老员工和新员工怎么相处，职场是个小社会，也是个战场。因此生活中很多刚踏入职场的新人，进入职场后，都会有交际的障碍，以下分享老员工和新员工怎么相处。
老员工和新员工怎么相处1
一、熟悉每个老员工的名字
首先一定要熟悉每个老员工的名字，要知道，称呼是很重要的，如果你还是新人，那么男的一般要称哥，女的要称姐，毕竟论辈分你肯定比老员工小。
二、学会主动地跟老员工打招呼
凡事要主动，看到老员工一定要主动地去打招呼，如果你不打招呼，别人会认为你太轻佻，所以要放下自己身段，主动地去跟老员工打招呼。
三、要学会合群
记住，你现在是一个新员工，一定不要太孤僻，一定要合群，要学会察言观色，要尽快跟大伙打成一片。
四、虚心听老员工的教导
毕竟老员工的.资历比你老，在职业经验上，他们绝对比你有经验，所以一定要虚心接受老员工的教导，不要顶撞或者不服气。
五、了解各老员工的性格
每个人都有每个人的性格和脾气，正所谓知己知彼，方能百战百胜，只要你摸清了对方的底，那么相处起来，一切都容易多了。
老员工和新员工怎么相处2
第一、不要总是频繁，麻烦老员工
在职场上，大家一定要记住，不管是做什么样的工作，大家如果有了问题，其实完全可以通过自己的能力或者通过网络渠道查询并且解决，而你总是遇到问题就去找老员工请示，希望他们能够给自己解决问题，你的工作态度和心态，已经决定了你在公司里，不愿意主动的思考，并且不能够承担压力，那么是无法得到老员工的信任的。
在公司里大家难免会出现错误，其实出现了失误越多，这就表明，你需要改进的地方越多。在公司里，你总是隔三差五的去找老员工求助，那么势必会影响到老员工的工作进展。所以说，其实可以对自己的工作做出一番总结，然后把重要的错误归类，请老员工作出帮助，这是新员工必须要遵守的首要规则。
第二、不要总是主动帮助老员工
在职场中，有些老员工他们就是所谓的职场小人，频繁的欺负公司里的新员工，看到这些新员工在公司里初来乍到，他们总是喜欢胡搅蛮缠的，找新员工求助这些新员工，为了和老员工处理好关系，他们不好意思拒绝老员工的求助，于是便很容易被老员工骑在头上做事，其实对付这类职场小人，大家还是应该从容去应对。
不要和老员工发生争吵以及矛盾，这样很容易让两个人或者同事之间的关系越来越差，实在无法应对那么就主动找部门的领导，或者直属上级从中协商。
第三、不要表现的太过强势
公司里有些新员工，他们为了表现自己，所以总是在开会或者是工作的时候，提出自己的`建议，完全忽视或者是对老员工的建议有所评判，大家在一起集中讨论，工作的进展和事情，相处的也非常融洽和睦，但是唯独你喜欢单打独斗，那么在开会的时候口无遮拦，只会造成场面非常尴尬。
如果你无法管住自己的嘴，那么只能导致你在老员工心中的印象越来越差，老员工和领导他们会对公司的新员工有自己的衡量标准，所以在开会的时候，大家千万不要表现的太过强势。
老员工和新员工怎么相处3
要勤快，勤快一点是没有错的。
勤快些的新员工比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
要积累好人缘。
新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的`。
要学会谦虚。
工作如果做好了，虚心些，做的差的话，尽量改正，勿急勿躁。
不要太过于表现。
老员工一般非常不喜欢新员工给老板过于亲密，而且不听老员工指挥，如果哪天领导摒弃，老员工也会狠狠往下踩。
对不了解的事情，请务必三缄其口。
对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下， 最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。