有用的。
职场中埋头苦干有用吗1
勤奋是一种美德，可是勤奋不见得就有好的结果，就像有的孩子学习很勤奋，一心扑在学习上，可是却不见得成绩就能上去，没有好的学习方法，大部分孩子的勤奋都是无用功。
在职场上，埋头苦干可以让人脚踏实地，更专注在工作上，可是这是远远不够的，因为这是盲目的努力，就像没有头的苍蝇，虽然拼命地在动在跑，可都是乱打乱撞，因此，要有好的发展，埋头苦干固然重要，但更重要的是要抬头看路。
01、领导喜欢的下属
相比闹腾的下属，领导会更喜欢踏实干事的下属，但是只会埋头苦干的人，是很难得到领导关注的，领导真正喜欢的是既能做事，又“会来事”的下属，会来事当然不是指那些溜须拍马，偷奸耍滑的人，而是有想法，做事有目标，主动向领导靠拢的人。
在职场上，有些人做事都有点闷头闷脑，领导交代他做什么，就做什么，从来不想为什么做，怎么样才能做得更好，也很少主动跟领导沟通，领导有时候都不知道你在干什么、想什么，以及不了解交给你的工作进展如何了。
更重要的是，埋头苦干的人，永远只关注自己做了多少，却从不想自己做的是不是领导要的，他们根本就不了解领导的关注点，更不会在领导遇到问题时主动提供支持，根本无法给予领导更有价值的工作成果，他们输出的是苦劳，而不是功劳。
难怪有人说，只懂得埋头苦干的人，只怕是，越勤奋就越尴尬。
02、抬头看路，看清方向
为什么要抬头看路，因为要看清楚方向，就像我们走路一样，如果一直低着头，很容易就掉进坑里，抬头看路，看清了方向，才能随时调整步伐。
方向是什么？方向就是每个人的目标，只有明确的目标，才会有针对性的努力和行动，很多埋头苦干的人，像无头苍蝇一样，虽然很努力，却在原地转圈，做无用功。
有个同事，做事不可谓不努力，也从来不抱怨，可是他却一直默默无闻，到公司好几年了，部门领导看到他，每次都要想一想他的名字，实在想不起来了，就用“那个谁”替代，他自己也很郁闷，明明很努力，可为什么领导都不重视他呢？
这就是很多人的误区了，认为只要努力，只要用心把事做好，就足够了，他们缺乏明确的目标，就更别说为这个目标去做准备和努力了，他们不过是重复着每一天的工作，像一头驴拉着磨，转着圈圈而已。
抬起头看路，才能看清努力的方向，这是职业发展的关键一步。
03、被动改变与主动改变
其实，在每一家公司的基层，员工之间的差距是很小的，日常工作，你能做，别人也能做，那为什么若干年以后，有的还在在基层，而有的却已是中高层管理人员了呢？其根本原因就在于被动改变与主动改变。
被动改变的人，总是被事情推着走，他们工作态度是没有问题的，领导交代的'事，他们都很积极去完成，不过，也就仅限于此而已，他们的成长与改变，是被动的，在刚入职场时，也是他们进步最大的时候，可是一段时间后，随着业务的娴熟，他们的进步也就停滞了。
而主动改变的人，他们的目光不是盯着现在，而是看向未来，比如说，有的人定下三年成为主管的目标，他们在职场的所有努力，以及在八小时以外的学习提升，都是围绕着这个目标进行。
他们清楚自己想要什么，就不会像一只无头苍蝇一样，只知道胡打乱撞，会不断地去提升自己，形成自身价值的不可替代性，当领导需要有人帮他解决难题时，第一时间就想到他，而升职加薪不过是顺理成章的事了。
职场中埋头苦干有用吗2
一、分清楚与同事的责任，避免给同事背锅
在平时的工作中，当同事遇到困难求助自己时，帮助同事解决问题也是正常的事情；但是同事在求助身边的人时，有些人的目的不是求助人，而是找个人给自己背黑锅而已；一旦大家轻易帮助同事处理一些事情，很容易出现当背锅侠的事情；
尤其是有竞争关系的同事求助自己时，大家都要看清楚同事求助自己的目的.，不管是什么事情，都不能随便答应同事的请求；同事求助自己的事情，最好是要看明白里面的陷阱，自己再有把握做好的事情，也要避免自己去承担责任；所以说，大家在帮助同事解决问题时，要避免自己成为同事的背锅侠。
二、别让同事抓到自己的弱点，避免被同事利用
职场中的小白，由于没有丰富的经验，即便是吃了亏也看不懂里面的事情；现实的职场中，那些容易被利用的人，身上都有致命的弱点，不管是自己没有分析能力，还是身边的同事故意欺负自己，大家只有看明白同事的心思。
才能够更好地保护好自己；相信大家对自己的弱点，都十分了解，这也是被小人针对的点，可以从自己的弱点出发，将自己的弱点隐藏好，避免被同事抓到，可以有效避免被同事利用；大家在帮助同事做事时，一定要想清楚同事要自己帮助的目的，将自己被利用的风险降到最低。
三、与自己无关的闲事，尽量不要去管
相信有不少的年轻人，在公司里做事特别喜欢管别人的闲事；尤其是年轻人，发现同事的工作出现错误时，没有经验的朋友都会帮助给指出来，要是在私下里帮助同事改正还行，一旦在公开的场合做这样的事情。
不仅会让同事尴尬没有面子，要是同事建议领导将这种任务交给你去做，那么自己手上的本职工作会越来越多；在职场中管闲事是大忌，弄不好就会给自己带来麻烦；所以说，大家为了保护好自己的权益，不要在众人面前随便管闲事。
职场中埋头苦干有用吗3
职场中，只会埋头苦干的人很多，但他们都没有什么前途吗？
在职场上，只会埋头苦干的人很多，比如说我们公司的小李，他就是一个很好的例子。小李虽然只有中专学历，但是他工作认真，做事勤奋。虽然他没有什么突出的地方，但也不妨碍他在公司里升职加薪。而小李之所以升职加薪，靠的不是只会埋头苦干，而是他这些特质。
职场上的前途指的是什么？
在职场上，前途指的是你可以获得多少财富和权力，而不是你的工资有多高。
所以说，在职场上要想获得前途，那么必须要做到以下两点：
一是要让老板看到自己的潜力；
二是要让老板看到自己有能力为公司创造更大的价值。
只有做到这两点，你才能在职场上获得更大的发展。
最后我想说一句话：在职场上一定要学会多和领导沟通交流。
职场上的“前途”可以分为三个层次
第一层次：不是在职场埋头苦干，而是在职场上有自己的核心竞争力。这些人靠着自己的能力，成为了某个领域的专家。比如我们公司的财务经理，她不仅精通财务知识，还擅长和不同部门沟通，所以她是公司里最有能力的人。
第二层次：拥有一个很好的.团队，能够带领团队取得更好的业绩。比如我们公司的客户成功部总监，他就是这样一位优秀的领导。
第三层次：实现财务自由，成为这个领域的专家。比如我身边有很多这样的人，他们通过自己努力和专业技能实现了财务自由。
“前途”不是工作越久就越好，而是要看自己的能力
如果你觉得埋头苦干就能有前途，那你就太天真了。我们工作的目的是什么？其实是为了赚钱。所以当我们在工作中埋头苦干的时候，其实是为了赚更多的钱。所以如果你只是埋头苦干，没有为公司带来什么明显的收益，那么公司可能会给你一份薪水更高的工作。但是如果你能够带来更多的收益，让公司赚更多的钱，那么公司就会给你更多的资源和更高的薪水。
所以如果你只是埋头苦干，而不能带来收益的话，那你还是别干了。因为干得越久，你可能会离老板越远。
积分制管理让“优秀不吃亏，付出不吃亏”成为现实
积分制管理在企业中的应用，不仅可以激励员工积极主动地为公司做事情，做对企业、对团队有价值的事，还可以让那些埋头苦干的“老黄牛”员工从工作中获得荣誉。
激励宝积分制管理依据点对点激励原则，以价值为导向，对员工的做人做事，用线上奖分、线下奖票的形式进行点对点量化考评。
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