改之无则加勉。
那些喜欢指责别人，却从来不反思自己的人，是没有办法变得优秀的。他以自我为中心，认为所有的人，都要围着他团团转。这样的人，是难以取得成绩的，因为他根本做不到“扬长避短”，也不敢挑战自己的“短板”。
02
管住嘴的能力，看透不说透，揣着明白装糊涂。
“病从口入，祸从口出”，一个人乱说话，害人害己。一句无心话，得罪有心人，如果你喜欢信口开河，表面上是对别人坦诚，实际上是戳别人的痛处。聪明的人，说话的时候，懂得拐弯，如果没有想好如何拐弯，就干脆不说话。
优秀的人，坚持“少说多做”，用成绩和实力来说话。在人群中，他总是最安静的那个人，别人说什么，他都听着，但是不会急着表达自己的观点，更不会打岔。如果别人的观点不对，他也不会反驳别人。世上很多事情，公说公有理，婆说婆有理，没有固定的说法，没有标准的答案，何必去纠正别人呢？
管好了自己的`嘴，才能当好“旁观者”。把生活的环境看清楚了，把身边的人看透了，才能够找到自己想要的东西，也能够找准自己发展的方向。“知己知彼，百战百胜”，聪明的人，往往很糊涂，又能从复杂的环境中，得到自己想要的东西，行动很明确。
03
控制情绪的能力，遇事不急躁，不生气。
有几句顺口溜：“快乐人生莫生气，生气只会伤自己，头顶蓝天脚踏地，人生全在一口气。”一个人气急败坏的时候，就会乱说话，做事也没有头绪，甚至气冲冲地砸东西。有的人，生气的时候，把身体都气坏了。
一个人，如果控制不了自己的脾气，就会和身边的人，伤了和气。夫妻相处，常常生气，感情肯定不好，还容易导致离婚；朋友在一起，常常生气，估计朋友都做不成了；父母和孩子在一起，常常生气，孩子就会痛恨父母，还容易把孩子养废；同事相处，常常生气，工作一团糟。
杜月笙说：“头等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；末等人，没本事，大脾气。”优秀的人，能争气，没脾气，争做人上人。一个人控制了脾气，任何时候都可以心平气和说话，从人生格局上，就胜人一筹了；做事就更有章法了，总是能够静下心来，找到最佳方案。
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