冤家路窄”要聚头
无论换到哪个单位，职场大染缸里，总有那么一拨同事，是你喜欢的，有那么一拨同事，是不痛不痒的，还有那么一拨同事，却是你怎么看都觉得不顺眼的。
职场上怎样与冤家相处
“不顺眼”的定义很宽泛，可能是他（她）曾经的一些言论触及了你的道德底线，可能是他（她）的强大气场无意中压得你喘不过气，也有可能两人犯冲，似乎总有小矛盾不停凸显。然而，“冤家路窄”的状况在职场生涯里更加让人无奈。
小蕊是杭州一家外贸公司的工作人员，奋斗了很长时间。小瑞是一个80后女孩，在单位工作3年，和大多数同事相处融洽，只有几岁大的男同事，在小瑞眼里是个“职场大敌”。“虽然看起来很容易相处，但他工作很努力，他想成为第一个加班的人，他第一个举手，好像他是世界上最勤奋的人。对于这个“敌人”，小瑞通常很远，可以不讲道理，如果你听到其他同事在他的坏话，小瑞也会夹杂着几句话。
不久前，小蕊的叫进了办公室的主人，这也站着一个人，谁是小蕊眼中的“极品男同事。”原来，有一个非常紧迫的任务项目，老板在一起要两个工作完成。小蕊几次找借口推辞，但看到男同事一本正经地听着老板的指挥安排，话到嘴边，被吞入胃中。走出办公室，甚至感觉有点疯狂的小核心。
然而，合作几天后，小蕊发现情况并没有想像的糟糕，男同事为了完成工作进度，每天早出晚归加班加点，有时看小蕊过于辛苦，男同事也会主动承担较为复杂的工作，让小蕊先回去休息。“原先在我眼里很讨厌的缺点，比如心很重，在合作时却似乎转化成了优点，如果不是他凡事追求完美，我们的工作进度也不会那么神速。”例会上，BOSS特意表扬了小蕊和男同事，两人交换了眼神，悄悄地击掌庆祝。小蕊突然发现，同样是一个人，原来远观和近看，感受竟然会发生微妙变化。
学会“非评判性态度”
所以，回到你开始的地方，假设你的老板现在需要你和一个你通常非常讨厌的同事一起工作。第一步：如果仍然不能平静相处，在一起工作之前，找一个合适的借口，向领导做一个明确而委婉的陈述，不要接受这份工作，请另找一个主人。当然，领导很可能会拒绝你，那么，采取第二步。第二步：一起工作已经不可避免，接下来与“职场敌人”三章，各自明确责任，分工合作。但是，如果每一项任务都有一个不可避免的交集呢？第三步：学会调整心态，以一种不卑不亢的方式与他人交流。
这绝不是一句空话，而是能帮助你成长。教育的传统观念的限制，很多人干脆把别人变成自己的标准好还是不好，其实，现在多元化的社会的特征是很难用一个简单的方法来推断一两件事，毕竟一个人是好还是坏。这就要求我们有一个慷慨的心脏，在非批判的态度来应对。非评判的态度是指：与人相处，在自己的情况下，不喜欢的行为，不要让好或坏的判断很快，对方的优点的包容性和积极评价，是关键。
在相处时存在一定的沟通技巧，有的人说话属“攻击型”，很冲，话中总是带有批评与指责，这样很容易引发冲突;有的则是属于“退缩型”，总是唯唯诺诺，宁愿委屈也不好意思拒绝别人的要求，这类人很容易吃力不讨好，无法在人际中达到平衡点;第三种是心理专家最推荐的方法——“不卑不亢”型：该澄清的澄清，该拒绝的拒绝，遇到如果自己无法承受的任务，要学会勇敢说“不”。
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