入职应该注意什么，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，有的人把头开好了，在新公司如鱼得水，也有的人入职新公司后，干没几天郁闷走了，那么下面看看入职应该注意什么。
入职应该注意什么1
1、新入职员工每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的`工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
入职应该注意什么2
1: 把以前的光环去掉。有些单位刚招的应届毕业生。曾是名牌大学毕业，在大学里也是佼佼者。但是职场不同于学校，在学校里取得优异成绩，在职场里不一定能做出好成绩。所以，在学校里的傲气，或者清高，不要带入职场。初入职场，你就是个小学生;
2: 把家里的坏习惯去掉。有些新人进入一家新单位之后。一些固有的习惯还在身上带着，比如爱迟到，比如做事拖拉，比如一些最基本的生活自理。在家里，有时候自己是家里的小公主，小王子，一切的生活都有父母管理。但进入职场之后，特别是到异地工作之后，一切都得靠自己。而单位更是不同于家里，更要注重自己的形象;
3: 把自己的'坏脾气收敛。都说江山易改本性难移。脾气性格是我们身上的一个特点。进入职场之后，我们要与同事打交道，我们要与老板打交道，我们要与客户打交道。当我们与形形色色的人打交道时，难免会遇到一些阴阳怪气的人。这就需要我们理智处理，把自己的暴脾气先收敛些。职场之上，保持自己的职业形象。学会变通，圆滑处事;
4: 把自己的那颗玻璃心抛掉。有些初入职场的人，以往没有经历过什么事情。进入单位开始工作后，一个新的环境要适应，一份新的工作要着手去干。必须要接受来自职场的击打。比如老板的批评，同事的嘲笑，自己没有做好工作的挫败。
初涉职场，新人要成长。所有未经历的事情，都开始一点点的出现。有时候，我们为了生活，从事着自己并不喜欢的工作，甚至与自己讨厌的同事常常的在一起。我们改变不了环境，我们就要改变自己。
特别是新人在生活中遇到了烦心的事，比如失恋，比如堵车。千万不要把这些坏情绪带到职场上。无论在外面遇到了什么事情。进入单位之前，要梳理一下自己的心情。拍拍身上的晦气，面对微笑给每一位同事。坐下来，单位就是一个工作的地方!
入职应该注意什么3
带齐入职所需要的资料
我们以前遇到一个新员工，入职前，我们告知他入职的时候要带齐相关的资料，可是入职的当天，他却没有准备好，缺了好几个资料，考虑到人都来了，也不好让他回去，加上他信誓旦旦二天内补齐，我们也就让他先入职了。
可是一周过去了，他还是没有补齐资料，总说自己忘了，然后又承诺过两天补齐，这让我们对他的印象大打折扣，入职这么重要的事情，都不重视，那怎么让人相信他能干好工作呢？于是我们将他的情况反馈给他们部门领导，最后直接让他离开了。
既然你决定要入职新公司，那么在入职以前就要做好各项准备，尤其是入职资料的准备，这是最基本的事项，不要给自己的散漫和不重视找借口，也不要觉得已经被录用了，就保险了，这是错的。
其实从你入职的第一天开始，领导和HR都在关注你的一举一动，他们会从你做事的细节入手，来判断你是否符合岗位的要求，而入职资料的准备，本来是一件再小不过的小事，却可能因为你的疏忽和不重视，导致因小失大。
期望过高，失望越大
老王被一家大公司录用了，他通过多方打听，都得到了新公司不错的反馈，他由此对入职新公司充满了期待，想着到新公司大干一场。
可入职后，老王发现新公司跟自己印象中有很大的不同，公司各种制度苛刻到让人喘不过气，领导对员工也缺乏人文关怀，同事各干各的，没有人情味，老王顿时产生了极大的心理落差，看什么都不顺眼，干什么都不顺心，干了半个月不到，就郁闷辞职了。
入职新公司，就跟结婚一样，结婚前，每个人对婚姻充满了憧憬，想着结婚后的各种美好情景，可是等到结婚后，每天面对柴米油盐酱醋茶，每天面对家庭琐事和纷争，不由产生心理落差，都会有一种早知道不结婚了的悔意。
但是结婚毕竟跟入职新公司不一样，就算难受也还是想着法子去调整心态，去适应结婚后的生活，而工作就不一样了，很多人因为心理落差导致工作心态发生了变化，心态变了，行为也会跟着变，那怎么能干好工作呢？
对一件事情怀有美好的愿望是好事，但是切记期望过高，因为每一家公司都有好的一面，也肯定有不好的一面，当你对公司期望过高的时候，一看到不好的就容易放大，从而以一推百，认为公司哪都不行，好像自己入了贼窝，在这种心态之下，是很难客观地看待问题的，最后只能带着失望离开了。
做事先做人，搞好同事关系
“我是来做事的，不是来搞关系的，我管人家那么多，做好自己的事情就行了。”这句话是不是很熟悉？一些人在入职新公司前，总是抱着这样的.想法，认为自己只要把事做好就可以了，至于其他的，都不重要。
这话你要说没有道理，那也不完全是这样，毕竟上班上班，不就是做事吗？就像我们常说我们要去做事，可从来不说我们要去“做人”，可你要说这话对，那又有点天真了。
职场是人的职场，有人才有事，人在事前面，而且事是人做的，这也就是说，要做事，是离不开人这个核心条件的，抛开人谈事，那就像镜中花水中月，虚无缥缈。
很多人都知道入职新公司后要跟领导搞好关系，可有些人却忽略了跟同事的关系，要知道，你的同事虽然无法决定你的去留，但他们却能给你使绊，在领导面前说你坏话，影响领导对你的判断，让你吃不完兜着走。
不要忽略你身边的每一个人，在做好事情的同时，更要搞好跟领导和同事的关系，让自己的职场之路阻力小一点。
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