怎么让老员工不敢欺负我，职场是每个人的必经之处，但是职场发展未必是顺风顺水。刚刚加入公司的新员工，人际关系，都会十分的小心谨慎，以下分享怎么让老员工不敢欺负我。
怎么让老员工不敢欺负我1
一、让自己和老员工的关系变得更加友好
处理好人际关系是职场生存的必要手段，如果你的人际关系不够好，很可能就是遭受到别人的欺凌了。在进入职场的时候，你一定要和老员工处理好关系，最好是能和老员工成为好朋友，这样他们就不会对你太过苛刻，欺负你干一些事情。并且，你要记得，在你自己的工作范围之外，你要积极地去帮老员工做一些事情，他们会对你更加的另眼相看，传授一下经验给你。
二、学会站在别人的角度思考事情
我们可能会对老员工安排自己做的好多事情有所抱怨，认为老员工就是在欺压你这一个新员工。这时候你就要站在老员工的位置上替他想一想，可能他交给你的事情就是让你更好地适应工作，锻炼好你这一个新员工的能力，这时好，你如果再猜忌他，他会更加的伤心和难过，那你就算不被欺凌，也是会被欺凌了。
三、要明白自己是否被欺负
有些时候，老员工教给自己的`任务，大多数都属于自己工作范围内的事情，那就不算是欺负了。这时候就不要装作一个受害者的形象去跟别人有所抱怨，因为老员工只是想让你的技能更加得到锻炼，那你能够尽快地适应这公司的事物。这样就算是再大的工作，你也应该把她接下来，努力完成好。大，如果出现了员工辱骂殴打你，这就是一个欺凌现象了，要记得采用合适的手段保护好自己。
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一、不要总想着老人会照顾新人
公司里有新员工加入时，领导的想法肯定是会主动帮助新人，新人的加入可以缓解团队工作上的压力，这是领导愿意帮助新员工的原因;甚至主动告诉新员工，可以把公司当家;领导之所以这样做，完全是出自好意，但是却容易被新员工误会;
刚刚加入公司的新员工会认为公司的领导和老同事会照顾自己，于是新人就会漫不经心地工作;要明白新人总等着老人照顾时，会在工作中与他人出现各种矛盾和分歧，到时候容易被老员工排挤;所以说，刚刚加入公司的新人，不要总想着公司会照顾新人。
二、 要努力适应公司的企业文化
当一个新人不喜欢公司的节奏时，也可能是公司里的潜规则造成的;每一家成熟的'公司，都有自己的企业文化，以及同事之间形成的潜规则，老员工不仅都熟悉了这种规则，而且也都私下里会认可这种规则，但是多数新人都是看不惯的;
遇到这种情况，很多年轻人不是向领导建议，就是批判公司不合理的地方，却不知道这种做法就是对企业文化的不尊重;作为刚刚加入公司的新人，应该先学会隐忍，努力去适应同事们的节奏，才能快速融入团队，到时候也能避免被排挤。
三、学会赞赏身边的老同事
现在的年轻人，都是一群不愿意吃亏的主，要是无法战胜对方，只能是选择赶紧离开;在同一间办公室里，由于工作上的意见不同，肯定会站在不同的立场;新员工和老员工发生冲突，一般会处于弱势的一方，要想留下来只能选择隐忍;
其实，与老同事打交道，还有更好的方法，那就是学会赞赏老同事;只要用好这种方法，不仅可以转移老员工的视线，还能得到老员工分享的经验;不要认为赞赏老员工就是拍马屁，这只是一种保护自己的方法。
怎么让老员工不敢欺负我3
一、大家同样的标准或資源：
1.就职時间类似
2.领导干部了解恶性事件时，大家都到场。大伙儿都是有讲话的机遇。
3.大伙儿明白都类似。由于大家过后去了解这名老大姐，老大姐的主要表现是一问三不知。
二、老大姐的优点資源：
1.在领导干部眼前敢于信心地主要表现自身。
2.比大家年老。在我国的流行文化核心理念中，拥有 “敬老爱幼”的那一部分集体潜意识(便是大伙儿默认设置的、约定成俗的文化艺术)。
3.老大姐在应对大家时，分毫沒有由于自身不清楚怎样实际解决而露怯。
三、老大姐很有可能遭遇的初入职场风险性：
1.因为“露臉”取得成功，领导干部交由她每日任务。但每日任务超过她的工作能力，造成 任务完成不成功。领导干部从此认清了她的具体工作能力。
2.数次在领导干部眼前施压朋友，显出自身，造成精英团队组员对她的一致抵触。非常容易遭受朋友强强联手挤兑。
因此 ，老大姐假如一直那么发展趋势下来，当然会出现她必须应对的繁杂难题。除非是，老大姐施压的仅仅你一个人。
四、你能从这当中学习培训的方位与可试着的解决方式
1.换工作领导干部与职工的触碰频次与時间比较有限。这也就意味着着在比较有限的“子弹索要”時间内，尽量的要多主要表现自身。
老大姐的这份与领导干部相处的胆量，是非常值得效仿与学习培训的。
2.假如你早已数次被老大姐那么施压后。你从这种工作经验中能够学习培训到什么?
每一次不成功或挫败，你都能够把它转换成你的学习培训情景。你能从这当中观查老大姐每一次都用哪些的語言和见解。
假如你对一个人的招数了解了，你就知道能够如何去开展拆卸。
比如老大姐当领导干部的面说：“这事，我以前都跟大家讲过去了。”
假定具体情况是：老大姐跟某些人讲过，或是老大姐就讲过两三句一笔带过，造成 大家也不掌握状况。
为了更好地精英团队和睦而默默地承担并不是方式，试着把这个机会转换给你的初入职场主要表现机遇，是聪慧的作法。
应会话术：“领导干部，这事老大姐曾跟大家说成下月会出方案。我认为这一新项目很重要，是我好多个念头也许还不太完善，趁这一机遇也想跟领导干部请教请教。另外也大伙儿听一听有没有什么建议能够提提的。领导干部，那现在我说一下我的想法好么?”
根据那样的话术，将领导干部的`专注力从老大姐的身上迁移。
这样一来你拥有在领导干部眼前主要表现的机遇;
二来一直针对老大姐不满意的朋友，也会支持你的作法;
缓解工作压力的方法有哪些？第三，假如你的念头合领导干部的情意，不光这能够给领导干部留有好印像，乃至很有可能获得到大量的出工作考试成绩的机遇。
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