求职要面试，如今辞职也要面试——刚刚从某外资通讯公司辞职的沈先生就经历了这样一次特殊的面试。面试题目包括辞职原因、公司是否没有为其提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、公司近年来有没有关心其生活等——据7月5日《北京晨报》报道，沈先生辞职完全是由于个人生活的原因，但填完这个辞职表格，他突然对公司产生了一种留恋感。
在我们以往的印象中，辞职不就是打个辞职报告、结清工资，然后收拾东西走人吗？辞职时还要面试，是不是多此一举？其实，这里所说的“辞职面试”中的面试与求职面试中的面试，意义大不相同，它更多的是员工辞职时与企业管理者的一次交流，完全没有考试、过关的含义。
仔细想想，“辞职面试”还真不是多此一举，它不但对员工将要离职的公司和企业有意义，对于员工自己也不乏好处。如果说求职面试是给劳资双方的现在一次机会的话，那么“辞职面试”就是给劳资双方的未来一次机会。
员工辞职总是有原因的，或者是个人因素，或者是企业的薪资待遇、工作环境不能满足员工的期待等等。那么，在“辞职面试”的过程中，企业就可以通过员工来获知自己在哪方面做得不够好，还有什么地方需要改进。对企业而言，这显然是一次改善管理的机会。
更重要的是，一些员工之所以辞职，很可能是对企业某些方面存在误会与隔阂。这时主管与其进行一对一的交谈，有可能会化解矛盾、澄清疑虑、消除误会，第一时间争取员工回心转意；即使挽留不成，也能最大限度地获知企业在管理上不尽如人意之处。
与此同时，员工也会从企业对自己的评价中，看到自己的不足和长处，即使最后还是离开了，员工对自己也有了一个更充分的了解，有助于在新的工作岗位上少走弯路。
所以说，不管是对于企业还是员工，“辞职面试”并非多此一举。如果双方都能从中看到自己的不足，更加清楚地认识自己，那么最后就是一种双赢的结局。
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