领导磨你性子的表现，职场上，每个人难免会有喜好和情绪，领导也是人，他也会对某个员工有不同的想法。下面就一起来看看领导磨你性子的表现。
领导磨你性子的表现1
领导磨你性子的表现有如下：
1、言传身教
通常领导都会对下属留一手，但如果一个领导肯对你耐心地言传身教，那你应该意识到机会来了。你要知道，领导不是学校的老师，他肯对你言传身教，说明他看重你，有意培养你！
2、有意或无意的提到你名字
当一群人讨论问题时，领导总不时的'提起你，或点你的名字，说明你已经引起他的注意。特别是在一些高层会议上，如果领导说：我们部门的小王办事很细心，比较适合做这方面工作。这就更表示领导有推荐你的意思，你要做的就是勇敢站出来！
3、让你主导事情
领导有什么特别任务，哪怕是部门聚餐这种小事，总是先找你，让你去主导安排。很多人可能很不情愿：自己的事情都没办完，哪有心思忙其它的！
那我要提醒这些朋友：领导在培养你的组织协调能力！所以即使是小事，也争取完成的妥妥当当！
4、为你主持公道
当别的部门与你有争执，领导尽量出来维护你，为你主持公道。当然并不表示明明是你的错，领导还偏袒你，他会公正的处理你与其它人的争执。在现实中，往往很多领导听信别人的只言片语，就对下属破口大骂！
5、让你做代理人
如果领导休假或其它原因不在位时，专门指定你作为职务代理人,如：让你代理日常事务；有招聘会让你帮忙去面试新员工等等。这表明他要把你当接班人来培养。
领导磨你性子的表现2
领导看你不顺眼表现
1、将一些不重要的任务交给你
当领导将一些不重要的任务交给你去处理，那么可以说明他是看你不顺眼，把你当成一个若有若无之人，要你去处理一些基本的工作任务。
而面对这么一种情况，如果持续的时间是比较长的，那么你大可当面询问领导自己是否在哪里做得不好，或者是能力方面有缺失，导致每天只能处理一些复制粘贴之类的小任务。
你也可以在私底下委婉地询问领导公司有什么重大的项目可以交由自己处理，也就是毛遂自荐。
在很多时候，如果你不去争取一些事情，那么也就容易被淘汰，而之后将会是领导越来越看你不顺眼，你也只能乖乖地滚出公司了。
所以，与其让自己一直处于一种不利的劣势，不如主动出击，一招致胜。将不好的.局面翻转过来，这也是可以帮助自己在职场上混得更好。
2、旁敲侧击希望你离开公司
有时候，领导会采取旁敲侧击的方式，他偶尔会在明面上询问你会不会考虑其他岗位的想法，
亦或者是在私底下询问你待在这个公司有何意见，而这么一些举措也许就是看你不顺眼，希望你尽早离职，不要浪费大家的时间了。
而关于这么一种情况，如果说你觉得并无大碍，而自己是可以胜任许多工作的，工作能力也没有完全的彰显出来，那么也就可以努力地将工作能力提升上来，把一些重要项目处理好。
但如果说你自身觉得自己不适合这个岗位，并觉得这个公司也没有太大的发展前途，那么也就可以将职业规划给做好，考虑一下后续是否要换其他地方上班。
3、对于一些重要会议没喊你参加
当领导看你不顺眼的时候，也许对于一些比较重要的会议是不会喊你去参加的。
他们会觉得你也提不出一些建设性的意见，去了还浪费一个位置，也就可能将你当成一个透明人，那么你也就只能在普通岗位上做着一些没有技术含量的工作。
而当你在这么一份工作岗位上并没有将自己的价值给创造出来，并觉得没有发挥出自己的优势，就需要将里面的原因分析清楚。
如果说你在职场上或多或少能感受到领导对你看不顺眼的表现，那么一定要留心。
假设是由于你的专业知识以及技能达不到标准，那么也就需要努力将能力给提升起来。
而假设并不是你个人的过错，仅仅是领导格局太小，看你不顺眼，那么你也就专注于工作上的事情，如果这家公司真的呆得不舒服，那么也就可以提前找好下家，找寻自己合适的定位。
领导磨你性子的表现3
被领导盯上的3个特征，请提前做好防备
一、给你安排不可能完成的任务---让你自己做出放弃的选择：这可能是领导最温柔的想整治某个员工的做法了，因为安排任务在工作上是再也正常不过的行为了，作为员工是没有办法找出与之理论的好理由的。
除非你自愿贬低自己的才能，但那样的话你会立马得到领导我要你还有何用的反击。所以当你在工作上遇到这种情况的时候，先不要着急怨天尤人，更不要着急直接与领导发生正面冲突，好好的想一下是自己哪里做的'有违常规了，还是领导故意耍的这么一出戏，然后再做出要怎么办的决定。
二、对你在公司内部频繁地调动---故意磨你的性子好控制你：就是一会儿让你做这项工作，一会儿又让你负责那个任务，总之你就没有闲的时候。这是领导在磨你的性子，他想知道你的`能力如何，将来能不能被自己用的顺手。
当然还有一种可能，就是想让你自动爆发，给他一个整你的合适理由。其实不管是哪种可能，当有领导这么对你时，你要做的就是，要么踏踏实实的做好每一件领导吩咐的事情，要么干脆阔利地递给领导一份辞呈，省得耽误你的时间，浪费你的感情。
三、让你在众员工面前下不来台---领导以儆效尤的最好做法：这是领导对付被自己盯上的员工惯用的手法，既能直接教训到被盯上的员工，还可以震慑到其他蠢蠢欲动有想法的员工，可所谓一举两得。
当你享受到领导对你的这个待遇时，也是需要弄明白事情的前因后果的，如果严重了，没有必要做任何解释，因为再解释在领导那里都是掩饰，不如直接承认的好，不定还能缓解一下领导对你的不满情绪！
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