与领导的关系不能说，别人的坏话不要说。
职场不能说的话1
1.与领导的关系不能说。
就算领导是你的叔叔也不能说，否则别人找你帮忙，你是帮还是不帮呢，帮吧，领导嫌你事多。不帮吧，反过来还得罪同事，弄的你里外不是人。
2.你的目标不要说
当时机不成熟时，如果过早地暴露你的野心，只会让你变成别人的眼中钉，最终阻碍你的事业。
3.别人的坏话不要说
喜欢背后说人是非的人，也容易招惹是非。如果同事在你面前说别人坏话，不要发表任何意见。不要为了取悦同事而贬低别人。这些都是愚蠢的行为，说不定哪天这些话传到对方的耳朵里就会成为攻击你的武器。
4.你的隐私不要说
不要跟同事说你的家庭情况。因为在工作中，利益关系无处不在，当一方利益受到损害时，对方会想到要攻击你。只有尽可能避免披露你的个人隐私，才能避免这些不可预测的威胁存在。
5.离职的打算不要说
你有辞职的心思，还到处乱说。如果一旦传到领导和同事耳朵里，会导致领导不知道要不要继续给你工作任务，同事们不知道要不要继续跟你讨论工作内容。这是职场大忌。
6.抱怨的话不要说
职场中抱怨公司、抱怨部门、抱怨上司、同事等，这些话你千万不要说。因为你在抱怨的时候只能说明你的能力有问题，甚至是有打小报告的嫌疑，要知道一个巴掌拍不响，你在抱怨的时候别人会想你怎么不从自己身上查找原因？难道都是别人的错么？
7.你的薪资不要说
当同事了解了你的薪水后，就会按照公司薪水的标准与你进行相互比较，工资低的一方就会有不满的情绪，最终会影响整个公司的工作氛围。
8.不要说与工作无关的.话
要知道，公司给你发薪资，并不是让你来谈声说笑的，是需要你为公司创造出价值的。那些与工作无关的话题，最好放到下班之后再讨论。尤其不要当着领导的面去谈论，不然会给领导留下不好好工作的印象。
相信你们只要记住以上这“八大不能说的话”，一定会在职场中如鱼得水，步步高升！
职场不能说的话2
1. 带有攻击性或侮辱性的言语。这可能会引起冲突、争端和负面情绪，损害团队合作和工作氛围。
2. 私人话题。在工作中，我们需要避免讨论私人问题或敏感信息，如个人生活、宗教信仰、政治观点等。这可能会引起不必要的纷争，也可能会侵犯他人的隐私。
3. 不实言论。不要发表不实言论，这可能会损害你的信誉和专业形象，也可能会对公司造成负面影响。
4. 涉及机密的言论。在工作时，我们需要遵守保密协议和规定，避免在公共场合讨论涉及公司机密的信息。
5. 偏见和歧视言论。在工作时，我们需要避免使用带有偏见或歧视性质的言语，尊重多元文化、价值观和言论自由。
总之，在工作中，我们需要保持开放、专业和尊重他人的沟通风格，避免使用不当的言论，以便更好地完成工作任务，维护工作团队的和谐与稳定。
这不关我的事
同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
正确解读：能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？这是最没有职业风度的职场“雷”语，这句话就是对自己在逃避责任，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。
你行你上啊
同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵！
正确解读：这不仅是推卸责任更是自己无能，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个可以随时被顶替的人。
这事一直就是这么做的
同事误读：一直如此？那还要人做事情干嘛？整几个机器人往产品线上一放，设几个答录机回答客户的电话得了。企业还费心做KPI年终考核干吗？人手一本标准流程，大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。
正确解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的.。自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？
我做不来/我不知道
同事误读：连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么？升职、奖金倒是会想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情你就推脱，如此没担当，还能做好工作吗？
正确解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己；在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。
同事虽然不是老师，但你“做不来”可以问可以学，不会每个同事都给你冷脸的；而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。
我没时间做
同事误读：时间是挤出来的，你有时间刷微信、玩抖音，但是你却告诉我没时间做上班该做的事！即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊！公司聘你来是来工作的，不是来上网的。
正确解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”。
另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。
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