说话做事适可而止，要遵守承诺等等。
上班要注意的规则1
第一、说话做事适可而止
当年轻人在职场中跟同事交流沟通的时候，应该学会适可而止，因为有时候在说话做事的时候，看似你抢了风头，便在同事面前冷嘲热讽，不给同事挽回的余地，那么同事会认为你在致他们于死地，
在以后当他们出风头的时候会第一时间对你做出有效的反击，所以建议大家在和同事领导相处的过程中，凡事都掌握好一个度，一定不要总是讥讽同事，而且在说话做事的时候学会察言观色，了解对方的神情，在以后的相处中你们的'关系才会越来越好。
第二、主动帮助同事
老实人想要和老员工或者其他同事搞好关系，其实都会采用一种非常普遍的方法，那就是主动帮助在公司里遇到困难的同事，其实是在职场中是都是非常正常的，但是有些年轻人他们不知道该如何跟领导或者同事搞好关系，
在进入职场见到圈子中总是显得太过孤立，那么这对员工来说是很不利的，因为你在公司里总是独来独往是没有任何意义的，同事都不会认可你，也不愿意跟你交朋友，你的人缘只会越来越差。
第三、遵守承诺
在工作中说话做事的时候，大家一定要学会遵守承诺，保持认真严谨的态度，这样才能够尽快的被领导客户所信任，因为你在公司执行任务或者是去外地出差，
如果没有遵守承诺而是出尔反尔，客户都会直接否定你的工作表现，领导在公司看到公司的形象全部被你一个人破坏，那么领导会主动的把你劝退，因为你在公司没有严谨认真
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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上班要注意的规则2
潜规则之一：别人可以不守规矩，但你不可以
有规矩就需要人来遵守。该由谁来遵守呢？当然非你莫属！
潜规则之二：最好的老师是你的敌人
单位不是学校！领导不是老师！同事不是同学！团队不是班级！业绩也不是一张试卷所反映出的分数！工作中的所谓正确答案，则绝不唯一。
潜规则之三：适应环境不是勉强改变自己，而是要完全忘记自己是谁
你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，还能有高等培训机构的资质。所以企业对精神需求的忽视，几乎可说是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜欢你则是需要理由的！
潜规则之四：可以打杂，但要看是为谁
蘑菇是可以做的，但将来是长成灵芝、家常菜，还是毒蘑菇，则既取决于环境条件，也离不开自己的修炼。给皇上打杂的事，抢破脑袋也有人干；而若只是给土财主打杂，那就多半是给多少钱干多少活。
潜规则之五：不管对错，一定要站到主流阵营的一边
在单位里遇到对立的双方，先想谁对谁错，便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的，就只是看谁是主流，而不是张扬你的所谓正义胸怀。
潜规则之六：单位的树枝上，条条都带刺
无心可以成为让人原谅的理由吗？你又不是小孩子了。从社会角度讲，童言无忌绝不是优点，即便所谓的秉笔直书，其中也往往包含着诸多特定策略。
潜规则之七：技痒难忍是职场的死敌
自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。凡少年得志的才子，一生走下来总难免血泪斑斑，除非他中途痛改前非，努力将自己变作了傻瓜状态。因为这种人解决各种“智商型”的`问题太容易了，必然会在“情商型”问题上漫不经心，从而站到了公众的'对立面上。
潜规则之八：企业文化全都是忽悠文化
在老板们心目中，企业文化究竟是一种什么工具呢？告诉你吧，只是一种成本最低、而收效却可能最高的管理手段而已。在中国的公司里，上层给下层、老板给员工最喜欢讲的就是集体主义，强调奉献、服从的义务，却往往忘了自己培养、照顾员工，关心员工利益的义务。这才是最广泛存在的中国式企业文化，其实质就是以集体利益为幌子，来满足上司自己的私欲。
潜规则之九：说与做绝对是两回事
即便你做的是一些无比应该、完全正常的事情，也完全没必要将自己的动机、实情、背景、资源等所有要素，跟别人统统交代清楚。毕竟，他们不是你的徒弟，更不是可为你打分、让你晋级的评委。相反，他们倒是随时准备挑剔你，等你出麻烦，期待你干砸，然后最好能将你取代的人。
潜规则之十：世上没有公道，付出不一定有回报
公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。
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