职场怎么才能混好，想要在职场混的好并不是随便做做就可以的，职场上，想要“混得好”，作为一个老实人，大概率要比其他人付出更多的努力，以下分享职场怎么才能混好。
职场怎么才能混好1
一、不要“拉帮结派”。“拉帮结派”是一种不团结的表现，不但不利于处理好人际关系，而且这种小集团往往“一损倶损”。许多公司能都非常反感“拉帮结派”的人，因为这种人，不管个人能力如何，都会不同程度损害公司的利益。
二、不要斤斤计较。在职场，斤斤计较者多是为了一些鸡毛蒜皮的小事，或者太在乎个人的小得小失，而无法将精力与热情有效地投人到工作当中，最终一定会被淘汰和抛弃，也不可能处理好人际关系。
三、不要背后议论他人。有句老话叫：“戳脊梁骨”。“戳脊梁骨”就是背后议论他人的短处。与其说 “戳脊梁骨”是一种坏习惯，不如说是一种道德败坏的行为表现。每个人都有所长，也有所短，而背后议论他人是非，只能放大自己的`缺点，被议论的人如果再反过来议论你，更会导致彼此关系的破裂和冲突的出现。
四、不要跟上司称兄道弟。上司是上司，员工是员工。同处一个公司或团队，大家各有分工，上司负责管理，员工负责干活。也就是说，上司与员工本来就有“地位” 之分，如果和上司称兄道弟，并试图与他平起平坐，这样做是不尊重上司的一种表现，下场自然不会好。
五、不要阿谀奉承。阿谀奉承是一种虚伪的表现，更是一种争名夺利的手段。在职场，许多人为了达到某种目的而虚伪的“奉承”他人，殊不知他人并不是“傻瓜”。一味拍人马屁，阿谀奉承，不如多做几件实事。
六、不要说闲话。闲话虽然有一定的好处，但坏处更大，尤其是在职场。职场是让你做工作的，不是让你说闲话的，爱说闲话绝对会降低你的人格魅力，破坏你的人际关系。
七、不要过于刻板。同处职场，大家都是同事。同事之间，更要和睦一点，要灵活地处理关系，不要过于刻板 ，总是一副“苦瓜脸”，肯定留不下什么好印象。
八、不要树敌。职场最忌讳树敌，不管你与其他人的“仇恨”有多深，与人树敌都只能带来烦恼，比如：破坏个人情绪；影响工作效率；为了 “防御敌人”，还要胆战心惊。总之，树敌是不理智的做法，更是职场中的大忌。
职场怎么才能混好2
一：合理利用空余时间
我们除了工作以外，还有很多空余时间，那么空余时间都用来娱乐睡觉游戏的话那么提升自己就会变成一件困难的事情，时间是公平的的，每天都是24小时，可以利用空余的碎片时间，比如散步吃饭的时间都可以用来思考一些东西，规划自己的职业生涯。
二：积极早起锻炼身体
可以利用早上的时间，早点起来去晨练晨跑，然后慢慢吃个早饭，你会发现一天的精神会很好，这样更有助于在工作中获得最大的效率。早起锻炼还可以锻炼自己的意志力，长期坚持下去，整个人都会变得积极向上，向懒惰说分手是我们变得越来越好的开端。
三：拥有良好的心态
工作中遇到困难，遇到难缠的同事，遇到不公的待遇，这些都很正常，重要的是要放平自己的心态，不要被这些琐事和不好的情绪牵着鼻子走。既然事情已经发生了，就要勇敢的去面对，而不是选择逃避。没有人会一直记着你的糗事，大家自己的生活都自顾不暇。所以不用太在意别人的`眼光，不开心是一天开心也是一天，所以放宽自己的心态很重要。
四：学会尊重对方
在职场中，大家都是为了自身利益而战斗。但是凡事都以自我为中心，是不能在职场内长期独善其身的，要懂得为他人创造有价值的利益。有大格局的人都懂得尊重对方的感受和利益。良好的合作伙伴永远都是互相尊重互惠互利最终获得双赢的。
职场怎么才能混好3
法则一，学会主动展示自己的能力
在职场当中，“自我推销”是一项很重要的能力。
很多人都认为，没能力的人做再多的自我推销都不管用，而有能力的人，不用去自我推销，也能够获得别人的赏识。
问题是，别人怎么知道你是一个有能力或者没能力的人呢？这就需要你懂得抓住某些关键机会，然后主动展示出自己的本事了。
当上司提出一项工作，需要员工配合执行时，而你觉得自己有相应的能力可以把这项工作做好，你就不要等别人发现你了。敢于“亮剑”，克服困难，展现出你的资本，只要你能够把工作做好，相信上司肯定会对你刮目相看的'。
例如我现在的职位是活动策划总监，以前刚进入职场时，由于我有写作的能力，所以我觉得文案策划是适合我的工作。
但后来，我已经厌倦了一天到晚对着电脑对着键盘苦思冥想码子的日子，我不想做文案策划，我想从“后台”走到“前台”，学习怎么去策划、组织和协调一场活动。
有一天，公司接到一场大型活动，由于当时缺人手，我就主动向老板请缨，说可以负责某些项目。凭借着之前学来的经验，我很好地完成了老板布置的任务。
慢慢地，我就从一个“打杂”的活动人员，做到了如今总监的位置，市内很多大型的活动，公司接回来后都交由我去统领和执行。
所以，善于抓住机会表现自己的才能，这就是一种“自我推销”的能力。
法则二，学会采取灵活应变的做事方式
在职场里，通常有两种人都过得“不如意”。
第一种是只做上司吩咐的事情，其他事就不管不顾；而第二种人，就是从不按照上司的要求去做事，完全按照自己的想法去行事。
为什么呢？
因为前者做事不会变通，一旦遇到问题，而上司又不在旁边，自己没有当机立断的决断能力，这时就很容易陷入手足无措的境地。搞砸了，还会被上司责骂。
而后者做事则充满“个性”，尽管你觉得用自己的方式去做事，比上司的方案会更好，但一旦不被认同，你就会感到憋屈，认为自己怀才不遇。
久而久之，他们不要说是晋升了，说不定还会被上司“炒鱿鱼”。
所以，在现代职场中，一个有能力的人，肯定会灵活多变，不会拘泥于一种做事手法。
有些工作只要对公司和老板有利的人，用自己的手法去做出成绩，你自然就能够获得上级的赞赏。
而有些工作，做了会吃力不讨好的，你就需要按照上司的要求去行动——除非，在此之前你给上司提出更好的建议而对方接纳了，这时你就可以主动进取的采取行动，而不用细无巨细地等待上司发号司令。
根据不同的情况，采取不同的处事方式，以结果为导向，才是最好的做事方式。
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