适应性强、机会敏感度高、人脉资源广泛。
混得好的都是什么样的人1
1，适应性强
“越混越好”的人通常具备极强的适应能力，能够在不同的环境中快速找到突破口。他们也能够很好地适应不同人的处世方式，也能够顺应社会变迁的潮流，让自己不断地与时俱进。
2，机会敏感度高
这些“混子”还具备一定的机会敏感度，能够很快地捕捉到机会，并且能够抓住机会立即展开行动。他们通常具备开放的思维方式，执行能力非常强，能够看到别人看不到的机会，也能够将机会转化为自己的.优势。
3，人脉资源广泛
在社交网络中，人脉是非常重要的一环。而“越混越好”的人通常具备广泛的人脉，能够轻松地结交各类人才，在社交场上能来去自如，八面玲珑，不怯场，善于表达，善于展现自己，并且能够将自己的人脉优势转化为事业上的发展机会。
4，执行力强
“越混越好”的人通常具备强烈的执行能力，能够将自己的计划快速付诸行动。他们始终坚信的一个信念就是：相信才会看见，而不是看见了才去相信。他们也能够在行动中不断实践和调整自己的方法，让自己的行动更加精准有效。
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一、吃苦耐劳的人
常言道：“一分耕耘，一分收获。”每一次的成功背后，都有竭尽全力的付出。就像香料捣得越碎，磨得越细，越会散发浓烈的香味。
汉朝有一个人，叫做孙敬。他年少好学，为了看书学习经常通宵达旦。时间长了，常常打瞌睡。为了赶走睡意，他用绳子把自己的头发拴在房梁上。这样当他想打瞌睡的时候，绳子就会猛拽他的头发，这样就不会睡着了。孙敬通过这种办法，年复一年吃苦耐劳地苦读，最终成为了一名通晓古今的大学问家。
世界上没有白费的汗水，也没有碰巧的成功。只有默默地耕耘和不断地努力，才会有光明的未来。因此，与其用泪水悔恨今天的无为，不如用汗水换取未来的光辉。
二、心态乐观的人
常言道：“心态决定命运。”一个人相信什么，就会遇见什么。拥有乐观心态的人，可以在顺境时不骄不躁，在逆境时永不放弃。这样的人，更容易获得成功。
张海迪小的`时候，因为患有血管瘤导致高位截瘫。在残酷的命运面前，她没有沮丧，也没有悲观，而是用乐观的心态与疾病作斗争。
她没有机会在校园里读书，却自学了英语、日语、德语等多种语言，并攻读完成了大学和硕士研究生的全部课程。在1983年她开始从事文学创作，先后翻译了多本英语小说，并出版了多部长篇小说和散文集。她用自己乐观积极的心态，唱出了属于自己的生命赞歌。
人生中总有高峰，也会有低谷。重要的是，当我们面临低谷时，要敢于直面障碍，用乐观积极的心态去面对它，这样才能冲破困境。真正能混得好的人，都懂得在困苦之中保持乐观的心态，只要不放弃，就一定能走向成功。
三、孝顺父母的人
在社会中混得好的人，往往是那些比较惜缘的人。无论是亲情还是友情，他们都格外珍惜维护。也正是因为珍惜每一段上天钦定的感情，因此他们的机会总比旁人多那么一点点。
周杰伦是华语乐坛的优质歌手，同时也是出名的孝顺儿子。周杰伦从小便和母亲相依为命，后来成名赚钱后，把钱都交给母亲打理。他还专门用母亲的名字命名了专辑《叶惠美》，还为母亲创作了一首歌《听妈妈的话》。周杰伦的孝顺，也是很多歌迷喜欢他的原因。
亲情，是与我们羁绊最深的缘分。俗话说：“百孝不如一顺。”那些混得好的人，往往是孝顺父母，体恤家人的人。父母顺心了，一个人的事业、财运，都会一帆风顺！
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01、有明确的目标和规划
一个有目标和没有目标的人，注定是过着不一样的人生。
人一旦没有目标，就很容易随波逐流，就想在大海中航行的船，不知道往哪个方向前行。有目标的人，他们就知道自己想要什么，并不断朝这个方向努力，进而取得成功。
我曾经在网上看到这么一个故事，有一个年轻人，刚进入职场的时候，他就给自己定了一个目标，就是利用3-5年的时间，做到营销总监的位置。
在平常的工作中，他就不断刻意去培养这放方面的能力，不断学习，不断复盘，不断总结，不到3年的时间，他就做到了营销总监位置，薪水也翻了好几倍。
不管做什么，你都需要给自己定一目标，哪怕是一个小目标，有目标的人，往往更容易取得成功。
02、成长型思维
人与人最大的区别，不是情商、智商，而是思维方式的区别。那些混得好的年轻人，大多都拥有成长型思维。
什么是成长型思维？
所谓成长型思维，说的简单点就是心态比较积极乐观，愿意去尝试新鲜的事物，遇到困难挫折的时候，坚信自己能够克服困难，并越战越勇，最终走向成功。
与此相反的就是固定型思维，他们不愿意去改变，不愿意去尝试，遇到困难的时候，容易去放弃。他们把自己混得不好归结于自己的能力、出身、或者运气不足，所以这部分人混得越来越差。
人要想改变自己的命运，首先要改变自己的思维，积极去改变、去尝试，遇到困难的'时候，多去想办法，这样你才能越来越成功。
03、做事不分边界
在职场中，有很多，抱着的打工者的心态，公司给我多少钱，我就会干多少活，经常在公工作中滑水，耍一些小聪明，看似自己占了便宜，实际伤害的是你自己。
如果你抱着打工者的心态，你就很难在职场中脱颖而出。
某互联网大佬，在他第一份工作时候，在他做完自己的工作后，对于同事的问题，他都积极去帮助解决。当时他做的是技术工作，遇到产品上的问题，他也会积极参与讨论，想产品的方案。
当时他负责技术，遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论，想产品的方案。有时候，他也会跟着销售去和客户谈判。
所以，他成长得比较快，从原来负责一个模块，到负责后端系统，从带一个小组，到一个小部门，再到后来带一个大部门。
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