新进公司注意哪些事项，有人面试通过了，就以为万事大吉了，对一个刚刚走出学校大门的职场新人来说，全新的工作环境，都需要你尽快去适应，以下分享新进公司注意哪些事项。
新进公司注意哪些事项1
首先，第一天要做什么？有3点需要大家注意。
第一，自己的装容。很多刚刚毕业的新人，在初入职场的时候，很容易忽视的一点就是着装容。我现在还记得自己上班第一天穿的，非常休闲，跟在学校没什么区别。第一天就被领导给教育了，这是职场，是大家办公的地方，不是来休闲度假的，一个大方得体的妆容，既是职业度的体现，也是对他人的尊重。
所以，重视自己的着装跟外表形象，体现职业点，除非公司的风格，鼓励大家穿得随意。
第二，准备一个好的自我介绍，给大家留下一个好的印象。告诉大家，你喜欢什么、擅长什么、能给大家带来什么。同时，记下每个同事的名字，以便后续请教。
第三，了解岗位职责。一般公司对每个岗位都会有岗位说明书，还有导师，所以需要你尽快了解自己的岗位是做什么的，有不明白的地方，及时向导师或者前辈们请教。
了解了第一天要做什么，接下来，我们要看一下如何顺利度过试用期。大家不要觉得，自己过五关斩六将，通过了面试考核，顺利加入公司，就万事大吉了。我们还要记住，有试用期，如果没有通过试用期考核，一样会被淘汰掉。
一般公司的试用期在1-6个月，最长不超过6个月，如何顺利度过这个试用期，需要注意什么呢？
首先，跟自己的直属领导了解清楚，自己转正的标准是什么，了解了这个标准，你才能够知道，哪些能做，哪些不能做，为了转正，你需要做什么，做到什么程度。
其次，虚心请教。以前遇到很多刚毕业的新人，仗着自己学历高，瞧不起人，所以很多搞不定的东西，宁愿自己一个人摸索，也不愿意向前辈请教。
其实，三人行，必有我师，自己学历高，也仅能证明自己理论知识强，并不能代表自己的实践能力强。而这些前辈们，虽然有可能学历不高，理论知识没你丰富，但是人家动手能力强，尤其熟悉公司的规章制度流程，这些恰恰是新人欠缺的。所以，放下身段，虚心向前辈请教，你会发现，自己在短短的几个月里学到的东西，远超你大学四年的东西。
第三，勇于担责。人非圣贤，孰能无过。试用期间出错是在所难免的事情，不要一出现了问题就觉得自己是新人，不熟悉工作流程，给自己找各种理由，而不去担责任，这是不可取的，作为新人要有主动承担责任的`勇气，这样才会让职场老鸟觉得你是个敢于做事也敢于承担责任的人，日后才放心把更重要的工作交给你。请记住，犯错不可怕，可怕的是，同一个错误犯2次。
了解完了试用期要做什么，注意什么，接下来，我们来看看，初入职场，需要注意哪些东西。
首先，快速熟悉每位同事，跟大家建立良好的人际关系。人是群居动物，需要关系，需要圈子，虽然职场不同于朋友圈，然而1年里，80%的时间都需要跟同事相处，所以在同事中，找到几位与自己兴趣相投、价值观相近的人，建立一个和谐融洽的职场关系，对自己的职场发展非常有帮助。但是，有一点需要记住，不要拉帮结派，对你没好处。
第二，在还不解周围环境前，勤快点，多做事，少说话，保护好自己，要知道，往往祸是从口出的。
第三，适度表现一下自己，但切记不要锋芒毕露。积极表现，给领导、同事留下一个好印象，无可厚非。只是要注意，不要锋芒毕露，人性就是这样，一旦你动了别人的奶酪，别人就会对你群起而攻之。
新进公司注意哪些事项2
带齐入职所需要的资料
我们以前遇到一个新员工，入职前，我们告知他入职的时候要带齐相关的资料，可是入职的当天，他却没有准备好，缺了好几个资料，考虑到人都来了，也不好让他回去，加上他信誓旦旦二天内补齐，我们也就让他先入职了。
可是一周过去了，他还是没有补齐资料，总说自己忘了，然后又承诺过两天补齐，这让我们对他的印象大打折扣，入职这么重要的事情，都不重视，那怎么让人相信他能干好工作呢？于是我们将他的情况反馈给他们部门领导，最后直接让他离开了。
既然你决定要入职新公司，那么在入职以前就要做好各项准备，尤其是入职资料的准备，这是最基本的事项，不要给自己的散漫和不重视找借口，也不要觉得已经被录用了，就保险了，这是错的。
其实从你入职的第一天开始，领导和HR都在关注你的一举一动，他们会从你做事的细节入手，来判断你是否符合岗位的要求，而入职资料的`准备，本来是一件再小不过的小事，却可能因为你的疏忽和不重视，导致因小失大。
期望过高，失望越大
老王被一家大公司录用了，他通过多方打听，都得到了新公司不错的反馈，他由此对入职新公司充满了期待，想着到新公司大干一场。
可入职后，老王发现新公司跟自己印象中有很大的不同，公司各种制度苛刻到让人喘不过气，领导对员工也缺乏人文关怀，同事各干各的，没有人情味，老王顿时产生了极大的心理落差，看什么都不顺眼，干什么都不顺心，干了半个月不到，就郁闷辞职了。
入职新公司，就跟结婚一样，结婚前，每个人对婚姻充满了憧憬，想着结婚后的各种美好情景，可是等到结婚后，每天面对柴米油盐酱醋茶，每天面对家庭琐事和纷争，不由产生心理落差，都会有一种早知道不结婚了的悔意。
但是结婚毕竟跟入职新公司不一样，就算难受也还是想着法子去调整心态，去适应结婚后的生活，而工作就不一样了，很多人因为心理落差导致工作心态发生了变化，心态变了，行为也会跟着变，那怎么能干好工作呢？
对一件事情怀有美好的愿望是好事，但是切记期望过高，因为每一家公司都有好的一面，也肯定有不好的一面，当你对公司期望过高的时候，一看到不好的就容易放大，从而以一推百，认为公司哪都不行，好像自己入了贼窝，在这种心态之下，是很难客观地看待问题的，最后只能带着失望离开了。
新进公司注意哪些事项3
一、新公司入职注意事项主要有哪些?
1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨：
因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的`营业执照等证件，以及法人证件。
2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则：
签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条，因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合同，对立面的一些条款都不是特别的了解，所以一定要认真阅读劳动协议。
3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议：
要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议，才能让你更好的得到合法权益。
4、合同上面要写清楚试用期，工资等情况：
写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护，到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。
二、入职新公司都需要哪些资料?
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
三、入职手续是怎样的?
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
肯定对于自己所应聘的公司应该有一个了解的，对于公司给自己出具的劳动合同不要马上就要签字，可以将合同的内容条款都仔细阅读以后再签字。还有一些最基本的，比如自己到公司报到上班以后，肯定是最好有不要请假，迟到早退等这种现象。
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