如何与老员工相处沟通，职场新人首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的岗位职责，明确工作目标。在接到老员工们交待的繁琐工作时，应该分清主次，在做完自己的本职工作后量力而行。下面介绍如何与老员工相处沟通。
如何与老员工相处沟通1
一、发现优点
要想挣钱，在与职工沟通交流时就需要擅于发现职工的优点，这是与职工有效沟通的基本上要求，又是增强职工工作积极性的关键层面。努力发现职工的优点，就算仅仅一个小优点，也需要对其进行表扬，人全是喜欢被表扬的，在沟通交流中表扬的实际效果绝大多数情况下都比批评好。老板做到这一点，职工的工作效率就非常容易获得提升，就能高效率帮你挣钱。
二、双向沟通交流
沟通交流要经厉产生想法、发出信息，到接收信息及其执行使用、反馈这样一连串的流程，因此，要确保信息传递的实际效果，就应尽可能减少信息传递层级和不相干信息的干挠，作到直接沟通交流和双向沟通交流。相比直接沟通交流，双向沟通交流也十分关键，假若，要是老板在沟通交流中积极主动地，而职工消极心态对待，或是职工积极主动，老板消极心态，那沟通交流还会有好的结果吗？反之，要是在沟通交流中双方都积极主动地，就能及时性精确传递信息，做到良好沟通交流实际效果。
三、积极主动倾听
做买卖想挣钱，老板在与职工沟通交流时，仅仅作到沟通并不足够，也要能积极主动地去倾听，听清、听懂从而正确理解职工的最真实心理，这样，才能为有效沟奠定良好基础。
四、维护尊严
在沟通交流流程中，老板与职工在地位上应当是均等的，老板要充分的.尊重职工，有意识地维护职工的尊严，无论是讲话的口气、语调、身体语言等也要表现出对职工的充分的尊重。
五、灵活多变
老板与职工的沟通交流方式并不是一成不变的，也并没有哪一种方式是万能的，是最好的，仅有相对来说适合的，老板可以依据沟通交流的内容和时机、职工的特点和反馈等因素，采用灵活多变的沟通交流方式，这样，才更容易做到有效沟通的目的，也更容易让职工帮你挣钱。
六、正确理解职工
做买卖，在与职工沟通交流时，老板要能够认真正确理解对方，而并不是强迫将自己的思想观点施加给职工。每个职工由于成长的经历、性格特征、个人习惯等因素的不同，对一件事的观点是不太一样，沟通交流时，老板没法只从自身的角度出发去考虑到情况，要懂得换位思考一下，多站在职工的角度和立场考虑到情况。
七、主动改善
老板与职工相互间存有误解或是隔阂全是很正常的，这时，就更必须利用沟通交流来排除误解与隔阂。作为老板，要有战略眼光，要能够表现出高姿态，放下架子，主动找职工沟通交流，以改善相互的关系。
如何与老员工相处沟通2
尊重为先别和“老人”正面冲突
会倚老卖老的同事，通常是组织里年资够久、经验丰富、贡献较大的人，他们思想独立成熟，但可能因为缺乏领导的特质与视野，而未获得升迁。他们往往很爱面子，在部门内有一定的号召力，但抱怨也很多。
新人进入公司后，可以先观察周边这些老同事的言行，借以了解组织生态。初来乍到，切记不要反驳“老人”的看法，以免四面树敌遭人“暗算”。
万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多，当他的看法与你、甚至与主管相左时，你只要在表面上显示认可、服从的'态度即可。因为真正有决定权的人是主管，并不是“老鸟”，你仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与“老鸟”争论。
吸收复制“老鸟”优点
职场上总是少不了这样两种新人：一种人拥有高学历，头脑聪明反应灵活，夸夸其谈。他们会轻而易举地获取别人的注意，但往往一段时间下来就能发现这种人不够踏实，一遇到困难就躲避，干活也懒，这类人很快就被淘汰了;
而另外一种新人，看起来不是非常聪明，但他们很勤奋，遇事虚心向老员工请教，或善于观察、复制老员工的工作经验，很快适应了环境，也发展得最好。
其实，老员工丰富的经验技能，缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说，最聪明做法就是，利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
沟通合作建立人脉
在学校里就听说，社会上的人际关系很复杂!于是，原本活泼开朗的林琳在单位里似乎变了一个人，不管发生什么事都谨小慎微，怕说多错多，也不敢主动去接近同事，把同事和自己画成两个圈子。
在公司进进出出已经快半年了，很少有同事认得她，大家有什么集体活动，也不会想到她。
职场专家指出，踏入职场后，最受欢迎的往往是那些善于沟通交流的人。良好沟通可以帮助新人和老员工增加彼此熟悉和了解，消减老员工对新人的抵触情绪，新人也可以获得更多与老员工的学习机会。这不仅有利于新人成长，同时也会积极影响团体之间合作的顺畅度。作为新人，有合作的意识将更受欢迎，沉默和自闭是可怕的。
如何与老员工相处沟通3
从礼貌做起
刚到一个公司不仅对自己的领导更要对自己的同事礼貌客气，毕竟人与人从陌生到初相识都是有一定的界限和距离感的，所以不一定不要做那种太自来熟的人，过犹会被反感的，所以说刚来的新人一定要注意了记得文明礼貌。
从问候做起
尤其是对于刚到公司的新人来说一定不要唯唯诺诺，早上到了办公室记得主动和同事们打招呼，这样可以减少与同事们之间的'距离生疏感。
从学习做起
一个新来的同事不怎么去学习会被老员工们瞧不起的，尽管领导很看好你，但是你和同事们没有好的关系或者是比较独立孤立这样对你日后的工作也是不利的`，所以刚到一个公司一定记得积极去学习自己不懂的，学习自己应该学习的技能和办事方法。
从聊天做起
和同事相处的好不好一定在于和同事之间的交流如何，平时下班没事的时候一定要融入到同事们之间的氛围里去，这样试着找话题与同事们交流，如此自然你们关系也就自然不错了。
从吃饭做起
同事之间的吃饭，不要想成是新来的员工一定要请老员工们吃饭哦，这里的`吃饭就是下班的时候大家都不想回家吃饭了，就可以跟着他们一起去吃个饭，聊个天，沟通沟通，有时候不用语言去铺垫，只是共同办事包括一起吃吃饭就可以让两个人的关系拉近不少呢。
从逛街做起
若是女同事，我们不妨在休班的时候拉上同事们一起去逛个小街，寻找寻找共同的爱好和话题，女生们在一起叽叽喳喳，若是男士们就可以一起去打打球 玩玩游戏之类的也是不错的选择哦，总之都是促进同事关系的不错选择哦。
不要孤立同事
在职场上看到很多员工，他们都和同事领导相处的不错，可是有时会看不惯某个人而想拉帮结派孤立别人，殊不知这种做法只会让自己的人缘越来越差，因为即便别人答应了你，可是在心里已经对你产生了忌惮，会怕自己有一天也会沦落到这个地步，所以千万不要孤立同事。毕竟两个人在一起，能够互相认识，互相成为朋友，可以说算作是一种缘分，如果你总是在公司里鼓励同事，久而久之，你没有孤立成同事，反而被同事所孤立了。
换位思考
在职场上想要更好的处理好人际关系，大家首先应该做的就是能够站在对方的角度来考虑问题，你和同事一起相处一起交流，如果你总是发现同事身上的错误和缺点，一味的怪罪同事，那么时间长了，同事再也不愿意和你说话了。
可是从另外一个角度来考虑，如果你能够明白同事为什么这样做，为什么这样考虑？那么同事也会觉得你能够善解人意，同时对你也能够换位思考，两个人互帮互助，在公司里成为了交情比较好的朋友，何乐而不为呢？