职场中比较狠的手段，在职场上，我们会见过一些为达到目的不择手段的人，因此我们除了做好工作外，还要防备和应对来自各个角落的明枪暗箭，以下分享职场中比较狠的手段。
职场中比较狠的手段1
1、拉帮结派
拉帮结派、搞山头是最常见的排挤的人方式。假如有人觉得你挡了他的道或者对他的地位构成了威胁，他首先就会想到采取拉帮结派的方式来孤立你、排挤你。有功劳没有你的份，出了问题都是你的错，因为他们人多势众，而你孤立无援、有口难辩。对你来说，不是被排除走，就是被边缘化。
2、韩信惯娃
相传，有一天，落魄的'韩信坐在一棵大树下乘凉。树上一个顽皮的小孩故意往韩信身上撒尿，
当韩信闻到自己身上的尿骚味时，怒火中烧，很想收拾这个孩子。但他转念一想，不能落个杀人的罪名，于是他压住怒气，轻言细语地对孩子说：“现在天气炎热，你撒在我身上的尿正好让我凉快了许多，这几文钱我全给你。如果以后再有人来这里乘凉，你可以照做，他们会给你更多的钱。”
韩信离开后，真的又有一个人来到此处乘凉。因为小孩对韩信说的话坚信不疑，于是又往这个人的身上撒了尿。哪料到这个人手起刀落，将小孩劈成了两半。
无独有偶，在当今的职场上，有人发现了你的缺点或错误，不仅不会好心好意地提醒你，反而夸赞你的缺点或错误，让你骄傲自满、得意忘形，使你在错误的道路上越走越远。当你的错误严重到不可收拾的时候，这个人马上就会跳出来，在领导面前“义正词严”地指责你、批判你。
3、小题大做
与你有仇的人或者你的竞争对手，为了把你搞臭，揪住你的一点小错误不放，小题大做、借题发挥，故意在领导面前打你的小报告或者在大庭广众之下，上纲上线，否定你、贬低你，并且不依不饶，让你颜面扫地、无地自容。
4、煽风点火
有一些阴险狡诈的人，平日里他们待人非常友善。特别是对那些豪爽仗义、冲动易怒的同事，他们显得格外亲近，跟大家称兄道弟、推杯换盏。这些奸诈小人，当他们要整某一个人时，他们自己不会出面，而是躲在背后，通过无中生有、栽赃陷害、挑拨离间等方式，唆使怂恿那些冲动易怒的同事冲出来，去和被整的人争强斗狠。
“江湖险恶，人心难测”为人豪爽、讲义气、脾气火爆的人，遇事一定要多个心眼，不要被所谓的“兄弟”或“闺蜜”当枪使。否则为了别人的利益，把自己搭进去了，真不值得。
职场中比较狠的手段2
第一个：捧杀
总是在各种公共场合当众夸你，表扬你，看似是帮你助长声势，塑造形象，实际上则是为你树敌。
千万不能被领导的甜言蜜语所迷惑，他越是如此，你就越是应该注意。否则，到时候肠子都悔青。
第二个：给你制造对手
很多领导在针对员工时，都会想办法提拔一个对手上来，形成对立的局面。
表面上是减轻你的工作压力和负担，实际上就是在削减你的不可替代性。
一旦当对方真正超越了你，那么，你的价值也将不复存在，随时可以让你卷铺盖走人。
所以，当遇到这种情况时，一定要打起十二分的精神。
第三个：安排新人给你带
如果领导让你带新人，说明他在下一盘大棋。
这个新人就好像是你的替身，只要你把他教会了，就会面临巨大的危机。
地位不保，你将不会是公司里那个不可被取代的存在。
可如果你故意不教，那么新人就会成为你的`负担。他的工作能力差，难免会出现问题，犯一些错误。作为直属领导，下属犯错，肯定是要担责任的。
新人身份最大的好处就是有完美的借口来推卸责任，所有的锅都可以甩给领导。
要么被新人替代，要么被新人拖垮，看上去还真是一个死局，如果不能应对好，很可能会有大麻烦。
第四个：调岗
很多领导在针对员工时，都会采用调岗的方法。
从原本核心的岗位转移到边缘的位置上，做的事情不痛不痒，几乎相当于打杂，没有半点技术含量。
越是如此，就越是不被重视，时间一长，随时都可能让你走人。
可有可无的存在，在公司就是浪费资源，属于累赘。而且从高处跌落，落魄至此，肯定会被对手落井下石。一旦遭到了边缘化，后果将会十分严重，想要再回到自己的巅峰，可就真的难比登天了。
职场中比较狠的手段3
一、误敌
1、示形，让对方看到错误的假象，引导他做出错误的判断。
2、利诱，让他觉得你这个人不错。送任何东西都是为了达到这目的。
3、弃子战术，共同亏损，以自己的小亏换取对方的大亏。
二、动敌（打破平衡）
1、使乱，把水搅浑，浑水摸鱼乱而取之。
2、使怒，让别人发脾气情绪化失去理智。
3、使骄，捧杀，使其盲目自大把可能的危险不放眼里。
4、使劳，疲劳战，人的精力是有限的，让你没有精力时间考虑其他的.。（比如开会的时候从不汇报事情，在领导刚刚开完会之后多多汇报，领导烦的不行就会做出错误决策）
5、使离，离间上下级关系，破坏上下级之间的信任。
三、击敌
1、忽然袭击先发制人，扎寨稳定当晚劫营，强者可以先发制人，弱者从道义上占领制高点找到对方弱点后发制人，力量平等的话速度就是优势。
2、出奇制胜，职场上用的最多就是调虎离山背后下手，出差回来发现自己被架空了。
3、避实击虚，敲打弱处，哪壶不开提哪壶，哪条腿瘸敲哪条。
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