一旦有辞职念头并不一定就会干不长。
一旦有辞职念头就干不长了吗1
有时候，这只是一时的情绪和压力释放，而不是真正想要离开工作。如果一个人能够冷静地思考，找出问题所在，并寻找解决问题的方法，他们可能会挽回工作，改善工作状况，继续在这个工作岗位上长期发展。但如果这个人的工作环境、工作内容或工作前景已经无法满足职工的需求，即使他们不辞职，他们也可能会在工作中失去热情，难以长期发展。
因此，当一个人有辞职念头时，可以先冷静思考，找出问题所在，并与上级或同事进行沟通。如果问题无法得到解决，他们可以考虑尝试寻找其他职位机会，并在辞职前做好充分的准备和规划。
辞职注意事项：
1、提交正式的辞职信：辞职信应该是一份简短、明确的文件，表述职工的决定以及离职时间。同时，也应该感谢公司给予职工的机会和支持。
2、给予足够的'通知：职工应该在辞职前足够的时间通知职工的上级和同事，以便他们有时间做出调整。通常情况下，建议提供至少两周的通知时间。
3、做好离职手续：在离开之前，职工需要完成所有的离职手续，如完成个人财务报销、交接工作、交还公司资产等等。
4、保持良好的人际关系：即使职工要离职，也要尽量保持良好的人际关系和合作态度。这很有可能对职工未来的事业有所帮助。
5、确保离职后的计划：在离职之前，职工需要考虑好自己要做什么，包括工作和职业生涯方面。最好提前做好准备，以免因为未来的不确定性而陷入麻烦。
6、不要忘记退休金计划：如果职工的公司提供了退休金计划，确保职工理解了相关政策并且知道自己的权利和义务。
7、找准离职的时机和理由：在辞职之前，职工需要找准离职的时机和理由。如果职工对现在的工作感到不满或者认为应该寻找更好的机会，那么辞职就是一个好的选择。
8、自信地向前看：虽然离职是一个重要的决定，但在职工开始新的职业生涯之前，职工需要保持自信，坚定地向前看。不要被过去的事情所困扰，相信自己的能力和未来的机会。
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相信很多人都会有辞职的想法，但是人一旦有了辞职的想法，就要为自己找好退路，并分析好形势，看清楚自己的内心了，不然只会让事情越来越糟糕。
有句话这么说，“辞职穷三个月，改行穷三年”不是没有道理的。辞了职，投入到一份新的工作中，基本要3个月的试用期才能转正，这段时间不仅工资低，要适应新环境，还要不断权衡是否要留下来。如果是进入一个新的行业，那基本一切从零，要么有人带，要么靠自学，前三年基本就是打基础，工资才能慢慢涨起来。
如果只是纯粹地抱怨，又不考虑离职的。整天给身边的朋友带来负能量，一开始大家可能会安慰和劝说你，久而久之大家会主动离开你，毕竟可能自己都不会有离职的想法，听你的抱怨听多了搞得自己也想辞职，到头来你没辞职我反倒是辞了。
另外，如果不小心传到领导耳边去了，他就会认为你的'心已经不在公司了，要开始着手准备招新人来顶替你的位置了，到时候，你不辞也得辞。
最可怕的就是，说要辞职又不辞，整天消极怠工的。如果你的工作只是一个人的，那还好；如果你是在一个团队的，这样的工作方式明显就是在拖同事后退，不积极，早晚有人把你弄走。
所以说，辞职的想法，不能常有。并要做到以下几点：
充分做好准备。我们如果想要辞职，就一定要做好充分的思想准备，也就是说，不打无准备之仗，不要辞了以后再后悔。
做好工作交接。我们应该尽量做好工作方面的交接，不要因为自己工作方面影响到单位的正常运行，这是不负责任的表现。
想好辞职理由。我们应该想好辞职的理由，也就是说，不一定要实事求是，找一些委婉的理由才好，领导也更容易同意。
提前找好退路。通常情况下，我们应该先找好下家，让自己有个退路，一旦辞职，也不至于面临失业的尴尬境地。
听取各方建议。有时候可能我们是因为某一件事，在冲动的时候，做出了一个鲁莽的决定，听听别人的意见以后可能冷静下来。
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若是出现以下这5种情况，千万别犹豫，尽早辞职，可以帮你减少损失。
第一种情况：人事变动频繁一般来说，无论是大公司还是小公司都会有这非常清晰的部门和岗位设定。哪个员工应该身处哪个岗位，做一些什么工作，履行怎样的职责，都清清楚楚。就好像是一个赚钱机器，员工就是零件，组成了一个“巨兽”，日夜不停的运转。零件越是稳定，不出现故障，机器的工作状况就越是良好，赚的也越多。可若是零件时不时的出现问题，或者更换，那就说明机器随时有可能停止运转。公司人事变动频繁意味着内部不够稳定，需要通过调度来维持平稳，已经处于一个岌岌可危的状态。这种情况下，如果想要明哲保身，最好是尽早离开，避免牵连自己。
第二种情况：空谈理想，缺少实际公司如果总给员工画大饼，描绘各种所谓的蓝图，却没有一点实际的表示。显然缺少诚意，不值得相信。有宏伟的目标和抱负，这是好事，可实现这一切，免不了需要消耗。如果没有给予足够的补给，员工们又怎么可能坚持的住？画饼却不给饼，领导者嘴上一套，做着又是一套。情怀填不饱肚子，没有利益的支撑，即便能够调动激情，那也无法持久。想让马儿跑，却又不给马儿吃草。空手套白狼，是许多公司惯用的.伎俩。若是碰上，尽早走人，避免浪费青春，浪费精力。
第三种情况：经常招人，经常走人人是一个企业的根本，没有人才，任何公司都会在短时间内崩塌。如果公司人员流失严重，总是不断在招聘新人，说明情况很不稳定，岌岌可危。人才选择纷纷出走，连管理层也开始撤退，预示着暴风雨即将到来。企业没有本事，没有能力，也没有精力去留住人才，意味着走上了末路。早一点为自己谋划，留一条后路，或者先一步离开，这才是最明智的选择。
第四种情况：公司福利不断下降不同的公司，福利待遇往往不同，一般来说，公司越大，福利待遇就会越好。比如五险一金、下午茶、带薪假期、年终奖、13薪等等，这些都是很多人找工作的标准。如果公司的这些福利待遇逐渐开始下降，原来有的很多现在都没了，说明公司财政出现大危机，只能开源节流，从员工身上薅羊毛。公司本身就是一个利益集合体，大家之所以汇聚在此，无非不就是因为一个“利”字。所以，等到大难临头，各自飞也实属正常，无可厚非。
第五种情况：拖欠工资工资是员工最基本的生活来源，如果公司连薪水也要拖欠，说明情况已经到了十分危急的时刻。按照常理来说，不到最后时刻，任何一家公司都不会选择用拖欠工资的方式来谋求生路。一旦处理不好，很可能加速自己的倒闭。除非拥有足够的信任，有着足够的把握，否则，很容易玩火自焚。所以说，如果公司里有以上的5种情况，最好是走人，可以最大限度的降低损失。
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