领导对人调岗主要原因有两种：一种是特别看重，另一种是员工技能不足。
一般为啥会把员工调岗1
第一种就是组织架构的调整
你所在的部门或者岗位需要收缩，甚至是给取消掉了，这并没什么关系，对你也没什么大影响，只要薪资没什么变动，到哪不是工作呢？
另一种就是公司对你的工作不太满意
那么转岗只是第一步，接下来就是跟你谈解除劳动关系，也就是让你自己提出离职。
我们平时工作中第二种情况会多一点，很多人好奇，那既然已经决定要解雇你，为什么还要来一波调岗操作，不是很浪费时间吗？
因为劳动合同法规定，用人单位要和劳动者解除劳动关系需要符合一定的条件和程序，对于不能胜任工作职位的员工经过培训和调岗之后，仍然不能胜任工作的'
才能够依法解除劳动关系，负责公司主动解除劳动关系需要赔偿。有些人很有自知之明，既然最终逃不过被解雇的结局，那不如说自己主动一点，不用调岗了自己离职走人。
当然也有少数心理承受能力特别强的人，完全无视领导和同事的各种脸色和暗示，坚持混到最后，能多拿一天工资就多拿一天最后获得赔偿才走人。
一般为啥会把员工调岗2
1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单位，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。
如果你在公司遇到领导对你调岗，你会有什么样的想法呢，会觉得是领导对自己的重用呢，还是领导别有他意呢？今天我们就好好说一说领导很有可能有的其他用意吧：
一、想把你架空赶你走---不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式
很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！
二、让你做更上手的事---想让你的才能得到更好的发挥，人尽其才
得到领导对自己调岗的时候，自己先不要苦闷，看看新工作到底是什么样的情况，万一是想让你的才能得到更大的发挥呢？领导的这个用意还是好的`，那么你就不能先表现出来，特别的小家子气，错过了好机会！
三、给顶替你的人让位---其实就是想给你一个好的台阶下，给你留面子
其实这种情况在职场中特别常见，能者被提升，能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力，就不要再去埋怨领导对自己进行调岗了，不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足，迎头赶上！
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一、员工调岗
1、优化岗位：员工调岗最主要原因是你在原先岗位上表现不佳，管理人员想通过不断调整岗位来找到适合你的最佳工作岗位，从而让你的优势充分发挥，这样既能保证产品的质量，又能保证产品的效率。
2、劳动强度因素：你所从事的岗位可能存在劳动强度很高的.问题，通过不断换岗，来平衡你的劳动强度，这种调岗一般在2-3个岗位中循环。
3、健康因素：你所从事的岗位长时间工作可能会对人体健康造成一定伤害，所以企业管理人员为了确保你的身体健康，才适当的时间内会对你进行换岗。
4、纪律换岗：你所在岗位工作时，经常会发现你纪律懒散，与他人交谈，严重影响工作，这时你的领导通常会将你调到一个独立工作区或者跟一些纪律约束力很强的员工在一起，从而达到纠正你问题的目的。
二、管理调岗
1、优化岗位：企业经常会对同一部门的管理人员作横向调岗，这个目的跟员工调岗一样，是为了找到适合你的最佳岗位。
2、提升团队工作沟通质量和效率：这一点尤其关键，我们平常工作中，经常会遇到因为工作问题而彼此大动干戈，后来企业管理者们发现，导致这些问题产生的根本原因就是不了解对方工作流程及工作量而产生怨气。
试想，比如生产计划员不了解采购工作、不了解仓库工作、不了解生产工作、那他所制定的计划一定是一个无效计划，没有任何意思。只要当他非常清楚这些岗位的工作及工作周期，他才能制定出准确有效的计划。
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