装糊涂，找退路，不废话，怼回去等等。
收拾领导最阴的办法1
一、装糊涂，找退路---就不会跟领导形成冲突
如果领导找你的茬儿，你就硬着跟领导对着来，很有可能会跟领导行程冲突。所以不妨装装糊涂，快速为自己找好退路，更容易去应对领导找你茬儿的行为。你需要做的，就是调整好自己的心态，不要被领导的任何行为给干扰了。一旦冲动，就是麻烦！
二、巧解释，不背锅---可以有效的解除领导的误解
有时领导找你的茬儿，是因为对你有了一些误解。所以这种情况需要你通过合适的`方法去解释一下，千万不要抱着无所谓的心态去背这个锅。谁知道这个锅的背后，会给领导造成什么样的不满意呢？万一超出领导的忍受范围，你觉得领导会轻松放过你吗？
三、不废话，怼回去---就不会一直被领导欺负着
有些领导找你的茬儿，可能就是看你，老是想欺负你，所以对他找茬的行为，可以不用那么多废话，直接怼回去。只要你能找出他行为的漏洞，知道自己占理的地方，就可以跳出他为你设置好的圈套，在工作上永远就不会被他欺负了，这需要你有足够的胆量！
四、问原因，求理解---要让领导看出你的态度
不管领导是不是有意找你茬儿的，在态度上你一定要端正，一不能逆来顺受，二不能过于情绪化。最好通过合适的方法，向领导问清楚原因，以求理解。通过这种方法你就能知道领导对你到底是什么意思了，之后你就可以更好的去配合领导了！
五、顺心意，少事端---多一事不如少一事的意思
毕竟在职场上，你归领导所管，不管领导是不是有意找你茬儿的，作为员工，你是不是都应该有多一事不如少一事的心态呢？好多人不愿意这么做是因为觉得吃亏，你想，在领导面前你不吃亏，难道让领导吃亏吗？那你跟着领导混，还有什么机会呀！
怎样收拾单位领导
1、变的十分之强而且紧俏，强的没有你这件重要的事做不成，然后领导就对你态度变了
2、变成你领导的领导，领导你的领导
3、抓住你领导的重大恶劣事迹把柄。
如何在工作中对付“阴险”的领导？
对付阴险的人不能硬碰硬，要学会用委婉的方式对付他，不要被他阴险的脸给吓倒，要让他知道你不怕他，不要当着大家的面给足他面子，抓住他的把柄，让他也丢一会人
收拾领导最阴的办法2
一、了解领导的性格
首先，我们需要了解领导的性格，知道他们的脾气和习惯。有些领导比较好说话，有些则非常固执，这些都需要我们在处理问题时有所考虑。如果我们能够了解领导的性格，就能够更好地应对他们的要求。
二、保持冷静
在与领导交流时，我们需要保持冷静，不要被他们的语言和态度所影响。如果我们情绪失控，就会让领导觉得我们不够专业，从而失去信任。所以，无论领导如何对待我们，我们都需要保持冷静，不要让情绪左右自己的行为。
三、沟通技巧
在与领导沟通时，我们需要运用一些沟通技巧，让领导能够更好地理解我们的想法。比如，我们可以使用“我觉得”、“我的看法是”等词语，表达自己的'观点，让领导能够更好地理解我们的想法。同时，我们也需要注意语气和表情，让自己显得更加自信和专业。
四、寻找共同点
如果我们能够找到与领导的共同点，就能够更好地与他们沟通。比如，如果我们知道领导喜欢运动，我们就可以跟他们聊聊体育赛事，增加彼此之间的默契。这样，领导就会更加愿意听取我们的意见，而不是将我们视为下属。
五、提出建议
如果我们有好的建议，就应该勇敢地提出来。不要害怕被领导拒绝，因为我们的建议可能会让领导看到我们的价值。同时，我们也需要注意方式和时机，让自己的建议更加得到领导的认可。
六、保持自信
最后，我们需要保持自信，相信自己的能力和价值。不要让领导的言语和行为影响到自己的自信心，因为只有自信的人才能够在工作中取得成功。
结语
以上就是我分享的收拾领导最阴的办法，希望能够对大家有所帮助。在工作中，我们需要学会与领导相处，不管遇到什么问题，都要保持冷静、沟通技巧和自信心，这样才能够在职场中取得成功。
收拾领导最阴的办法3
一、自省
领导对付下属总是会有各式各样的阴招，会给你布置很多的工作，无论是不是你的，都让你做，说是培养你的能力，锻炼你，给你画张大饼，当你做得越多，越容易出错
，然后见机拿错误批判你，俗话说老牛都能被累死，更何况你这种基层员工呢？这一般就是领导耍阴招，俗称“闷声杀牲口”。
遇到这样的事，一定要先知道自己究竟哪里得罪了领导，是不是有利益上的冲突，才会导致领导针对你，一般遇到这样的事要先学会自省，问自己几个问题。
是不是因为新来的领导不够热情自己没有足够尊敬他，自己换位思考，若是自己作为一个学生会喜欢一个很调皮捣蛋，不务正业的学生吗？
还是自视清高了，居功自傲？还是领导本身品行不端正，就是喜欢刁难你呢？种种问题都可以问自己，自己先自省一遍，审视好自己，自己没有任何问题的话，那么就真的可能是领导方面的事，故意刁难你。
二、集证
若是遇到坏领导故意刁难，那么最好做到收集证据，列出事列清单。
举个例子，我的同事由于对公司有些看法，被坏领导听见风声了，跟同事面谈之后，叫他写邮件给他，不能让别人知道，
不要留下任何信息，说是避免查到我那位同事身上，然后我的.同事写出去，结果坏领导直接转发给部门老大，事情并为得到改善，上级领导却交换了利益，说是帮同事出头，实则这是领导阴招之二“拿人当枪使”。
就是因为没有留下证据，就算知道了又如何，如何辩解，完全没有办法，哑巴吃黄连有苦说不出，所以就算不是遇到坏领导耍阴招，在日常当中也要保留一定的行事清单，集征。
三、送礼
终极计策，就是送礼，送礼也是有技巧的，不能说是单纯的送礼，要有一定的目的性去送礼，为了解决什么事情去送礼，不能乱送，要是因为得罪了一个好领导，产生的是利益冲突，
送那么些物质的东西，别人根本不需要，这类人需要的是人情，若是得罪了的领导，是因为自己不够尊敬，送点破费的礼物，自然也可以化解，别人也会不好意思，就这么过去了，但坏领导怎么办？
坏领导不像其他人，欲望非常的大，最好的办法就是全松，人情也好，物质礼物也摆，能送就送，但不能就是光送，保留证据，
没错，留个心眼，要是领导还是狮子大开口，不满足，那么就拼个鱼死网破，足够了，能拉下一个领导已经是作为下属比较风光的事了、
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