工作的首要条件是要有薪水，但和薪水一样重要，却少为人知的，是工作应该要让人感到充满意义。
但是，工作要如何变得有意义呢？到底一个工作怎样才叫做有意义呢？有三件事情可以赋予工作意义。
首先，一份有意义的工作要能触及我们内心最深处、最真诚且最有天份的一面。
所以不同的人会根据他们内心深处的那一面，感受到对自己而言有意义的工作。像是有些人从烘焙面包中找到意义，有些人对电脑科学深感兴趣，有些人，则在投资金钱中感到最自在并充满活力或是教导孩子们学习一门外语。
第二，一份有意义的工作，在某种程度上能够帮助他人，解决人生的问题，是一份透过或大或小的方式在服务人类的工作。
第三，当一个人从日常的工作中，能发自内心感受到工作带给他人的影响时，这份工作便充满意义。不仅理论上这份工作有了意义，每天做这份工作的人也能实际感受到它的意义
为什么要找到有意义的工作是如此困难呢？为什么我们会处于一个为了赚钱而工作，但心里却如此空虚的窘境？有三个显而易见的主要理由：
第一，因为要找到自己真正的兴趣定位是很困难的，在单纯付帐单这件事成为我们的当务之急之前。我们的兴趣并不会自然而然地显现出来，而是需要我们耐心地去分析自己，并广泛尝试各种选择，看看哪一个最适合我们。但很不幸地，学校和大学，大至整个社会，并不重视这个阶段的教育，不注重于帮助人们了解他们真实的工作上的特性。反而更着重于为了任何工作该做的准备，而不是特定一个适合我们的工作，这对于个人，甚至是整体的经济而言，是一件很可惜的事情，因为当人们投入内心自我的同时，他们会工作地更好、更努力、有更好的成果。
第二，许多工作相对地缺乏意义，因为很有可能的是，在现有的经济状况下这些工作为了赚取利益，卖给人们一些根本帮不上忙的东西，反而比较像是欺骗消费者，瞄准人们缺乏自制力的这项弱点。
我们大部分的人对于什么是能真正带来长远快乐的东西有很深的误会？让商人们得以创造有利可图的商机，最后贩卖一些不值得一提的东西。那些在这样的企业之下工作的人，心知肚明他们丝毫没有帮助到他人过上更好的生活。而是因为有收入，他们才日复一日的工作，但其中却毫无意义可言。
第三，一个可能真正有意义，而且是真心帮助他人的工作，却有可能无法时常体会到它的意义。因为许多组织的规模是如此庞大、行动缓慢、如此分散于世界各地以致于所有人在无限的会议、备忘录、电话会议和管理中迷失了工作日常的目标。
如果你属于四大洲中万分之一的那个人，为了一个能在2022年帮助人类的产品工作，你很有可能会感到毫无头绪这一切是为了什么。难怪在如此大企业工作的人们，时常想着不干了和转换跑道到另一个更能看到实际成果的工作。
例如，经营一个小型的民宿或是花园景观公司，正是因为现代企业的规模消磨了许多工作中的一丝意义。这项结果帮助指引我们方向，或许我们可以这么做，好让工作对于人们来说更有意义。
首先，要更着重于帮助人们找到他们的使命感、他们真实的工作身份透过像是职涯心理治疗、额外的工作实习、学校和大学课程的调整等行动，以帮助学生们从更早的年龄就开始分析自己的特性和才能。
第二，如果我们能更以消费者的角度去支持企业投入于有意义的工作，世界上就会拥有更多有意义的工作。消费者对于身为制造者的我们，可以过怎样的生活有很大的决定力。藉由提升的我们的需求品质，我们就能增加更多能够满足人们内心需求的工作机会
第三，在该做有意义工作的企业中但碍于过于庞大的组织规模、太过漫长的期间，以致于无法在日常生活中体会到工作的意义我们需要把企业职责这个故事描述得更精彩。
我们需要赋予工作像是小型民宿才有的那种密切关系，即便它是一个跨国的巨头企业，确保工作是有意义的是很重要的一件事，这不是一种奢望。它决定了在现代的经济和政治中最重要的问题：人们有多么努力地工作、做得多好，进而，我们的社会将会多么的成功与富裕。
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