老板讨厌一个员工的表现，职场的人际关系非常复杂，表面上看起来非常和平，实际上早已经暗潮涌动。若能掌握职场生存的技巧，学会揣摩领导的心思，可以快速的出人头地。下面介绍老板讨厌一个员工的表现。
老板讨厌一个员工的表现1
一、领导突然的客气，是为了远离下属
在平常的工作中，领导对下属不近不远，这可能是正常的现象;一旦领导对下属特别的客气，这并不是什么好的事情;领导平时对自己不是很客气，突然的.客气只是为了各种调整;不管是领导主动与下属打招呼，还是与下属开玩笑，更多的可能只是恭维
在这种情况下，无论下属如何汇报工作，都会被领导笑笑搪塞过去;在这种情况下，自己会离团队的核心越来越远，而且还得不到资源上的支持;所以说，年轻人行走职场，要小心领导突然对自己的客气。
二、领导不再主动与下属沟通工作
领导对下属信任时，就算与下属单独在一起，也不会主动与下属交流工作，更多的是闲聊各种生活问题;一旦领导近期与下属沟通，每次都是立即进入工作状态，这是领导不满意的表现;
在平时的工作中，下属找领导汇报工作，都会与下属谈心，一旦少了谈心环节，只是严格的交流工作，那也说明领导不想关心下属的其他方面;这种信号的出现是领导讨厌下属的开始，作为下属要积极的调整，才不会继续被领导冷落。
三、领导不想当面给下属安排工作
平时的工作中，领导跟下属每天有说有笑，还经常沟通工作，这是领导与下属关系好的表现;一旦领导给下属安排工作，突然让其他同事代为通知，这种信号的出现，领导已经不给下属单独接触的机会了，说的简单点就是领导开始讨厌下属了，不然领导也不会主动避开与下属的工作
出现这种信号时，可能自己的工作量会少一些，但是下属主动与领导谈心，解开问题的心结，才能够继续得到领导的重用。
老板讨厌一个员工的表现2
领导最讨厌的6种员工，中1条就很吃亏
01、挑战领导的权威
对领导来说，他的权威不容任何人挑战。如果你喜欢当面顶撞领导，反驳领导，喜欢对领导的工作指手画脚，让领导下不了台，没有面子，你就是再有能力，相信你也不会得到领导的喜欢。
在职场中，你要记住一句话，领导永远是对的，就是领导错了，也不要挑战领导的权威。
作为下属，最重要的是积极配合领导的工作，把领导安排的任务执行下去。
02、喜欢抱怨，负能量爆棚
在职场中没有绝对的公平。在这职场中，有的人遇到不顺心的工作，比如说，领导的不公平对待，客户的刁难，公司不合理的制度……只要他觉得不爽，就不停的抱怨。
抱怨工就像传染病一样，不仅会影响自己的'情绪和工作效率，还会把它传染给其他同事。
对领导来说，你就是这个公司一颗不安定的分子，影响公司的凝聚力，领导就会想办法排挤你，打压你。
03、目中无人，自以为是
有的人觉得自己非常聪明，喜欢对别人的工作指手画脚。从来不把别人放在眼里，总觉得自己是正确的，不接受别人的意见，也不听不进上级领导的意见。
如果别人和他有不同的意见，他一定会据理力争。
你要知道，天外有天，人外有人。做人要低调，不要太过招摇，因为谁笑到最后还不知道。
尊重是别人给你的，你尊重别人，才会得到别人的尊重。
04、工作得过且过，不负责任
对于工作安于现状，不思进取，工作没有责任心。在工作不负责任、敷衍了事。
在工作中抱着打工者的心态，给我多少钱，我就干多少活。喜欢在领导面前夸夸其谈，哗众取宠。
对于领导安排的工作，得过且过，完成就好。不敢承担责任，对于自己分内的工作，能推则推。自己犯了错误也喜欢把责任推给别人。
一个没有责任心的人，领导肯定也不敢把重要的任务交给你。
05、在利益面前斤斤计较
在利益面前斤斤计较，一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。
老是为一点小事就闹个没完。如果得不到解决，就在那里抱怨消极，怠工。对于这样员工，领导深恶痛绝，避之不及。
人在利益面前的态度，决定了他的人品。斤斤计较得到了什么，最后失去了更多。
06、在工作中拉帮结派
这种人喜欢拉帮结派、孤立他人的同时，也经常喜欢在老板面前打小报告，恶心他人。
对于拉帮结派的行对，对于领导来说是很反感的行为，因为它会影响公司的团建，影响公司员工的团队凝聚力。
在工作中拉帮结派，这是所有公司都不能容忍的。如果你被领导发现你有这种行为，你离走人也会不远了。
老板讨厌一个员工的表现3
01、 工作当中得过且过
是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
02、 利益面前斤斤计较
一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。
03、 感情上伤害上级
大多数人被上下级关系绑架了，看得太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是背后播弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，让领导下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
04、 处理事情总自以为是
认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领 导的`意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干身上。
05、 受到批评闻过则怒
所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。
06、 人际关系拉拉扯扯
搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的人以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。
07、 领导面前夸夸其谈
浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。其弊端，一是不干实事、干不成事；二是混淆视听、制造混乱；三是有时对领导者产生误导，造成领导决策失误；四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是，这些“空谈”者，本质并不一定坏。
08、 言行缺乏自律
随意妄为，管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果；手伸得长，贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导。
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