01
小事中的卓越思维
很多员工抱怨重复的工作，无聊而无趣，但你要知道，这是一个同质的时代，手机就是一个很好的例子。
唯一体现产品的空白是细节的能力。因此，这是一个非常重要的机会，认真地做每一件小事，把每一件小事都做到极致，以便训练自己处理细节，培养自己的心智成熟。不要太有野心。
02
坚持写工作日志
遗忘是工作场所体验的最大杀手，所谓好的伤疤忘记痛苦是这个真理，一个强大的人总能记录他们的成功经验和失败的原因，以实现持续的增长。
03
学会文件管理
文档管理的本质是时间管理问题，而不是逻辑分类问题。我们强调的一个重要原则是，不到3分钟的事情立即得到解决。这是一个非常重要的行为习惯。
管理文件也是如此。许多人下载一个文件并自动将其存储在桌面或默认文件夹中。稍后，文件的数量也在增加。当你有成千上万的计算机文件时，你就有麻烦了。
04
不懂就问，问前三思
在你问之前先问：当你不理解一个问题时，先学会思考，在网上寻找相关的信息。对于不确定的领域，向老同事或老板和行业专家寻求帮助是一个很好的策略。请同事们提供建议。这里有两个原则：
不要问一个“杜娘”知道的简单问题，如果你问的问题太低，它只意味着你懒惰。
不要无聊，错误的方向大于零;
05
使用专注工作法
今天最有效的杀手是手机：广告手机、微信、股票和朋友圈会让你的时间分崩离析。最大工作效率原则为25+5：
飞行模式为25分钟，静音模式或手机屏幕向下，集中工作25分钟，然后用5分钟处理手机中的重要事情。这是避免时间分割的最好方法。
06
不要忘记忠诚
别忘了忠诚，这听起来很朴实，但却是真的。不要为了自己的利益牺牲组织的利益，反之亦然。
这将帮助您从公司的角度来看待问题，无论是公司的创始人还是公司的经理，下属的最终信任和推动，总是那些值得信赖，不是高容量而是自我的人。感兴趣的人
07
建立利益共同体
如果我们更多地利用你，更少地利用你，我们就可以结交更多的朋友，结交更少的敌人：这是建立利益共同体和良好合作的开始。
08
做自己的老师
反思是自我学习的最佳形式，但在工作场所却被许多人忽视了：学习1000种知识(990种会被遗忘)比彻底重新思考你的一个核心问题要好。
09
培养边界敏锐度
构建跨边界思维，走出传统边界是未来创新的一个重要方向。谁有敏锐的敏感性，谁会成为这个时代的大母牛。
10
懂得信任的基础算法
合作的本质是信任，你可以赢得多少人，取决于你有多少人愿意与你互动，这取决于你与他人建立信任的能力。
虽然以上10种思维逻辑和工作细节的习惯看似简单，要真正成为一种日常的行为方式，需要每个人都持之以恒，选择相信，选择行动，选择毅力，那么你一定会在工作中赢得成功。
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