不丢人。
上班一天就辞职丢人吗1
入职第一天，你就有离职的想法，说明这个公司并不适合你。可能是你发现办公室的职场氛围跟你不合适、你不喜欢。或者是你觉得工作内容并不是你想要的，等等。无论是哪种原因，当你在入职第一天就产生离职的想法时，说明你不适合这份工作，这个时候你一定要果断离职。
如果你担忧面子问题，考虑第一天入职就离职，会不会让别人觉得自己能力不够呢？这个担心是多余的，是金子在哪里都发光。而且面子重要，还是自己的发展更加重要呢？不要为了所谓的面子问题而失去了更合适自己的发展机会。
如果你担忧入职第一天就离职，会让别人觉得自己工作没有长性。这个担忧也是多余的。当你强迫自己继续工作的时候，无论是三个月还是半年，再离职的时候也不过是多浪费了自己的时间。同时其实也是耽误了企业宝贵的时间，原本他们可以为这个职位找到更合适的.人。
其实站在企业的角度来看，一个员工入职第一天离职和入职一年之后离职，都是一样的。企业只会关注能够为自己创造利润的员工。那些离职的员工，无论是只工作一天，还是工作了一年，对企业而言都是一样的。
所以不用考虑那么多，只要自己觉得不合适，果断离职就好。
上班一天就辞职丢人吗2
新工作怎么适应
一、改变工作环境，调解工作情绪，寻找工作快乐
试想一下，整个工作环境是脏乱差，每天进入办公室心情就瞬间没有了，一刻也不想呆在这里，有了这样的心情，我想没一分钟都是煎熬吧！
如果再加上工作的单调性，每天的工作内容是一模一样，日复一日年复一年的机械重复着枯燥的工作。
此时的职场人士必将有一种度日如年的感觉，也就产生了职场工作的煎熬。
对于这样的情况，我个人认为我们需要从环境、心情、快乐来改变。
环境。改变我们的工作环境，首先让自己的工作环境好转起来，让自己拥有一个干净、舒适的工作环境，这样的工作环境才能更加的让自己以愉悦的心情投入到办公中，这也是为什么要实施5S管理的目的。
心情。举个不恰当的例子，即使你再不高兴，再难过，还是要在工作岗位上煎熬8个小时才能下班，那为什么不调整自己的心情，让自己开心、快乐的度过这8个小时的工作时间呢？
快乐。任何工作都是有快乐存在的，只是在于是你能否发现工作中的`快乐？有的工作轻松，可以和同事闲聊，有的工作繁忙，很难寻找快乐，不如想象下自己工作的目的，繁忙是信任，是薪资，是能力的认可。
二、降低自己的工作目标期望
先举两个简单的例子简单的说明下：
例子1：当我们和漂亮的姑娘一起聊天的时候，我们会感觉时间过得非常快，半天的时间感觉就像一个小时一样。但是当我们在长途汽车上着急去下个服务区上厕所的时候，每一秒都如同一个世纪那么长。
例子2：我的所作所为完全够资格做一线的小组长，但是我现在还是一个产线小员工，这是完全不公平的，我现在一点工作心情都没有，完全是度日如年的感觉，感觉工作就是在熬日子。
两个例子说明了一个道理，就是我们在做我们喜欢做的事情，自己乐意做的事情的时候，会觉得时间非常的短，反之则会发现时间是如此的煎熬。
虽然说时间没有实质性的变化，但是我们的大脑却不是这样认为的。这其实是一种个人心理预期产生的结果。
达到自己的预期，心理开心，心情愉悦就会觉得时间过得飞快，达不到自己的预期，心情不好会觉得时间过得非慢。
很多时候，我们不一定要将工作的预期制定的很高，当我们难以满足的时候就会出现各种负面效果，从而影响工作情绪。
如果我们将预期制定的低一点，实际工作中总是超额完成预期，不用多说都能明白，自然能提高工作心情，工作也会更加有激情下去，也就不会觉得工作是煎熬了。
上班一天就辞职丢人吗3
其实很多时候，入职第一天就辞职，不是年轻人的问题，而是公司的问题。
没有给到期望薪资
之前就有小伙伴吐槽，面试的时候工资说得好好的，但入职后却说是各种绩效、提成加起来才能达到期望薪资。
后面又发现，部门业绩最好的同事，也达不到之前面试时候说的薪资。
其实只要钱给够，有几个年轻人不愿意吃苦?
就像任正非说的：“把钱给够，不是人才也能变成人才”
可入职的第一天就发现这种状况，还要留下来干嘛！不走简直浪费大好青春。
双休变单休
有的小伙伴第一天上班，正开心找到了双休的工作，心想要上班好好努力，周末好好休息。
但在签合同的时候，人事却说：公司之前确实是双休，现在已经换成单休了，年轻人嘛，就应该要多花时间奋斗学习！
面对这样带有欺骗性质的公司，年轻人肯定不会惯着，毕竟这届年轻人可不是那么好忽悠的。溜了溜了~
不尊重员工
有一位小伙伴第一天去新公司，就遇到领导跑进办公室，对着员工劈头盖脸一顿批评，完全不给员工面子。
之前有段子说：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的.！”
不过年轻人之所以会辞职，是因为现在的年轻人明白，大声责骂并不能解决问题。
老板当然可以批评员工做得不好，但完全可以单独聊聊，心平气和的讨论一下该怎么改正问题。
不尊重员工的公司，是不会有年轻人想去的。
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