从小学、初中、高中到大学乃至工作，我们都要用到试题，借助试题可以更好地对被考核者的知识才能进行考察测验。一份好的试题都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的经典面试题力助你成功就业，欢迎阅读与收藏。
三四月是招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得——“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”
所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。
“四大”为何“经典”？
“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
了解“四大”面试流程
“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1／2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
从“四大”中取得面试经
通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。
比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为team leader或controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。
其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。
经典面试问题
一、“请简要介绍一下你自己。”
回答思路：这是几乎每个面试都会有的开场问题。回答要简洁明了、重点突出。可以从教育背景、工作经验（如果有）、关键技能和个人优势等方面入手，但要与应聘岗位相关。例如：“您好，我毕业于xx大学。在过去的xx年中，我在xx公司担任xx职位，积累了丰富的技能经验，如xx技能。我对贵公司正在招聘的xx岗位非常感兴趣，因为我相信我的这些能力可以为公司创造价值。我还具团队协作能力、学习能力，能快速适应新环境。”
二、“你最大的优点是什么？”
回答思路：优点要与工作相关，并且最好有具体事例支撑。例如，如果应聘销售岗位，可以说：“我的沟通能力很强。在之前的工作中，我成功与xx个难沟通的客户建立了良好关系，并达成了合作。我能够迅速理解他们的需求，并用简洁清晰的方式介绍我们的产品优势，赢得他们的信任。”
三、“你最大的缺点是什么？”
回答思路：不要选择对工作有致命影响的缺点，并且要提及正在改进的措施。比如：“我有时候可能会过于追求完美，导致在一些项目细节上花费过多时间。不过我已经意识到这个问题，现在我会先制定详细的时间计划和优先级清单，确保项目按时完成，同时也保证质量。”
四、“为什么你想要离开目前的工作（或为什么你刚毕业就选择我们公司）？”
回答思路：如果是在职想换工作，要保持积极态度，避免贬低现公司。例如：“我在目前的公司已经学到了很多，但我希望寻求新的挑战和机会来进一步发展我的职业生涯。贵公司在行业内的声誉以及创新的业务模式、广阔的发展前景深深吸引了我。” 如果是应届生：“我在大学期间就对贵公司有所了解，对贵公司的企业文化很感兴趣。我认为这里是一个能让我快速成长和学习的地方，而且这个岗位与我的专业和职业规划非常匹配。”
五、“你对我们公司有什么了解？”
回答思路：面试前一定要做好充分的公司调研。可以从公司的发展历程、业务范围、市场地位、企业文化、近期重大新闻或项目等方面回答。比如：“我知道贵公司成立于20xx年，经过多年发展，已经在xx行业领域占据了市场地位。贵公司的核心业务包括xx业务，而且一直以企业文化特点著称。我还关注到贵公司最近开展了xx重大项目，这让我更加觉得贵公司充满活力和发展潜力。”
六、“你对这个岗位有什么理解？”
回答思路：从岗位的职责、所需技能、在公司中的作用等角度回答。例如：“我理解这个xx岗位，岗位主要负责xxx，需要具备数据分析能力。它在公司中起着连接不同部门、推动项目进度的关键作用，我认为我的能力和经验与这些要求相匹配，并且我对这个岗位充满热情，希望能为公司的业务目标贡献力量。”
七、“如果在工作中遇到困难，你会如何解决？”
回答思路：可以按照分析问题、寻找解决方案、实施并评估的步骤回答。“首先，我会冷静分析困难产生的原因，包括是否是自身知识或技能不足、外部环境因素还是团队协作问题等。然后，我会通过多种途径寻找解决方案，比如查阅资料、请教同事或上级、借鉴以往经验等。确定方案后，我会积极实施，并在过程中不断评估效果，如果有问题及时调整，确保困难得到有效解决。同时，我也会总结经验教训，避免类似问题再次出现。”
八、“你在团队项目中的角色通常是什么？有什么突出的贡献？”
回答思路：强调团队协作能力，根据自己的实际情况回答角色，如领导者、协调者、创意提供者等。“在团队项目中，我经常担任xxx。例如，在xx项目中，我作为xx，提出了创意或方法，这使得我们的项目节省了成本、提高了效率。我注重与团队成员的沟通和协调，确保大家朝着共同目标前进，充分发挥每个人的优势。”
九、“你的职业规划是什么？”
回答思路：短期规划要与应聘岗位相关，长期规划要有一定的前瞻性且符合逻辑。“短期内，我希望能尽快熟悉贵公司的业务和工作流程，在这个岗位上做出出色的表现，达到并超越公司对我的期望。长期来看，我希望在xx行业不断深入发展，通过学习和实践提升自己的能力，承担更多的责任，例如担任xx职位，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。”
十、“你还有什么问题要问我们吗？”
回答思路：不要回答没有问题，这会显得你对这份工作缺乏兴趣。可以询问关于工作职责、培训机会、职业发展路径、团队文化等方面的问题。例如：“我想了解一下贵公司对于这个岗位的员工有哪些培训和晋升机会呢？” 或者 “您能介绍一下这个团队的日常工作氛围和协作模式吗？”
【经典面试题力助你成功就业】相关文章：
跳槽有何宝典可以助你成功？08-23
如何提升就业竞争力07-12
小孩如何提高免疫力 8种方法帮助你01-18
助你消水肿食谱06-22
助你摆脱穷忙状态08-21
神奇音乐助你好孕11-18
可以助你实现曼妙身材01-11
运动胎教助你自然分娩02-02