职场最不欢迎的十种人，职场大了，什么人都有！职场上有优秀的人，有让人佩服的人，有相处愉快的人，但是也有一些让人讨厌的人。有些人总是非常受欢迎，八面玲珑，四处逢源，而有些人却是常常被排挤的对象，下面介绍职场最不欢迎的十种人。
职场最不欢迎的十种人1
1、只说不做，夸大其事的人。有一些同事总是意见多多，誇大自己的工作能力，其实只是说好听的话包装自己，但其实什么也不做。
2、不停抱怨、满腹牢骚的人。一边工作一边不停地发牢骚，负能量极多，影响自己也影响别人的心情。
3、说“做不到”，爱找借口的人。老板提议做什么，或要求完成什么工作，总是回答：做不到、没办法；不够时间。找一百个借口推卸责任。
4、不跟别人合作及沟通的人。老板要求一起完成一份工作，但对方却说不知道，不愿合作，也不肯沟通，结果工作很难完成。
5、太霸道的人。只认为自己的方法一定是对，结果当然是所有人敬而远之。
6、不接纳意见的人。固执又不肯接受意见，做事不懂变通，又怎能跟别人合作。
7、工作懒散的人。没心工作，迟到早退，拖延工作，本来是自己的事，但有很多时候工作需要分工，环环紧扣，一个拖慢工作，可能会拖累其他人。
8、擦鞋的人。经常对老板或上司献殷勤，把花思花在讨上司欢心，甚至因此而升职加薪，当然令同事反感，心里瞧不起这类人。
9、贪小便宜的`人。只会做对自己有利的事，确实令人讨厌。
10、心胸狭窄的人。样样跟同事斤斤计较，对方说错话又记仇，对著这类人要小心翼翼提妨，又怎会受同事欢迎？
职场最不欢迎的十种人2
第一种：好为人师型
这种人虽然知道不多，但喜欢装出一幅什么都懂的样子，他们会讲出很多，如果你不认真听或不了解他，他的话极有可能会误导你。
第二种：老师型
这类型的人，知识面很宽，工作经验也很丰富，不管是生产，市埸，产品开发和质量均是高手，讲出来的东西逻辑性很强，对你也很有帮助。但要注意， “老师型”的人适合于顾问，他宁愿一次性花上几个小时讲完他想说的，也不希望分几次说完，另外最为主要的，是这种人不会花“一小时的时间”来听听“你的不怎样想法”。
第三种：好好先生型
这种人往往对什么都说好，而且答应很快，尤其是对于来自上面的话，投入巨大的“承诺”，但执行的速度很慢。表面上，缺乏本该有的职业判断，过度“讨好他人”，结果，什么都没做好，什么也做不好。
第四种：凡事可能型
“拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你急我不急，等待时机一过，便高枕无忧，这类人有着其他生存之道，很多时候，事情发展的结果恰是他预想到的。
第五种：一言不发型
这种人不管在任何埸所，从不发表自己的见解。与之共事，你整天会进入“猜想”过程，工作会变成怎样，工作过程如何加以控制，似乎与之无关，什么都不告诉你，不管是口头的还是书面的。
第六种：倒思考型
什么事情，这类人常常与正常人的思维相反，你说东他偏向西，整天嘴上挂着“柳暗花明又一村”，“道路是曲折的，然而光明就在眼前”。这种类型的人让你哭笑不得，往往对整个团队的影响来讲是极其负面的，有时，甚至令整个团队的气息感到沮丧。
第七种：牢骚满腹型
这种人似乎生来就对世界不满，他们不停地报怨，包括工作、家庭、社会、同事或朋友。往往沉迷于自己的不幸之中，苦大仇恨，而且极力地劝说你一定要认同他们的歪理，他们认为所有的事情都是错的``，没有一件事情是对的。
第八种：强势型
这种人意志坚定，做事果断。他们对人和事都表现出超强的敏感度，相信结果，一旦设定了目标，在执行过程中若是你阻碍了他们，将被无情地清除。
第九种：幕后策划型
这种人对你的行为不满时，他不会直接指出。他会不停地寻找时机的出现，他会记住你，找准你的弱点，直至你的弱点出现时，出手必置你于死地。
第十种：爆炸型
这种人会让你觉得在没有丝毫准备的情况下，他突然发爆发，让大家感到无所适从，“到底发生了什么事啊”？人人惊讶中，他们取得了所想要的结果。
职场最不欢迎的十种人3
1、情绪化。
有人觉得情绪化是自己的事情，和受不受欢迎没有什么关系。实则不然，一个情绪化的人，会经常不定期的爆发，让周围的人感觉特别不舒服。情绪化的人是办不成大事的人，领导也不会放心地把事情交给他去办。
2、无事生非。
有人啊就是喜欢没事儿找事儿。办事的能力不怎么样，但是捕风捉影、无事生非的本事却很大。这类行为真是只恨天下不乱，谁会喜欢这样的人呢？
3、喜欢争功。
还有一类人，特别喜欢争功。当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。这样的人都会让人避而远之，毕竟人在职场，就是为了能够有所发展，增加收入，谁愿意把自己的劳动成果让给别人呢。
4、自以为是。
当一个人做事可能会出现问题，同事好心的去提醒他，他却觉得同事们多事，就按自己的`那套来。这样时间久了，自然就不会再有人愿意帮他了，更没有人喜欢和他共事了。毕竟在单位是一个团队，太过于自以为是，如果需要合作完成的工作，我想谁都不愿跟他一起，长此以久，领导自然也不会留下这样的人的。
5、喧宾夺主
本来这件事和某人没什么关系，是别人在做的事情，当他出现时，却总喜欢指手画脚一番，弄得大家非常不愉快。放不对位置是职场的大忌，没有人会喜欢别人来指手画脚干扰自己的工作。
6、不懂谦虚。
谦虚是一种美德，懂得谦虚的人会给别人留下好感。如果不懂谦虚，虽然说不上是什么过错，但是如果受到别人夸赞时，连个谢谢都不去说，就给人一种高傲的感觉，时间久了，自然而然的人们也就不愿再理他了。
7、唯利是图。
追求利益是每个人都想要的，但是如果过了，什么事儿都讲求利益，唯利是图，这样给人们的印象就非常不好了。有很多东西比起“利”要重要得多。
8、避重就轻。
在一个团队里，大家共同去解决所碰到的事情，这才是团队应有的状态。同一个岗位，你不去做这件事，就相当于留给了别人，自以为聪明，却因此葬送了和同事间的关系，越来越受到大家的集体排斥。
9、推卸责任。
当出现问题时，不是和同事们一起承担起自己该承担的责任，而是找各种借口来把自己应承担的责任推给别人，我想谁都不愿意承担自己责任这之外的责任，你这样做了，就相当于得罪了别人，以后就很难相处了。
10、当面一套背后一套
这种行为是人们深恶痛绝的。和这样的人相处，永远不会知道他是不是说的真话，会不会背后给你下黑手，无论是同事还是领导，肯定不想有个总是让自己心惊胆战的人在身边。
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