如何与老员工进行良好的沟通

时间:2023-07-29 11:11:39 职场 我要投稿

  从礼貌做起,从学习做起。

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  尊重为先别和“老人”正面冲突

  会倚老卖老的同事,通常是组织里年资够久、经验丰富、贡献较大的人,他们思想独立成熟,但可能因为缺乏领导的特质与视野,而未获得升迁。他们往往很爱面子,在部门内有一定的号召力,但抱怨也很多。

  新人进入公司后,可以先观察周边这些老同事的言行,借以了解组织生态。初来乍到,切记不要反驳“老人”的看法,以免四面树敌遭人“暗算”。

  万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多,当他的看法与你、甚至与主管相左时,你只要在表面上显示认可、服从的态度即可。因为真正有决定权的.人是主管,并不是“老鸟”,你仍然可以做自己认为正确的提案,无须正面与“老鸟”争论。

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  吸收复制“老鸟”优点

  职场上总是少不了这样两种新人:一种人拥有高学历,头脑聪明反应灵活,夸夸其谈。他们会轻而易举地获取别人的注意,但往往一段时间下来就能发现这种人不够踏实,一遇到困难就躲避,干活也懒,这类人很快就被淘汰了;

  而另外一种新人,看起来不是非常聪明,但他们很勤奋,遇事虚心向老员工请教,或善于观察、复制老员工的工作经验,很快适应了环境,也发展得最好。

  其实,老员工丰富的经验技能,缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说,最聪明做法就是,利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态,在最短时间内熟悉业务内容与流程。

  沟通合作建立人脉

  在学校里就听说,社会上的人际关系很复杂!于是,原本活泼开朗的林琳在单位里似乎变了一个人,不管发生什么事都谨小慎微,怕说多错多,也不敢主动去接近同事,把同事和自己画成两个圈子。在公司进进出出已经快半年了,很少有同事认得她,大家有什么集体活动,也不会想到她。

  如何与老员工进行良好的沟通2

  从礼貌做起

  刚到一个公司不仅对自己的领导更要对自己的同事礼貌客气,毕竟人与人从陌生到初相识都是有一定的界限和距离感的,所以不一定不要做那种太自来熟的人,过犹会被反感的,所以说刚来的新人一定要注意了记得文明礼貌。

  从问候做起

  尤其是对于刚到公司的新人来说一定不要唯唯诺诺,早上到了办公室记得主动和同事们打招呼,这样可以减少与同事们之间的'距离生疏感。

  从学习做起

  一个新来的同事不怎么去学习会被老员工们瞧不起的,尽管领导很看好你,但是你和同事们没有好的关系或者是比较独立孤立这样对你日后的'工作也是不利的,所以刚到一个公司一定记得积极去学习自己不懂的,学习自己应该学习的技能和办事方法。

  从聊天做起

  和同事相处的好不好一定在于和同事之间的交流如何,平时下班没事的时候一定要融入到同事们之间的氛围里去,这样试着找话题与同事们交流,如此自然你们关系也就自然不错了。

  从吃饭做起

  同事之间的吃饭,不要想成是新来的员工一定要请老员工们吃饭哦,这里的`吃饭就是下班的时候大家都不想回家吃饭了,就可以跟着他们一起去吃个饭,聊个天,沟通沟通,有时候不用语言去铺垫,只是共同办事包括一起吃吃饭就可以让两个人的关系拉近不少呢。

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  从逛街做起

  若是女同事,我们不妨在休班的时候拉上同事们一起去逛个小街,寻找寻找共同的爱好和话题,女生们在一起叽叽喳喳,若是男士们就可以一起去打打球 玩玩游戏之类的也是不错的选择哦,总之都是促进同事关系的不错选择哦。

  不要孤立同事

  在职场上看到很多员工,他们都和同事领导相处的不错,可是有时会看不惯某个人而想拉帮结派孤立别人,殊不知这种做法只会让自己的人缘越来越差,因为即便别人答应了你,可是在心里已经对你产生了忌惮,会怕自己有一天也会沦落到这个地步,所以千万不要孤立同事。毕竟两个人在一起,能够互相认识,互相成为朋友,可以说算作是一种缘分,如果你总是在公司里鼓励同事,久而久之,你没有孤立成同事,反而被同事所孤立了。

  换位思考

  在职场上想要更好的处理好人际关系,大家首先应该做的就是能够站在对方的角度来考虑问题,你和同事一起相处一起交流,如果你总是发现同事身上的错误和缺点,一味的怪罪同事,那么时间长了,同事再也不愿意和你说话了。可是从另外一个角度来考虑,如果你能够明白同事为什么这样做,为什么这样考虑?那么同事也会觉得你能够善解人意,同时对你也能够换位思考,两个人互帮互助,在公司里成为了交情比较好的朋友,何乐而不为呢?

  主动帮助同事

  在公司里有同事找你帮忙的时候,其实可以选择主动帮助同事,不要轻易的去拒绝他们,给同事留下斤斤计较的感觉。如果你能够主动帮助同事,那么同事也会在你需要帮助的时候伸出援手,你们在公司里也能够高效率的解决问题。不得不说人际交往也是很多职场朋友都需要面临的挑战,只有直接面对,主动去解决,才能够让你在公司里成为有人缘的员工。

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  一、发现优点

  做生意,身为老板,要想赚钱,在与员工沟通时就要善于发现员工的优点,这是与员工高效沟通的基本要求,也是提高员工积极性的重要方面。努力发现员工的优点,即便只是一个小优点,也要加以表扬,人都是喜欢被表扬的,在沟通中表扬的效果大部分时候都比批评好。老板只要能遵循高效沟通这个基本原则,员工的工作效率就很容易得到提升,就能高效帮你赚钱。

  二、双向沟通

  沟通要经历产生想法、发出信息,到接收信息以及执行使用、反馈这样一系列的过程,所以,要保证信息传递的效果,就应尽量减少信息的传递层次和无关信息的干扰,做到直接沟通和双向沟通。

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  比起直接沟通,双向沟通也十分重要,试想,如果老板在沟通中积极主动,而员工消极应对,或者员工积极,老板消极,那沟通还会有好的结果吗?反之,如果在沟通中双方都积极主动,就能及时准确传达信息,达到良好沟通效果。

  三、积极倾听

  做生意想赚钱,老板在与员工沟通时,只是做到倾听就并不够,还要能积极的`去倾听,听清、听懂进而理解员工的真实心理,如此,方能为高效沟通打下良好基础。

  四、维护尊严

  在沟通过程中,老板与员工在地位上应该是平等的,老板要充分尊重员工,有意识地维护员工的尊严,不管是讲话的口气、语调、肢体语言等都要体现出对员工的充分尊重。

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