第一次到单位报到的禁忌，其实对于职场中，很多的需要注意的东西，作为一名职场新人，若想在今后的职场道路上一路顺风，你就需注意一些职场禁忌，以下分享第一次到单位报到的禁忌。
第一次到单位报到的禁忌1
1、忌乱求人
作为一个职场上的新人，初来乍到，一定不要胡乱的求别人，只需要和你身边的同事，尤其是你的直接上司保持密切的关系即可，你找别人办事也好，去寻求资源支持也好，你的途径只有一个，那就是你的直接上司和与你直接有关系的同事。
2、忌话太多
对于一个新来到这个单位上的人，说话越谨慎越小心越好，甚至让自己沉默寡言是最好的，你说的越多，别人也认为你说的越轻浮和虚伪，毕竟别人对你还不了解，要用自己实际的行动干出事情来，才能够得到大家的认可。
3、忌跨边界
新人不要多管闲事，不要跨出自己的边界线，如果你来到这个单位上，就让别人觉得你是一个爱管闲事的人，你身边的仇人就多了起来，毕竟职场上的竞争是比较残酷无情的，不要因为这样的小毛病而让自己在这个单位里面受挫。
4、忌急求成
职场上的发展都是一个漫长的过程，一定不要急于求成，哪怕是自己的试用期，也是有一个经过，放松自己的心态，把自己的`精力用在如何适应和胜任岗位上，要比想起其他一些乱七八糟的东西强n多倍。
5、忌不表现
作为一个新人，让别人发现你的唯一机会就是多表现自己，当然这种表现不是造作，也不是刻意策划出来的`，只需要让领导知道即可，这才是你的目的，离开了自己的目的，那才叫真的虚伪。
第一次到单位报到的禁忌2
【1】一忌搞关系优先。
在很多人的眼里面你到单位里面参加工作了，一定是先和大家把关系处好，才能够给自己创造一个比较好的工作条件，其实这种想法真的是有一点太单纯了。
你到单位里滞后一定要打破这种做法，先一头扎进你的岗位上，先把岗位上需要你掌握的基本技能学到手，当你能够独立开展工作的时候，便能够腾出来一些时间处理人际关系了，如果事情做不好，工作不能够做到位，其他的一切都是浮云。
【2】二忌用跳槽解决问题。
很多人刚刚踏入职场，一定会遇到非常多的问题，大家排挤自己的.问题，领导不给自己配资源的问题，犯了错误不给自己改正忌讳的问题，自己的技能无法胜任岗位的问题，长时间无法转正的问题等等这些问题的存在不是单位造成的。
而是你个人造成的，你跳槽根本无法解决，你技能上的不足也无法提升你处理人际关系的能力，所以跳槽是解决不了任何问题的，只会让你的问题更加的恶化，所以千万不要轻易的跳槽。
【3】三忌按部就班。
所谓的按部就班就是到了上班的时间自己开始干活，到了下班的时间自己开始回去，其实作为一个新人来讲，你和大家是不一样的，你的工作技能一定不如大家那么娴熟，你的水平一定和大家有一定的差距，这就需要你要花更多的时间，所以刚刚踏入职场，你付出多少注意力在工作上面，你就能够有多大的收获，千万不可以一去了之后就按照上下班的节奏来安排自己的工作。
第一次到单位报到的禁忌3
第一，初来乍到，不要妄加评论
刚毕业的大学生由于缺少工作经验，在很多时候是需要学习的，不要急着表现自己，尤其是在面对一些问题的时候，不要轻易下结论，更不要对别人的事情品头论足，妄加评论。
能力的体现不是一朝一夕的，展示自己的能力无可厚非，但是在初入职场就想“出风头”，对于学生的发展是非常不利的，所以在职场上要抱着谦虚的'态度去学习，而不是急于展现自己的能力。
第二，主动学习，不要被动接受
作为新人进入职场的大学生，需要做的就是学习，而且是要主动学习，因为大学时期学习到的知识只能是停留在理论层面的，即使你学历再高，也没有老员工的经验丰富。
所以要主动去学习他人的优秀经验，而不是像在校园里面那样被动地等待着他人传授经验，而自己的能力也是在主动学习的过程中得到提升的。
第三，眼高手低，会被同事、领导“嫌弃”
“眼高手低”是现在很多老板对于刚毕业的大学生的评价，说的就是有些大学生对自己过于自信，不愿意干自己不喜欢的工作内容，而且还没有能力去做更好的工作，这样的人只会被领导、同事所“嫌弃”。
所以学生一定要切忌“眼高手低”，认真干好手中的工作，能力强的学生会在踏实的工作中被老板发现的，所以踏踏实实一步步走才是当代大学生应该做到的。
第四，人际交往能力弱，被定义“情商低”
人际交往能力是大学生“情商”的体现，很多大学生在初入职场的时候缺乏人际交往和处事能力而被冠以“低情商”的标签，所以学生需要在大学期间提升自己的人际交往能力，以免因此给自己的发展增加难度。
大学生初入职场会有诸多的不适应，尽快调整心态去适应新环境
首先，职场与大学是完全不同的，所以很多地方都让学生感受到了不适应，因此学生在面对不适应的环境的时候要先调整好自己的心态，转变自己的思维方式，适应新的环境。